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長谷川直人

株式会社エリアフォース

はせがわ なおと

長谷川直人

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「コツコツと地道に」をモットーに求人業界一筋9年。500社以上のクライアント様を担当。豊富な経験とFM上級リクルーティングプランナーとしての知識で、様々なお悩みを解決します。

主な対応地域

  • [千葉全域] 柏市
  • [千葉全域] 松戸市
  • [千葉全域] 我孫子市
  • [千葉全域] 野田市
  • [千葉全域] 流山市

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    販売関連職種すべて

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • アミューズメント

    アミューズメント関連職種すべて

  • 医療・看護・介護

    医療・看護・介護関連職種すべて

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • 大量募集案件への実績あり
  • 学生募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

「コツコツと地道に」をモットーに求人業界一筋9年。500社以上のクライアント様を担当。豊富な経験とFM上級リクルーティングプランナーとしての知識で、様々なお悩みを解決します。

千葉県柏市を中心に中小企業から大企業まで様々な企業規模の正社員からアルバイト採用まで全てに、クライアント様の信頼と満足を第一に求人のお悩みを解決します。
好きな事・興味のある事はとことん調べたくなる性格で、趣味のサッカー観戦では情報収集の為にあらゆる雑誌を読み込んでいます。当然趣味だけでは無くこの仕事にも活かされています。常に情報収集をし、コツコツと知識として蓄積しています。
2012年にスタートしたFM上級リクルーティングプランナー認定試験では合格率が約40倍の中で一発合格。8年間でお会いした方の数は1000人以上。社長や人事担当者、店長など1000通り以上のお悩みを聞き、解決してきました。
「急な欠員ですぐにアルバイトを採用したい」
「会社の将来の為に新しい社員を採用したい」
「採用をしてもすぐに辞めてしまう」
「求人広告を出しても思うような効果が得られない」
これ以外にも様々な悩みを抱えてらっしゃると思います。まずはじっくりお話を聞かせて下さい。今までの経験・知識をフル活用して、クライアント様にあった最適な解決策をご提案させて頂きます。

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実績・事例

実績・事例1
採用難易度の高いドライバーの採用成功。視点を変える事で見えてくるメリットがあります。

業 界
千葉県柏市内の物流業のクライアント様。
医薬品のルート配送の4t・10tドライバーの募集でした。
ドライバーは不人気職種の一つで採用難易度の高い募集案件です。
採用課題
既存のドライバーは6名の体制でした。
1人の欠員と4t・10t車を1台ずつの増車が重なった事での3名の採用計画でした。
始めは他社の求人広告をご利用頂いていたのですが、電話でのお問い合わせが3名。面接には1人も至っていない状態でした。
提 案
他社で反響が思わしくなかった原因の分析と、改めて仕事内容と勤務体系を詳しく伺い、欲しい人材のターゲットも一緒に考えていきました。
見えてきた事が、
「理想は様々なルートに対応できる人材が欲しいが、最優先で定期便のルートだけでも入れる人材が欲しい」
という事でした。
以前の原稿表現では、「複数のルートがあり、時間やお休みが不定期」というものでした。
提案させて頂いたのが、「定期便のルートだけの募集」で打ち出す事。
実は定期便ルートだけであれば土・日曜、祝日が休みになるので、メリットとして打ち出せば他社との差別化が図れると考えました。
原稿では、社内の雰囲気や所長の人柄も良い会社なので、写真を他社でありがちなトラックの写真ではなく所長の人柄が伝わる写真にし、会社の雰囲気が伝わるエピソードを表現しました。
結 果
ご応募が2週間で20名以上。
面接は電話の段階で絞り込みを掛けて10名。採用は4tドライバーが1名、10tドライバーが2名のトータル3名の採用に成功しました。
採用された方の志望動機では、「会社の雰囲気に魅かれた」という声が多かったので、原稿で打ち出したかったポイントがしっかりと伝えられた結果だと思います。
クライアント様にも大変に満足を頂く事が出来まして、その後の新しい人材の募集の際には毎回お手伝いをさせて頂いております。

