【メルマガ Vol.110】応募者を逃がさない!面接率向上のポイントとは?(飲食店)

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求人広告ナビ メールマガジン
『Q-navi Mail』 2017.4.17  Vol.110
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こんにちは。求人広告ナビ事務局です。
3.14倍。これは先月末に厚生労働省より公表されたサービス業の求人倍率の数値です。
職業全体の求人倍率の1.23倍と比べても、サービス業での人材採用が難しいことは
容易く理解することができます。
日々の店舗運営に加え、求人広告の出稿や応募者対応までしなくてはならない店舗側の負担は
非常に大きなものでしょう。とはいえ採用活動での障壁ともなるのがせっかくの応募者の取り逃がしです。
今回ご紹介するのは、応募者対応を改善させることで面接率を向上させた事例をお送りいたします。


■INDEX---------------------------------------------
1.【採用成功事例】応募者を逃がさない!
 応募者対応はマニュアル化がカギ(飲食店アルバイト)
2.気になる人材関連ニュースななめ読み
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1.【採用成功事例】応募者を逃がさない!
 応募者対応はマニュアル化がカギ(飲食店アルバイト)
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■募集背景・課題
複数の飲食店を経営している求人企業。アルバイトの面接率が悪く、
なかなか充足にたどり着かないためアルバイト募集を常に行っていました。
現場店舗が行っている応募者対応が、面接率低下に影響を及ぼしていることが考えらます。

営業担当の竹下紗由里さん(株式会社プレシャスパートナーズ)は
面接率を向上させるべく、応募者対応の平準化を図ります。
その結果10%だった面接率が70%にまで上昇しました。
応募者の対応は飲食店に限らず他の業種でもぜひ取り入れたい内容です。

実際どのような改善を行ったのかは、下記URLよりご覧ください
http://kyujin-saiyo.net/topics/koyou/1532

竹下さんへの直接のお問合せはこちら
https://kyujin-saiyo.net/contact-sales/763
 03-6911-0333(受付時間 9:30~18:30)

●ご相談無料!今回ご紹介した「採用のプロ」はこちら
竹下紗由里さん(株式会社プレシャスパートナーズ)
※主な対応地域:東京23区全域、千葉県下全域対応
http://kyujin-saiyo.net/takeshita_sayuri


全国の【飲食・フード業界】に強い採用のプロはこちらから

関東 http://kyujin-saiyo.net/search/kt/all/food/
関西 http://kyujin-saiyo.net/search/ks/all/food/
東海 http://kyujin-saiyo.net/search/tk/all/food/
北海道・東北 http://kyujin-saiyo.net/search/h-t/all/food/
甲信越・北陸 http://kyujin-saiyo.net/search/k-h/all/food/
中国・四国 http://kyujin-saiyo.net/search/c-s/all/food/
九州・沖縄 http://kyujin-saiyo.net/search/k-o/all/food/


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2.気になる人材関連ニュースななめ読み
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■【コラム】Make Jobs Make Smiles
 ツナグ働き方研究所所長の平賀が、確定申告の締め切り間近という
 切羽詰まった状況にあっても思わず笑顔が宿った郵便局でのエピソードから、
 仕事と笑顔のビミョーな関係についてお話いたします。
 http://kyujin-saiyo.net/topics/other/1533


※次号もお楽しみに


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