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浅野渚

株式会社フロム・エージャパン

あさの なぎさ

浅野渚

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電話受付可能時間 : 09:00~19:00

【自称、小田急線のスペシャリストです】久しぶりの採用で、どうしたら良いのかわからない…という場合でもお任せください!

主な対応地域

  • [東京23区] 23区全域対応
  • [東京その他] 東京都下全域対応
  • [横浜市] 横浜市全域対応
  • [川崎市] 川崎市全域対応
  • [神奈川その他] 神奈川県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • 教育関連

    教育関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

  • アミューズメント

    アミューズメント関連職種すべて

  • 医療・看護・介護

    医療・看護・介護関連職種すべて

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • 営業担当表彰の実績あり
  • パート募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

【自称、小田急線のスペシャリストです】久しぶりの採用で、どうしたら良いのかわからない…という場合でもお任せください!

フロム・エージャパンの浅野と申します。
私は入社以来ずっと世田谷区・狛江市を中心に小田急線沿いを担当し、
今まで200社以上のお客様の採用のお手伝いをさせて頂きました。

学生のころは、多文化社会とメディア学について学びながら、
横浜・寿町の地域活性化事業へ参加したり、
ひとり旅のフリーペーパーの作成などを行っておりました。
そうした中で、メディアを通じて地域活性を推進することに興味を持ったのが
この仕事に就いたきっかけでした。

また、アルバイトは懐石料理店のホールやイベントスタッフなどを経験し、
お客様の大事なお祝いで笑顔を作れることにやりがいを感じていました。

そういったことから、毎年「世田谷区民まつり」にも参加したり、
世田谷・狛江を笑顔にする活動にも取り組んでおります!

労働力人口の減少・賃金の上昇など、採用環境はめまぐるしく変わっておりますが
是非、御社の強みを生かした勝ちパターンを作りにいきましょう!

私は、世田谷・狛江の発展のために、
貴社の経営課題・事業課題・採用課題の解決ができるまで提案し続けます!


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実績・事例

実績・事例1
【飲食店/アルバイト】応募43件→採用12名。掲載数の多い飲食業界でも、「この店で働くメリット」を明確にすることで採用成功!

業 界
飲食業界<下北沢にあるお蕎麦屋さんのホール>
採用課題
・スタッフを増員することで、より多くのお客様にご利用いただけるようにしたい
・求人と合わせて、地元の人に対して宣伝になるような話題作りを行いたい
提 案
【採用する人物像を明確に設定】
★久しぶりに働く、子育て主婦
(幼稚園~小学校中学年くらいのお子さんがいる主婦を想定)

【待遇の改善】
★子育て主婦の就職にあたり不安なことは
 育児との両立=子供の行事予定や急な熱などにも対応できるかどうかを気にするので
 「週0~、1日2時間から勤務OK」「1週間ごとのシフト提出」
 でシフトの柔軟性と働きやすさをアピール

★家族で楽しむそば打ち体験
 家族の理解・協力を仰ぐために子供に仕事について知ってもらえる機会を設定
 →これにより、家族が働くことへの後押しをしてくれるようになったほか、
 掲載される広告も他の飲食店との差別化で目立つようになり、話題作りも成功。
結 果
3週で応募43件→採用12名
ターゲット通りの主婦の採用の他、フルタイムで働けるフリーターの採用も成功

実績・事例2
【ドライバー/アルバイト】応募0件→4件。待遇の改善や時給UPが難しいという状況の中、今ある「強み」を生かし、土俵を変えることで採用成功!

業 界
ドライバー<世田谷区全域の古紙・空き瓶回収を担当>
採用課題
・現在のスタッフは50代、60代が多く、できればもう少し若返りを図りたい
・行政に関わるお仕事の為、待遇の改善や時給UPなどは難しい
・前回、タウンワークで掲載した時に応募が0件だった
提 案
【掲載媒体の選定】
★タウンワークの社員版に掲載
 社員版を見ている読者は「正社員になりたい」という希望の中に
 「安定して働きたい」という考えがあるのではないかと想定し、
 行政の仕事であれば、安定して働きたいというニーズにマッチするのではと予測。
 また、社員版は「稼げる」というメッセージ性の原稿が多いので
 「16時には仕事が終わるため→そのため、プライベートやWワークとの両立がしやすい」
 という強みが、ほかの求人と並んだ時に引き立つのではないかと考えた。

【社員版に掲載に当たり、工夫した原稿表現】
★若い方に向けた短い単語で表記。
 若い方はフリーペーパーだけでなく、スマートフォンから仕事を探すと予測し、
 全体的に文章を短くすることで、スマートフォンでの読みやすさを意識。
結 果
応募0から応募4件になり、20代の方を2名採用
掲載から1年が経過するが、現在も活躍中。

実績・事例3
【障がい者介護/アルバイト】採用難の「介護」に「シニア採用」で新たな強みを作り出すことに成功

業 界
介護業界<狛江の障がい者向け共同住宅の世話人>
採用課題
・男性限定の施設の為、ターゲットが男性だった
・小規模グループホームはその特性上、空室を少なくしなければ収益構造として
 成立しないのにもかかわらず、募集当時の稼働率は50%ほどしかなかった
・新規参入しやすい事業形態の為、できれば利用者に選ばれる強みづくりも行いたかった
提 案
【仕事内容から採用する人物像を明確に設定】
★介護=高齢者は働きにくいという固定概念を払拭
→徒歩圏内に住む60~70代男性を採用ターゲットに設定
※仕事内容を「1日の流れ」で確認したところ、簡単な調理さえ
 できれば若い方でなくても可能であるとわかった。

★シニア「でもいい」ではなく、シニア「がいい」というメッセージ
→「手作りの食事」という温かさを強みにしていたので
 あなた(60~70代の男性)が加わることで、お父さんのような温かさという
 事業の強みになることを強調。

【採用条件の変更と不安を払拭】
★シニアの不安要素を払しょく「身体介護はありません」「料理は1~2品でOK」
 勤務時間の見直しを行い、夜の作業は10時くらいには終了。
 朝を早めにできるように働き方を変更した。
 →結果「夜勤」ではあるものの、シニアにも働きやすい勤務体系に合わせることができた.

結 果
応募18件 採用2名 経験者の70代男性と昼間の60代の女性スタッフを採用。
→「経験を活かしつつ、無理なく働きたい」というシニアのニーズにマッチした。
経験のある方ということで飲み込みも早く、接し方の丁寧さも利用者さんに好評。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 浅野渚
人 柄 分析系
所属参画企業 株式会社フロム・エージャパン東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 09:00~19:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2016年 フロムエージャパン入社
2017年 8月月刊MVP
2018年 課題解決ナレッジコンテスト 優秀賞
2018年 シニア採用ナレッジコンテスト 大賞
2018年 課題解決ナレッジコンテスト 大賞

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