実績・事例2
オープニング募集からの長いお付き合い。クライアント様と一緒にお店を作ってきました。

業 界
大手コンビニエンスストアチェーン様のオープニング募集を10店舗以上担当して来ました。
採用課題
お店の規模にもよりますが、20~50名規模の採用人数になってきます。
オープン日が決まっている状態での採用計画になるので2~3ヶ月前から動き始めます。
日程はずらせない中での大量募集の案件になります。
提 案
オープン日から逆算していき、
「広告掲載」→「受付・面接・選考」→「採用」→「研修・教育」→「オープン」
というスケジュールを設定して行きます。
時給の設定にも情報と意見をお伝えしました。オープン場所の給与の相場をお調べした上で、時間帯ごとの具体的な時給金額をご提案させて頂き、殆どの場合でご提案した時給設定で募集を出す事になりました。
媒体選択においても、地域の特性と過去の事例などとも照らし合わせていき、
「新聞の折り込みチラシ」「フリーペーパー」「ネット媒体」などから最適なものをご提案してきました。
1回での広告掲載では予定人数を確保出来ないこともありますが、その際には継続でのご掲載や媒体の変更、複数の媒体でのご掲載などを提案して来ました。
結 果
予定人数を確保し無事にオープンを迎え各店舗のオーナー様からは感謝のお言葉を頂きました。
オープン後は、「急な欠員ですぐに募集を出したい。」というケースが非常に多くなります。その際には自慢のフットワークの軽さを活かしてすぐにご対応をさせて頂いております。
オーナー様とはオープンからのお手伝いになるので、
「一緒にお店を作って来ましたよね。」という嬉しさとやりがいを感じるお言葉を頂き、長いお付き合いをさせて頂いております。
数多くのお店を担当してきた結果、オーナー様同士の会話でも私の名前が出てくる事があり会社の枠を超えた関係にもなっております。

実績・事例3
求人フローをクライアント様と一緒に改善。営業担当から人事担当へ

業 界
全国展開をされている物流関係のクライアント様。
社長をはじめ役員や各エリアマネージャーともお付き合いがありました。
採用課題
お一人の人事担当者が全ての窓口となり1対1でやり取りをさせて頂いていました。
クライアント様のご意向で、全国の10名のエリアマネージャーに各営業所の案件を任せていく事になりました。
背景として採用難易度が高くなってくる中で、より各営業所の状況に対応し各エリアで個性を出し競合と差別化していく。
またエリアマネージャーの仕事の幅を広げる事での育成の要素も兼ねていました。
それに当たって、エリアマネージャーを対象に求人に関しての説明会を行って欲しいとのご依頼を頂きました。
提 案
クライアント様の社内で2時間のお時間を頂き、媒体ごとの特性や締め切り、原稿作成についてのご説明、そして今後のエリアマネージャーとのフローの設定・確認などを行いました。
説明会を経て、10対1でのやり取りでの運用が始まりました。
エリアマネージャーがお持ちになっている各営業所の課題や悩みなどを集約させて一つ一つを解決していき、その内容を他のエリアマネージャーにも共有させて行きました。
結 果
以前よりもより細かな情報のやり取りが可能になり、広告での原稿表現など細かい所にも反映されて行きました。
結果的に広告掲載時での効果も改善してきました。
このクライアント様とは求人だけの領域に囚われず、幅広い分野でお手伝いをさせて頂いております。
主なものとして、会社のイメージキャラクターの作成やポスター作成などがあります。
採用難易度が高くなってきている中で、求人を求人という枠組みの中だけで考えるのではなく、多角的に求人を捉えていく必要があると考えております。
その一つがイメージキャラクターやポスター作成によってクライアント様のイメージアップや他社との差別化を図ることでした。このように様々な側面から、クライアント様をサポートしていきたいと考えております。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 長谷川直人
人 柄 分析系
所属参画企業 株式会社エリアフォース埼玉県
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:30~18:30
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2002年 東海大学付属浦安高等学校卒業
2002年 東海大学政治経済学部政治学科入学
2006年 東海大学政治経済学部政治学科卒業
2006年 株式会社エリアフォース入社
2009年 クォーター優秀営業賞(Aリーグ)受賞
2012年 FM上級リクルーティングプランナー認定試験合格 ※「顧客との関係性」「営業スキル」「営業プロセス」の観点から優れた営業力を持つ営業を認定するもの
2014年 FM責地社数トップ営業賞受賞

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