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小池宏生

ユメックス株式会社

こいけ ひろお

小池宏生

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047-774-1122

電話受付可能時間 : 9:00~19:00

地元採用、主婦採用の老舗ユメックスでオリコミ一筋12年。千葉を愛してやまない我々が、「がんばろう!千葉」応援隊として千葉を雇用から盛り上げます!医療介護採用実績多数。販売サービス・軽作業でも実績多数

主な対応地域

  • [東京23区] 23区全域対応
  • [横浜市] 横浜市全域対応
  • [さいたま市] さいたま市全域対応
  • [埼玉その他] 埼玉県下全域対応
  • [千葉全域] 千葉県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    販売関連職種すべて

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • 医療・看護・介護

    医療・看護・介護関連職種すべて

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • 採用コストダウンの実績あり
  • パート募集に強い
  • 原稿制作に自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

地元採用、主婦採用の老舗ユメックスでオリコミ一筋12年。千葉を愛してやまない我々が、「がんばろう!千葉」応援隊として千葉を雇用から盛り上げます!医療介護採用実績多数。販売サービス・軽作業でも実績多数

求人件数が堅調に伸びていく中、全国で採用難時代を迎えております。千葉も例外ではありません。そんな求人情報があふれるなか私たちがこだわってるのは埋もれない広告表現です。企業様やお店での働く魅力をしっかりと伝え、実際に働いている方々からのヒアリングも行い応募者に働くイメージを感じていただける原稿を企画・作成致します。それでも厳しい採用が続くケースでは、募集内容の見直し・条件緩和の企画ご提案も積極的にさせていただいております。
勿論、商品であるオリコミの研究にも余念はありません。応募者との接点、強い訴求力が生命線の求人広告。yumexでは紙面内での特集を設置したり、ポスティングやターミナル駅でのサンプリング等を実施する週まであり、新しい応募者を常に開拓しております。千葉県とのタイアップ「がんばろう!千葉」特集の際は求職者支援施設に紙面の設置を行い、求職者にダイレクトに情報をお届けするような取り組みも行っています、
このソフト力とハードの二つの強みを生かし、求職者と企業のベストマッチングを行い、その後の定着も含めたフォローも行っていく企画提案営業が我々の強みと思っております。

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実績・事例

実績・事例1
時給upだけが待遇改善でない!職場環境から時間シフトの見直しまで企画提案。採用率Upと定着Upに繋がる。

業 界
大手食品製造業。コンビニ業界好調につきライン拡大。仕分け・軽作業スタッフの大量採用が急務。
採用課題
時給を上げて出稿を増やしても、応募はあるものの、なかなか面接・採用にならず。採用しても定着が悪い。時間シフトも多数あるもののきっちりシフトに合う人はなかなか少ない。また、交通の便も悪い場所にあるのも定着率の低下に。
提 案
ライン・勤務時間の見直し、送迎バスの導入を検討してもらう。応募者にもう少し融通の利くように勤務時間を組んでもらう。細かいシフト表記をやめて、勤務時間の幅の中で「1日●時間からOK」「応相談」の表記をいれ、条件緩和。
結 果
15人応募。面接10名。7名採用。ターゲット通り主婦中心に採用。

実績・事例2
採用難職種である看護師募集。県内で絶対数も限られてる有資格者。応募のアクションまで届かない、ブランクのある有資格者を動かすには?

業 界
地域密着の大型総合病院。看護師以外にも医事課や送迎の募集なども行う。新たに病床を追加し、ますます看護師の充実が要請される。
採用課題
応募自体が絶対的に少ない。継続して求人は出しており、積極的に就業を考えてる看護師層には訴求しつくした感がある。新たな応募者の開拓として、ブランクがあるために再度看護師として働くことに不安を持ち、未だ応募アクションまで行き届かない看護師にもターゲットを向ける。
提 案
様々な職種を表組で入れるのでなく、まずは看護師職種に絞った原稿を提案。ブランクのある看護師の不安を払しょくするため「復職支援研修説明会」を実施。イメージがつくように研修のプログラムメニューも原稿内に記載。都内の病院で行われていた事例を参考にプログラム構成。その他、託児所や女子寮、育児休暇の消化率などもアピール。
結 果
問い合わせ・応募2名。ただし採用にはつながりませんでした。

実績・事例3
メディアミックスでも応募ゼロが続く中、ターゲットを変更し、コンセプト原稿を企画提案。

業 界
男性の若手アルバイトを中心に採用してきた大手家電量販店。パート・アルバイトの店舗販売スタッフを継続して掲載しているが応募0が続いているため店舗の業務にも負担が出てきた。特に土日はお店が混むため早急に対策が必要。
採用課題
折込・フリーペーパー・WEBとメディアミックスしてより多くの読者層に訴求しているものの応募さえも来ない。
課題店舗の周辺環境(人口構造、東京への流出、同業種出稿)にも影響を受けている。
提 案
出稿が多いにも関わらず、応募もないため、ターゲット変更による原稿の抜本的見直しを提案。平日昼間働ける主婦層をターゲットとしたコンセプト原稿に。平日の主婦を採用し、他のスタッフを土日へ。
業務的には主婦でも全く問題なく、むしろ家電の販売に対して消費者目線さえある。現に女性スタッフも既に活躍している。原稿内にQ&A方式で主婦の不安を払しょくするような記載を入れる。
結 果
応募6名(女性4名、男性2名)。女性採用1名。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 小池宏生
人 柄 行動系
所属参画企業 ユメックス株式会社東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~19:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2002年 新宿営業所 第3課配属 杉並区担当
2008年 三鷹本社 総務人事部人事課 採用・研修業務がメイン
2009年 東京営業所 東京東ユニット配属 目黒区・墨田区・中央区担当
2012年 千葉営業所 千葉西ユニット 船橋・習志野地域担当
2013年 千葉営業所 千葉企画開発ユニット創設 ユニットリーダー
2014年 千葉営業所 所長就任

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