株式会社ジョブマーケティング北海道

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会社概要・主な取扱媒体

企業と求職者の間に立ち、誰もが無料で仕事を見つけられる社会を実現する。北海道の会社として、「北海道の雇用の在り方」をつくり変えていきます!

毎日の生活の糧を得るためには、働き、お金を稼ぐことが欠かせません。しかし、中には求人情報を得るための150円すら負担に感じる方もいるはずです。お金がなければ仕事を探すことすらできない。そんな社会は、本当に困っている方にとって理想的な社会と言えるでしょうか。私たちジョブマーケティング北海道は、誰もが、無料で求人情報を得られる社会を実現するために、2014年5月15日に札幌に設立しました。
まだ若い会社ではありますが、リクルート契約代理店として、『タウンワーク』『はたらいく』といった無料で情報を得られるメディアを取り扱い、数多くのお客様に支持されています。
北海道を中心に採用活動を活発化させ新しい雇用を生み出していく。そのためには当然、地域のお客様や求職者から信頼を頂くことが欠かせません。毎日の地道な活動を通じて、一つひとつの採用を成功に結びつける。そして求職者の「働く喜び」が生まれる度に、企業や店舗の商売繁盛、ひいては地域の活性化にも繋がっていくはずです。北海道の発展を心より願い、新しい雇用を生み出していくために、私たちはこれからも走り続けます。

●私たちが考える『企業と求職者にとって理想的な状態』とは?
例えば、3人という募集人員に対して100件の応募が集まったとしましょう。採用する企業側には「3人を採用する」ための選考に要する膨大な時間が求められ、求職者側には「97人が不採用になる」という悲しみが生まれることになります。私たちが目指すのは、募集人員3人に対して4件の応募。そして、応募者全員が理想通りの人材で、4人全員が採用に至る(雇用が一つ増える)。そんな状況の実現を常に目指して、日々の活動を行っています。

●人材採用から入社後の組織づくりまでお手伝い
アルバイト・パート・派遣社員・正社員…いずれの求人においても、企業の目的にあった人財を確保するためには、採用計画の立案や採用ターゲットの目を惹く原稿設計だけでなく、選考支援や人員配置の最適化など、定着までのプロセスを見直すことが欠かせません。私たちは求人広告の提案に留まらず、育成研修の実施や組織コンサルティング、全社イベントの企画~実施サポートをワンストップで提供し、雇用の最適化を支援していきます。

メッセージ

株式会社ジョブマーケティング北海道
代表取締役

おおた かずお

太田 和雄

地域と深く関わること。その大切さに改めて気づかせてくれた北海道で、正しい「雇用の在り方」を考え続けたい。

私は1992年、株式会社リクルートフロムエー(現リクルートジョブズ)に入社し、京都で7年ほど営業経験を積みました。人と人とのつながりを大切にする街で、お客様には非常に鍛えられました。今の営業スタイルは当時に築き上げられ、今でも受け継がれています。その後、営業組織長としての大阪勤務を経て2008年に初めての異動で北海道へ。リーマンショック前後の激動の時代で雇用との関わりも深い日々を過ごすことで、北海道の雇用活性化、ひいては北海道の発展に貢献したいという想いが強くなり、2014年5月に札幌に当社を設立しました。

北海道の会社として皆様のお役にたつために、私たちは以下の3つを行うことを決めております。

●お客様の雇用と正しく向き合う●
当社は短期間での担当変更は一切行いません。「本当の採用課題」は短期的なお付き合いでは見つけることはできないと考えているからです。

●時代の変化に常に対応●
採用市場環境、採用手法などがめまぐるしく変わる中、「お客様の要望をいかに実現できるか」を柔軟な発想で考え、実行します。

●自由な発想で「多様な働き方」を実現●
「働きたいけど、働く場がない」求職者、「なかなかいい人が集まらない」企業・お店。
固定観念にとらわれない少しの工夫で、この両者の悩みが解決できることがあります。
そんな工夫を自社において常に実践し、お客様へ提言していきます。

今はまだ小さな存在ではありますが、これらを実現し、北海道から日本の雇用に対しての向き合い方が変わっていくような取り組みを、メンバーとともに作り上げていきたいと思っております。

会社の強み

強み① 利益の最大化・職場環境の向上につながる採用コンサルティングが行えます

私たちは目的にあった人財を確保するため、広告設計から応募・採用に至るまでのフロー構築もお手伝いします。適切な人員配置やフォーメーションなど、ほんの少しの工夫を加えるだけで、企業・求職者ともに満足できるケースが少なくありません。人数を集めることも大切ですが、私たちは利益の最大化や、職場環境の向上を念頭に置いた採用コンサルティングが行えます。

【事例】社員の業務過多を解消しモチベーションアップに成功
<提案>長時間残業が社員のモチベーションダウンと人件費アップにつながっていることが課題の某スーパーチェーン。長時間残業の要因が「開店作業」にあることに着目し、閉店後の後片付けを行うスタッフをアルバイトで追加導入することを提案。
<結果>社員の労働時間改善がモチベーションアップを生み、残業時間の削減が人件費の削減につながる。そして閉店作業のアルバイトという新たな雇用の創出にも成功。会社-従業員-雇用創出のwin-win-winを実現しました。

強み② 全員が地域のお客様との絆を深めていく姿勢を持って業務に取り組んでいます

地域のお客様との絆を構築するには、まず私たち全員が同じ想いで一枚岩のもと仕事に取り組まなければいけません。そのため当社では、新人の営業担当者に対してもマンツーマンの教育担当システムを導入。新人が一人立ちできるまでの期間、大切に教育します。その中でも特徴的なのが、毎日の「振り返りミーティング」。教育担当と新人で30分ほどの時間をかけ、1日の振り返りや疑問点を報告します。この取り組みは教育を促進するだけではなく、社員同士の垣根をなくし、先輩社員にも「教育」という貴重な機会を生み出します。社員同士の絆を深め、全員で地域のお客様との絆を深めていく。その姿勢こそが、ジョブマーケティング北海道の最大の強みです。

採用、育成、組織改善…「人」に関わるお悩みであれば、何でも全力でお応えします。北海道で採用をお考えの採用担当者は、ぜひ一度当社の営業担当者へご連絡下さい。

社 名 株式会社ジョブマーケティング北海道
所在地 北海道札幌市中央区大通西9丁目1-1
キタコー大通公園ビル6F
電話番号 011-215-1903
登録営業担当数 6名
主な取扱媒体
HP http://www.jm-hokkaido.com/

6名見つかりました。

6名中1~6名を表示

所属している営業担当

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