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早坂圭祐

トラコム株式会社

はやさか けいすけ

早坂圭祐

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千葉県生まれ千葉県育ち、2008年に新卒で入社以来、千葉県を担当。千葉の知識にはとても自信があります!現在は、成田エリアを担当しております。営業は今年で10年目。航空事業の他に介護の採用が得意です。

主な対応地域

  • [千葉全域] 千葉県下全域対応
  • [千葉全域] 成田市

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    販売関連職種すべて

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • 医療・看護・介護

    医療・看護・介護関連職種すべて

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • 営業担当表彰の実績あり
  • 社員募集に強い
  • 人材育成スキルに自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

千葉県生まれ千葉県育ち、2008年に新卒で入社以来、千葉県を担当。千葉の知識にはとても自信があります!現在は、成田エリアを担当しております。営業は今年で10年目。航空事業の他に介護の採用が得意です。

はじめまして、早坂と申します。

2008年、新卒で今の会社後ずっと求人の事業で営業をさせて頂いております。
地域はこの9年で幅広く担当をさせて頂きまして、千葉県はすべて網羅しております。
さらに千葉県生まれ千葉県育ちなので、千葉の知識にはとても自信があります!

新卒の時代には介護業界を専門として営業していたこともあり、介護の成功事例は数多くもっています。
昨年の4月からは成田地域を担当することになったため、空港関連の求人にも多く携わっております。
採用の難しい介護業界、専門的なグランドハンドリングや、空港内の販売スタッフの募集など
お困りがあればぜひお声掛け下さい。
採用の事例はもちろん、データなどを分析し効果的な求人が掲載できるように提案させて頂きます。

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実績・事例

実績・事例1
採用難の介護業界。施設見学会を提案し、7名の職員の採用!<介護業界>

業 界
介護業界
採用課題
新規にできた施設だが、立地が悪いことや、そもそもの採用難もあり応募すら1件もこない状態。
派遣スタッフや他施設からの応援で凌いでいるものの自社採用を早めに進めたい。
提 案
エリアの特性を考えると、住宅地ということもあり主婦の採用が必要不可欠。
主婦を採用するうえで課題にあがったのが、
①立地が悪い(駅からバスで20分)
②近くにも競合になる施設が多くある の2点。

そこで、まずは施設に来てもらうことを軸に提案をした。

見学会をする際に工夫したことが
①駅からの送迎→バス停は近いため一度きて説明をすれば立地に対するイメージの払しょくができる
②履歴書不要→気軽に見学会にきてもらうため
③見学会の時間を平日の昼間に設定→主婦が一番動ける時間を設定した
結 果
説明会来場者は20人以上。そこから7名のスタッフを採用することができた。
(介護スタッフの他にも看護師や調理スタッフなどの応募もあり)

実績・事例2
原稿コンセプトを3つに分類し、勝ちパターンを創出し、年間採用人数をUP!<運送業界>

業 界
運送業
採用課題
新規の事業所を増やすうえで多くのドライバーを採用したい。
応募がないわけではないが、企業の拡大のスピードに採用が追い付いていない状態。
提 案
原稿を3つのコンセプトに分類し、データを収集し勝ちパターンを作っていくことを提案。

具体的に原稿のコンセプトは
①一緒に働くスタッフや職場の環境を押した原稿
②給与や待遇などの福利厚生を押した原稿
③仕事のやりがいを押した原稿
の3つ

一覧画面を見た数、原稿の詳細を見た数、応募数を集約し
反響の悪い原稿は変更しながら、どの原稿、どの時期がいいかを集約していった。
結 果
翌年にはある程度の求人をだすべき時期や、その時期にはどの原稿をだすと反響がいいなどのデータを作ることに成功。
ここ数年求人が毎年厳しくなっている中、前年度を超える採用をすることができている。

実績・事例3
老舗の日本料理屋の社長の後継ぎ候補採用!原稿コンセプト変更で23歳男性採用<飲食業界>

業 界
飲食業
採用課題
家族経営の老舗の居酒屋
社長も高齢の為、後継ぎ採用をしたいが通常の求人を出してもなかなか応募がこない。
提 案
以前に出していた求人は典型的な日本料理屋の社員の板前スタッフ募集の原稿。
敷居も高いせいか、まったく応募がこない。

ただよくよく話を聞いてみると、経験は必要なく変な色を持ってるよりもむしろイチから仕込みたいとのこと。

そこで提案したのが、全くの未経験の方に向けて求人を打ち出すこと
具体的には
①キャッチに包丁の握り方からすべてを教えること
②覚える仕事を1ヶ月、3ヶ月、半年、1年など細かく分けて記載し自分でもできるイメージをだすこと
③実際に料理経験のないスタッフのエピソードを入れること
の3つをアピールした。


結 果
応募数は10件あり23歳の男性を採用することができた。
飲食の世界に興味はあったものの中々踏み出せなかったようで、イチから成長できるならと覚悟を決めて応募をしたきたとのこと。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 早坂圭祐
人 柄 分析系
所属参画企業 トラコム株式会社東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~19:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2008年 トラコム株式会社の前身の会社へ入社
2008年 リクルート・タウンワークコンテスト佳作
2015年 リクルートAリーグ最優秀営業賞受賞

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