日本アドカスタム株式会社

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会社概要・主な取扱媒体

Webメディアを中心にした多彩な取り扱い媒体で、御社の採用課題に最適な手法を導きだしていきます。

当社はバイトル、マイナビ、anから最新のLINEバイトまで、アルバイト・パート市場のメジャーな求人Web、チラシ、フリーペーパーを扱っています。ここ数年で多彩になった求人媒体。定期的に求人を行なっている企業でもない限り、自社の求める人材に対して有効な媒体の選定は困難を極めます。一番大事なのは、必要な人材に対して的確なアプローチをすることです。そのためにはFacebookやLINEといったSNSを活用することも欠かせません。私たちは、“必要な訴求方法に対してサポートする力”を持っています。職場に若い戦力が必要であればあるほど、当社はお役に立てるはずです。ホームページ上では価格や媒体のご案内だけでなく、採用担当者様に向けた最新情報も積極的に配信。また自社のFacebookやSNSでもスピーディな情報提供を心がけ、お取引いただいている企業様の採用成功に尽力しています。

良い人材・求める人材を採用するためには、まず「どの媒体に出稿するか」を考えるのが現在の主流のスタイルと言えます。当社の取り扱い媒体において、紙とWebの比率は約1:9。PCやスマートフォンなどのWeb媒体が大半を占める状態になっています。これは当社がWeb媒体を優先的にご案内していることに起因しますが、それにはもちろん理由があります。Web媒体は1回の掲載で明確な数値を計測できるため、仮に効果が振るわなかった場合も次回の対策が立てやすいのです。

例えば、PV(広告を見られた回数)が1000以上あるにも関わらず、応募が1件もなかった場合は、広告そのものに魅力がないと判断できます。条件(時給、勤務時間・日数、待遇)を改善する、働く環境の良さを写真やキャッチコピーで訴求するなど、広告の要素を再検討するなど、何らかの対策を考えなければいけません。反対に、PVが少ないものの応募率が高い原稿は、検索軸の変更や媒体自体を変更することで、更なる応募数の獲得を目指すこともできるでしょう。しかし、紙媒体の場合は詳細なデータを確認することが難しくなります。応募の有無については確認できますが、何人が広告を見て、どの時点で応募アクションが止まったのかが不鮮明なため、応募が少なかった場合も対策を立てづらくなります。このように、広告掲載と効果分析を連携して行ない、数値に基づいた的確な出稿計画を立てられることが、当社の大きな強みと言えます。

メッセージ

日本アドカスタム株式会社
代表取締役

はやしだ たけひろ

林田 岳広

求人広告を「経験値」から「確率の高い必然」に変える。Web中心の最新スタイルの求人広告提案を行います。

私自身が求人広告に携わったのは約14年前。営業はもちろん、広告制作や企画などを幅広く担当し、求職者の変化と広告営業の認識のギャップを目の当たりにしてきました。求職者が情報収集する際のトレンドは「雑誌→フリーペーパー・チラシ→Web(PC→スマートフォン)」へ刻々と変化していますが、求人媒体と採用担当者をつなぐ求人営業の多くは、その変化に対応しきれていません。実際に、ここ数年で求人媒体は急激に増加し、SNS(ソーシャル・ネットワーキング・サービス)を使った「ネット上の口コミ」による求人商品も生まれています。私たちは、「お客様に採用をご提案するならば、このギャップを縮める適正な方法が必要だ」という事実に着目し、2011年に起業しました。おかげさまで、4年という短期間に1000社を超えるお客様からご相談をいただいています。

それでは具体的に、現在の求職者の動向や媒体の活用状況を知るためにはどうすれば良いでしょうか。近年、求人媒体はWebが中心になっています。特に私たちが手がけるアルバイト・パート市場は、少子化という問題のほか、「求人を見た瞬間に応募したい」というユーザー特性の変化にも密接に関わってきます。しかし、多くの求人広告代理店の営業スタイルには、ここ数十年であまり大きな変化が見られません。同じエリアの同業他社の効果事例+営業のキャリアによる「経験値」に基づいた提案に落ち着いている状況と言えるでしょう。私たちはその「経験値」に加え、Web媒体を用いた詳細な効果測定と、求職者の変化に応じた媒体選定との掛け算により、「確率の高い必然」を伴うご提案を実現して参ります。

