【メルマガ Vol.117】辞めにくい人を採用する人事採用サービスのご紹介

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求人広告ナビ メールマガジン
『Q-navi Mail』 2017.6.5  Vol.117
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こんにちは。求人広告ナビ事務局です。

採用した人材がすぐに辞めてしまう、という課題を持っていらっしゃる採用担当者様は多いのではないでしょうか。
課題解決のカギとなるのが「人材の定着」です。今回はツナグ働き方研究所 求人サイトキュレーターの
神宅(かんやけ)が、この「定着」に力を発揮してくれる新たな求人サービスをご紹介します。


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気になる人材関連ニュースななめ読み
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■【コラム】早期離職対策!ありそうでなかった「辞めにくい人を採用するサービス」がローンチ

この春から新しく加わったメンバーが仲間としてなじみはじめ、彼らの初々しい風から元気をもらったりすることも多い一方で「入社してすぐ辞めてしまう新人問題」がこの時期よくニュースで流れます。
「思っていた職場環境や仕事内容のと違う」「他の従業員と合わない」など理由は様々ではありますが、せっかく採用した人にすぐに辞められては、「人を採りたくても人が採りにくい」状態が加速する中、何のために採用したかわからなくなります。

そんな中、今年の5月に「辞めにくい人を採用するサービス」がローンチしました。
『スマート人事』(https://smart-jinji.com/)という、 総合人材サービス業であるジェイ・ライン株式会社(本社:大阪https://www.j-line.co.jp/)がリリースした求人応募支援のサービスで、 “応募受付管理システム”に“サーベイ”と“採用ブランディングページ”を組み合わせた、ありそうでなかったサービスです。

応募者には『離職危険性診断』を実施。サービスに搭載されている応募者向けの“サーベイ”の結果から、『離職につながりやすい16因子』の強弱を判定。これを踏まえて面接を行うことで、面接時の雰囲気に流された、いわば「勢い採用」から脱出し、冷静な合否判断を促すことが可能になります。


気になる続きは、下記URLよりご覧ください

http://kyujin-saiyo.net/topics/gyoukai/1551


※次号もお楽しみに


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