株式会社アクセス

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会社概要・主な取扱媒体

人と企業をつなぐ接点。それがアクセス。お客さまのビジョンに対して伴走し続けます

<人と企業をつなぐ、人と人をつなぐ接点>
1990年に設立された株式会社アクセスは、人と企業をつなぐ、人と人をつなぐ接点でありたいとの想いで、求人提案事業を手がけてきました。当初は営業職を中心に採用のお手伝いをさせていただいておりましたが、同志が増えることで得意分野も大きな広がりを見せ、多様な業界の多様な職種の正社員採用をはじめ、アルバイト採用にも確かな力を発揮しています。

<私たちが大切にしているのは、お客さまが未来に描くビジョン>
お客さまが未来に描くビジョンをお客さまと同等に理解、共感した上で採用プランを立案し、原稿作成を行っています。急な人員補充が必要という事態に見舞われ、スピードを重んじた採用案件にも対応しておりますが、お手伝いさせていただく多くの案件は、ビジョンの実現に向けた上での人材採用戦略を緻密に計画し、中長期的な視野で適切な人材を採用に導くというというもの。採用にこぎ着けられた時がゴールではなく、採用された人物が望んだ通りの業務に就くことができ、活躍し、そしてお客さまが描いたビジョンに達することができた時こそが私たちのゴールだと考えています。ビジョンに向けて伴走し続ける。それが、アクセスのワークスタイルです。

<成長欲こそがパワフルな営業スタイルを生み出す原動力>
アクセスと各営業担当者に対するお客さまのイメージは「快活」です。各営業担当者は、まず自身の成長のためにこの仕事をしています。それでは、なぜ成長を望むのか。それは、家族、友人、地域の皆さまなど、自分にとって大切な人々を幸せにしたいと考えているからです。そのためならば、自ずと力がみなぎり、活気を満たしながら仕事に取り組むのではないでしょうか。それが結果として、お客さま先で快活な人物に映るのです。各営業担当個々の成長欲こそがパワフルな営業スタイルを生み出す原動力になっていると断言できます。

メッセージ

株式会社アクセス
代表取締役

つまがり しゅういちろう

津曲 修一郎

徹底したヒアリングで「こういうことが言いたかった」と納得してもらえる求人広告をつくります

求人提案事業を行う企業がひしめく中、多くは「優秀な人材を確保するための効果的な広告をつくります」と宣言しています。それはアクセスも然りですが、なぜお客さまはアクセスを選んでくださるのでしょうか。答えは、アクセス社員の人間力の高さにあります。営業スキルを上げることにだけに注力するのではなく、傾聴力、思いやり、公共心、モラル、忍耐力……など、人としての基本素養を磨くことにも注力してきました。その結果、お客さまが描くビジョンに伴走する気持ちがごく自然に醸成され、その気持ちにお客さまが感動し、固い握手を交わしていただけるというよい結果を導いているのです。

私たちが求人原稿をご提案するまでの期間に対して「長い」と感じられるお客さまもいらっしゃるかもしれません。なぜならば、アクセスの各営業は、お客さまの採用背景や事業の展望を採用担当者さまだけでなく、トップ、各部の上長やプロジェクトのキーパーソンとそのメンバーなどからも徹底してヒアリングを行い、その上で採用計画を考案し、原稿作成に着手しているからなのです。様々な人物から声を拾うことで、お客さま自身も気がつかなかった会社のリアルなストロングポイントが見えてきます。「こういうことが言いたかった」と納得してもらって初めていい求人広告がつくられるのです。ピントを定めるために、私たちがヒアリングをおろそかにすることはありません。「そこまで聞くの!?」と驚いてくださることを望みます。

私は、求人広告のおもしろさを見出して、この世界に入り、事業を続けてまいりました。WEBというメディアが登場し、採用方法が多様化した今も求人広告がおもしろいと思っています。求人広告は世の仕事の深部に潜り込める楽しさいっぱいの仕事。世間が動く仕組みを理解できる仕事です。そんな魅力的な仕事を選んだことを誇りに思っています。もちろんこの気持ちは私以下、社員一同皆同じ。求人広告が好きだと声高らかに宣言するアクセスのメンバーが皆さんの展望の実現に向けてともに尽力します。

会社の強み

▼リクルートトップパートナー
数あるリクルートトップパートナー企業の中でも上位成績を納め続けてきました。あのリーマンショックを黒字決算で乗り越えたのはアクセスの伝説とも言える大きな功績です。扱っているメディアは、「タウンワーク」「タウンワーク社員」などの紙媒体をはじめ、「リクナビ」「リクナビNEXT」「とらばーゆ」「はたらいく」などのWEB媒体で、お客さまの採用プランを考慮した媒体を選定します。

▼綿密なヒアリングによる、採用計画の立案と原稿作成
採用計画のカギをにぎっているのは、総務部や人事部などのご担当者さまです。カギを握っている人物とはいえ、そこのみに対するヒアリングでは、効果的な原稿をつくることはできません。特にトップには、事業を通じて向かうべき方向性をうかがい、お客さまのビジョンを的確にキャッチします。そして、その実現に向けた人物像を割り出し、採用プランを仮説立て、お客さまと詰めます。次に、原稿をつくる上では各部の社員さまにもヒアリングを実施し、強みやPRすべきポイントを抽出して、原稿中に盛り込みます。ヒアリングによる分析、仮説提案、情報収集などを徹底する姿勢は、いい意味で営業を逸脱しており、まるでお客さまの企業を根本から知り尽くそうとする“研究者”といってもいいかもしれません。

▼採用力診断よる自社の強みの明確化
新卒者が面接に望む際、自身の強みを分析します。求人原稿作成でも強みを反映させることは重要です。しかし、自社の強みを改めて知るというのは、お客さまによっては、難しいと感じられることが多々。そこで、アクセスが独自に考案した採用力診断を実施することで、強みをスピーディに明確化することが可能となっています。

▼新卒採用を検討する企業に対して、学生のリアルを届けられる
内定塾名古屋校を開校。これは就活に励む学生に対して、内定後に自分が活躍し、幸福な毎日を過ごせる社会人をめざすことを指導の目的としています。アクセスとしては、今の就活生が何を考え、何を望んでいるかが把握できるというメリットを持ち合わせており、新卒採用を検討されるお客さまに対して、学生のリアルをお伝えすることにも役立っています。

▼成長を望む社員の熱いアプローチ
成長を望むアクセスの社員は、お客さまの採用活動に対して120パーセントの力を出し切って提案に取り組みます。

社 名 株式会社アクセス
所在地 愛知県名古屋市中区栄3-18-1
ナディアパークビジネスセンタービル13F
電話番号 052-684-7131
登録営業担当数 19名
主な取扱媒体
HP http://www.access2000.co.jp/

19名見つかりました。

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所属している営業担当

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