会社の強み

当社の強みは、求人のご相談をいただいた際に「取り扱える媒体の豊富さ」と「さまざまなキャリアを持つ営業」により、最適な採用手法をご提案できることです。求職者のニーズに合わせた媒体のラインアップ。もちろん、各媒体の特性に関しても熟知しているため、「地域×職種×ターゲット」に応じて最も有効なご提案が可能です。

現在活躍しているメンバーも、『飲食業界に強い』『理美容業界に強い』なかには『大手企業の人事を7年間担当した』など、多種多様なキャリアを誇ります。また、全員が関西全域をテリトリーにしているため、様々な地域で採用手法のアドバイスが行なえるのも強みです。お客様自身が「自社の採用課題は誰に相談して良いか分からない」と仰る場合は、代表である私が最適なプランナーを選出して派遣することも。広告制作以降は専門スタッフが担当するため、分業化によるスピーディかつ正確な広告を掲載いたします。

【例えば、こんなお悩みもご相談ください】
長い間、同じ求人媒体で同じ代理店に掲載を依頼していたが、ここ2年ほどで急に応募効果が悪くなった。営業担当からは「景気が多少良くなって応募状況が厳しくなっています。皆さん同じ状況です」と説明され、再掲載の提案を受けるばかり。確かに採用市況が厳しくなっていることには間違いないが、現在の採用手法が今の求職者の応募環境に適応しているのかを改めて見直したい。

【そのミスマッチ、当社が解決に導きます】
学生がスマホで気軽に仕事を探しているのに、「紙媒体だけに頼っている」もしくは「紙媒体のノウハウをそのままWeb媒体に流用する」といった提案を受けたことはありませんか?アルバイト・パートの求人広告は、掲載時期や同時掲載している他社の状況などの変動要素が多く、“掲載してみなければ効果が分からない”という運頼りな提案が少なくありませんでした。
しかし、本来あるべき姿は違うはずです。初回の掲載はしっかり仮説を立てて検証し、2回目以降の掲載では、過去の効果状況をもとに改善を図っていく。それが当社のスタイルです。設立4年という若い会社ではありますが、そのノウハウは数十年の歴史を持つ同業他社にも引けを取らないと自負しています。「これまで同じ媒体を使っていたけれど、ここ1~2年で応募効果が悪くなった」…そんなお悩みをお持ちでしたら、ぜひ一度ご相談ください。今の時代に最適な求人手法をご提案いたします!

社 名 日本アドカスタム株式会社
所在地 大阪府大阪市中央区難波4-7-14
難波阪神ビル10F
電話番号 0120-505-941
登録営業担当数 7名
主な取扱媒体
HP http://j-adcustom.com/

7名見つかりました。

7名中1~7名を表示

一押し営業担当

【人材採用をするための、求人広告の選定】【採用を成功させるための有益な情報提供】例えば学事スケジュール、媒体毎の月次アクセスデータ、アクセス上位キーワードランキング表、媒体毎の平均時給データ、豊富な料金サービスパターン、地域別データ、若年層心理データなど 採用成功事例や多くのエビデンスにもとづいた情報を提供させていただきます。

前職で人事の立場として、マイナビ転職・リクナビNEXT・DODAを掲載したことがあるため、その経験を活かした提案を心掛けています。求人広告の表も裏も包み隠さずお伝えします。

主な対応地域
  • [京都全域] 京都府下全域対応
  • [大阪市] 大阪市全域対応
  • [大阪その他] 大阪府下全域対応
  • [神戸市] 神戸市全域対応
  • [奈良全域] 奈良県下全域対応
主な取扱媒体
得意業種・職種
  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • オフィス関連

    営業職

  • 医療・看護・介護

    医療・看護・介護関連職種すべて

特徴・強み
  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • 採用コストダウンの実績あり
  • 社員募集に強い
  • 人事労務知識に自信あり
  • 急募対応可(3日以内に掲載)

所属している営業担当

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