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飯田ひとみ

株式会社R4

いいだ ひとみ

飯田ひとみ

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052-212-2007

電話受付可能時間 : 8:30~20:00

学生時代は音楽漬け。指揮者の経験から「誰かの成功を手助けしたい」という思いが生まれました。成功のためなら誰よりも「しつこく」フォローさせていただきます。

主な対応地域

  • [愛知全域] 愛知県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    販売関連職種すべて

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

特徴・強み

  • 新人営業担当(経験1年未満)
  • オープニング募集への実績あり
  • パート募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 急募対応可(3日以内に掲載)

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自己紹介

学生時代は音楽漬け。指揮者の経験から「誰かの成功を手助けしたい」という思いが生まれました。成功のためなら誰よりも「しつこく」フォローさせていただきます。

中学・高校は吹奏楽、大学ではオーケストラでトランペットを担当。オーケストラの指揮者も経験しました。
自分のアドバイスで後輩が成長すると、自分のように嬉しかったです。
「誰かの成長や成功を助ける存在になりたい」―そんな思いが生まれたのはこの頃。

就職活動は「自分の発想力を活かしてみたい」と思い広告業界全般をみていました。
大手広告代理店なども受けましたが、
「本当に自分のやりたいことができるのか」という疑問を持ちながら活動を続けていました。

色々な広告業界を見て、一番ピンと来たのが求人広告。
企業と求職者を繋ぐ存在として、お互いの幸せや成功をお手伝いができると感じ、
地元の求人広告会社に何社か応募。
R4を選んだ理由は1人1人をしっかり見ていて、
「新卒の一人」ではなく「飯田ひとみ」として見て頂けると感じたからです。

誰かの成長や成功のために、おせっかいになることが多いです。
お客様に対しても、採用ニーズが出てから採用に至るまで
定期的なお電話や訪問などで「しつこく」フォローいたします。
「採用は考えていないけれど、市場感を知っておきたい」という方もお気軽にお問合せ下さい!

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実績・事例

実績・事例1
採用難である建築土木業界の、電気工事士。会社独自の給与システムと社長の熱意を前面に出す求人で応募40件以上!社長と意気の合う20代前半の若者を2名採用!

業 界
電気工事を行う小規模の会社
採用課題
工事依頼はとても増えていましたが、社長含め社員が4名と少なく、
受注のストップをかけており増員が必須。
経験は問わず、できるだけ若い人(一番の若手が23歳なので、その前後あたり)がほしいというご要望でした。
電気工事士そのものが採用難職種なので、どうやって応募数を増やすかが大きな課題点です。
提 案
「はたらいく」のベーシック・せきらら求人付 4週掲載をご提案いたしました。
この媒体を選んだ理由はせきらら項目などで社長の思いを伝えやすいことと、
地域密着型の媒体だからです。原稿内容は、収入面と社長の人柄をメインに書きました。

◆収入面
「この月は頑張ったから70万円、この月はもっとやれたはずだから35万円」というように
仕事の成果や人柄などを総合評価し、給料が毎月変動するシステムを導入していました。
最下限給与も月給30万円のため、総合的に見てもとても稼げることを書きました。

◆社長の人柄・魅力
非常に熱い方なので、文章も社長のお言葉が生きるような形に。
先ほどの給与システムの話や独立支援制度、社員を大事にする理由について大きく出しました。
またPR画面は文章と写真にて社長以外の社員3名のお話を伺い、
社長の人柄がよりわかるような内容にしました。
結 果
掲載2週目の時点で応募数が40件以上、男性2名の採用が決まっていました。
社長に結果についてお伺いをした時、採用者についてこんな話が。

22歳・未経験のAさんが採用第一号。
私服OKの面接にかかわらずスーツで来社し、
この転職にすべてをかけていると話したそうです。
元々電気系の勉強をされていて、勉強したことを活かして
仕事をしたかったそうですが、就職後の配属先は工場のライン。
彼について、社長はこう話していました。
「『給料アップではなく、やりたかった電気関係の仕事がしたいと思い転職を考えている』って言っていたね。
趣味も合ったし、人も良かったからその場で内々定出したんだ。」
社長は後日面談を行い、そこで内定を伝えようと考えていたとのこと。

採用2人目は22歳・経験者のBさん。
同業でお仕事をされていましたが、家庭を持つというライフイベントもあったため、
今よりもっと稼ぎたいと考えていたそうです。収入面と独立支援制度に惹かれ求人に応募。
その面接で、驚きの事実が分かりました。

「俺の親友がこの会社から内々定をもらっています。」

話によると、面接前日に親友と食事に行き、
お互いの転職活動の話をしたそうです。
そこで偶然2人とも同じ会社に応募し、
Aさんが内々定をもらっていることが判明。
Bさんは同じ会社に応募したことは伏せ、
「面接で親友のことを絶対に話す」と決めていたとのことでした。

社長は面接をこう振り返ります。
「あいつ、Aのことすごく思っている奴でさ。
『もし俺だけに内定を出すようなことをするなら、辞退します。
逆になったらあいつは俺と同じことをすると思います。』とか
『あいつは真面目だけど少しメンタルが弱いから、
もしあいつに何か言いたいときは俺に言ってくれれば代わりに伝えます。
俺はちょっとのことではメンタル折れないので
きつく言ってもらっても大丈夫です。』とか言ってさ。
ちょっと感動しちゃうよね。」

元々この彼も気に入っていたこともあり、社長は2人の内定を決められたそうです。
面接の際に2人のありのままの人柄を聞けたこともあり、
OJTでつける先輩を工夫するなど
マネジメントもしやすくなっているとのことでした。

ただ「採用できたよ」というだけで終わらず、
お客様の望む方を呼び込むことができたことが何よりも嬉しかったです。

実績・事例2
「警備員で若い人ってとれるかな?」―ネット媒体と若者向けの広告の切り口をご提案。希望通りの若者を5名採用!毎日のように行ったフォローの電話もご評価いただきました。

業 界
ビルのメンテナンスや警備を請け負う会社
採用課題
案件が発生するたびに他代理店からタウンワークで求人を出していましたが、
問い合わせが1~2件ある程度で採用に至らず。警備という、重労働やシニア・ミドル中心の職場といった世間的なイメージが災いしてか、採用難職種であることも課題の一つでした。

私もこの提案の前にタウンワークで数回お手伝いさせていただきましたが、
効果はいまひとつで、加えて「若い男性がほしい」というご要望もありました。
今回ご紹介する事例は宿直勤務がある商業施設での警備員募集です。
提 案
若者へアプローチがしやすい「フロムエーナビ」をご提案。
週3日勤務+宿直手当で生活に困らない程度には稼げることから、
「仕事より趣味に時間を割きたい若者」にターゲットを絞り原稿を作成しました。
宿直勤務でも十分に睡眠がとれ、生活リズムを崩すことなく働けることもアピールしています。

併せて、原稿のご提案から掲載期間中・掲載終了後も
ほぼ毎日状況のお伺いや新規案件の有無などフォローのお電話させていただきました。
結 果
7件程度の応募があり、ターゲット通りの20代の男性5名を採用しました。
また、まめに連絡を入れていた姿勢を評価され、
「他代理店よりフォローがしっかりしているから安心できる」というお言葉も頂けました。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 飯田ひとみ
人 柄 癒し系
所属参画企業 株式会社R4愛知県
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 8:30~20:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2016年 名古屋外国語大学 英米学部 卒業

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