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平間祥浩

株式会社ブリッジ

ひらま よしひろ

平間祥浩

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応募効果を生み出す原稿作成技術では誰にも負けません。約20年の営業経験によりオールラウンドの業界で対応可能!中でも派遣・建築・新聞販売店が得意分野。支社があるのは横浜ですが県外でも迅速に訪問致します!

主な対応地域

  • [東京23区] 23区全域対応
  • [横浜市] 横浜市全域対応
  • [川崎市] 川崎市全域対応
  • [神奈川その他] 神奈川県下全域対応
  • [さいたま市] さいたま市全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

  • パブ・クラブ

    パブ・クラブ関連職種すべて

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • 営業担当表彰の実績あり
  • 社員募集に強い
  • 原稿制作に自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

応募効果を生み出す原稿作成技術では誰にも負けません。約20年の営業経験によりオールラウンドの業界で対応可能!中でも派遣・建築・新聞販売店が得意分野。支社があるのは横浜ですが県外でも迅速に訪問致します!

(株)ブリッジの平間と申します。
新卒で学生援護会に入社して以来、20年近く
求人広告一本の人生を歩んできました。

現在は唯一の横浜支社がある求人広告会社として様々な求人媒体の代理店業務をしつつ
国内初、入寮比較サイトの『入寮.com』の運営も行っています。

キャリアが長いので
一通りの募集案件は経験してきていますが
特に最近高い成果を上げているのが

●人材派遣
●建築系
●新聞販売

上記の3業界です。

流暢な営業トークは出来ませんが
応募効果を生み出す原稿を作る技術については自信があります。

原稿取材とテキスト制作・画像のラフ案作成を全て自分で行い
バイトル動画も自分で撮影し、編集もします。

時間を忘れて原稿作りに没頭してしまう為
ついつい終電を乗り過ごしそうになる事も。

性格的には淡白ですが、こと求人募集についてはお客様からの
『採用できました』という言葉を聞くまでは諦めない粘っこさもあります。

特に応募対応をちゃんとやられていないお客様には
改善するまでしつこく苦言を呈する事も(笑)

こんな性格を受け入れてくださるお客様に恵まれ
多くのご紹介を頂けてます。

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実績・事例

実績・事例1
新聞配達のスタッフの採用。毎月200万以上を使っても殆ど採用できなかった企業様が、私経由でご発注を頂いた月からコストを1/4以下に減らし、応募数を10倍、採用数も5倍にする事に成功。

業 界
10店舗以上を経営する新聞販売店
採用課題
店舗数が多い為、常に人出不足なのだが、採用難易度が高い業界であることと、周辺部である為、大手求人サイトに多額の掲載料金を毎月払い続けていたが、一向に人が集まらないという課題を持たれたいた。
提 案
①先方の意識改革
今まで掲載されてきた求人広告は
完成度はとても高く、
恐らく(求職者ではなく)一般ユーザー視点からは
『信頼できる会社』に映ると思われた。
しかし、人を集める広告にはなっていなかった。

先方が抱いている理想と
現在の求職者が抱いている仕事感。
このズレを埋めない限り成功は有り得ないので、
時間を掛け、理想と現実のギャップの突き合わせをした。
この商談により全面的に私の提案を受け入れてくださった。

②媒体選定
先方が使用されて来たのは
大手転職サイト(×2サイト)と某フリーペーパー。
そしてバイトルNEXT。

私の提案では『バイトルNEXT』と『入寮.com』にしぼり
掲載枠も以前、使用していたサイズよりも下位プランを提案。

その代わり、原稿は0ベースで作成。
募集条件を一つ一つ洗い出し、
先方も気がついていない魅力を引き出す作業を行った。

撮影取材についても現場の店長にご協力を頂き
動画も担当者からの短いコメントではなく、
仕事風景やスタッフインタビューも盛り込み
会社の雰囲気が伝わるようにした。
結 果
有効応募ばかりではなかったが、バイトルネクストと入寮.comの合計応募数が
以前の10倍以上となった為、応募者選定もできるようになった。
その後も、WEBan(lineバイト)とのセット掲載をしていただく事で
更に応募数は倍増。
数年ぶりに全ての店舗で人員が充足するという結果が残せた。

実績・事例2
数々の転職サイト・フリーペーパーに掲載するも採用は不発に終わっていた機械メンテのお仕事。 専門サイトへの掲載をした事によりこれまでの採用難からの脱却に成功。採用単価も@50万→@20万円にコストダウン

業 界
機械メンテナンス(派遣ではない)
採用課題
勤務地は名古屋事業所。
関東と比べ、名古屋は大手自動車メーカーのお膝元である為、採用難易度は他地域と比べても高かった。
募集条件も決して良いとは言えない為、勝てる要素が少なかった。
提 案
<提案①>
名古屋の地元の人だけを狙うには限界があるので
寮を完備し、全国から人材を集めましょう、という提案をした
→入寮.com

<提案②>
一般の転職サイトで広く浅く集めるのではなく、
機械系に強い人材が多い専門サイトに掲載しましょう、という提案をした
→ジョブコンプラス


結 果
狙い通り、
『入寮.com』からは寮を希望する地方の方からの応募があり、
『ジョブコンプラス』からは機械いじりが得意な方、
元自動車部品工場で働いていた方などからの応募があった。

スキル・経験的にも満足のいく2名の採用が出来た。

実績・事例3
月平均150名応募→200名応募

業 界
人材派遣(日払い系 スポット派遣)
採用課題
①色々な求人媒体を試すものの採用難の影響を受け応募数が減少していた。
②高校生からの応募は多かったが、条件をクリアできる高校生は少なかった。
③シニア向けの案件はあったが、シニア層の応募は少なかった。
④応募者の質を下げたくない為、同業他社がやっている待遇面を見合わせる事も多かった。(日払,他)
提 案
①媒体毎の応募数→登録数を共有して頂き、その結果を元に年間の掲載スケジュールを作成した。
②高校生の募集要件のみ「土日働ける方のみ」などの条件面の絞込みをした。
③シニア層獲得の為に「退職後のセカンドライフを充実させる為に働きましょう」という画像とメッセージを盛り込んだ。
④応募数の確保に優先度を置いてもらい、日払いなどの制度を復活してもらった。

その他、バイトルについてはAタイプを多画面で掲載していたのを上位枠の1画面に切り替えて頂いた。
結 果
①効果の良い媒体に無駄なく募集を掛ける事ができるようになった。
②高校生の採用率が上がった。
③これまでほとんどなかったシニア層の応募数が増えた。
④⑤応募増に繋がった。
応募数UPと共に有効応募数も増えた為、結果的に月毎の新規登録人数も増えてきた。
ただ、派遣会社の採用活動は一過性の物ではないので
現状に満足することなく、日々、PDCサイクルを回し続けていきます。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 平間祥浩
人 柄 癒し系
所属参画企業 株式会社ブリッジ東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 10:00~19:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

1998年 株式会社学生援護会へ入社(an DODAの法人営業)
2007年 企業統合により株式会社インテリジェンスへ転籍(an DODAの法人営業)
2014年 株式会社ブリッジへ入社(an lineバイト・バイトル・マイナビなどの広告代理店となる)
2014年 国内初、入寮比較の求人サイト『入寮.com』のプロジェクトリーダーとしてサイトオープンに尽力
2016年 バイトルネクスト個人取り扱い件数部門で東日本一位で表彰をされる

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