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「採用が出来た」がゴールではありません。「採用した人が活躍しているよ」そう仰ってもらえるまで必ず伴走します!

主な対応地域

  • [大阪市] 大阪市全域対応
  • [大阪その他] 大阪府下全域対応
  • [大阪その他] 堺市
  • [大阪その他] 守口市
  • [大阪その他] 門真市

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    コンビニスタッフ

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • 理容・美容

    理容・美容関連職種すべて

  • 教育関連

    塾講師・家庭教師

  • 医療・看護・介護

    医療・看護・介護関連職種すべて

特徴・強み

  • 新人営業担当(経験1年未満)
  • 営業担当表彰の実績あり
  • 社員募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 急募対応可(3日以内に掲載)

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自己紹介

「採用が出来た」がゴールではありません。「採用した人が活躍しているよ」そう仰ってもらえるまで必ず伴走します!

大阪で生まれ育った生粋の大阪っ子です。とりわけ門真市を中心に企業様に採用のお手伝いをさせて頂いています。特に物流関係や飲食店、現場関係の企業様にご定評を頂いております。しかし売り手市場である昨今、採用が難しい市況の中で、どの企業様も人手不足が続いています。雇用も多様化が進む中、「以前のような採用活動」のままではご納得のいく採用が難しいのが事実です。御社の採用に対して、現在の課題は何なのか、求職者が求める点はどのような点なのかを明確にし、そこを解決に導くことが出来た時にこそ、本当の意味での採用成功が出来うるのだと私は考えています。是非、御社が知らない御社の魅力や課題点を対話させて下さい!

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実績・事例

実績・事例1
応募が常に0名。半ばあきらめながら惰性で掲載…だった飲食店で、結果採用が2名!

業 界
飲食業界
採用課題
応募数が常に0名、したがって人を選ぶにも選べない
提 案
【原稿内容の見直し、時期ニーズの高まる時期での掲載を提案】
●「料理人」が求める内容の追及=ターゲットへピンポイントにささる内容へ変更
 例:スタッフが「楽しそう」な笑顔で写っている集合写真
⇒大将1人の真剣に調理をしている姿へ変更
   給料面、休日数などのメリット押しの内容
           ⇒「料理人」という仕事に対するメリットの内容に変更
●1年を通して時期に関係なく掲載していたものを、時期を絞りニーズが上がりやすい時期に集中させる=長期休暇が終わった時期に集中させご掲載頂いた
結 果
結果、応募数が0→2名!さらに両名とも料理人を目指し、将来的に自らの店を出したいと意欲のある方の応募だったのでその2名とも採用して頂きました。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 市原史也
人 柄 分析系
所属参画企業 株式会社メディアハウスエージェンシー関西大阪府
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~19:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2016年 新人TOP賞受賞

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