【メルマガ Vol.134】コラム外国人採用 / 外国人の採用面接実施のポイント

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求人広告ナビ メールマガジン
『Q-navi Mail』 2017.10.10  Vol.135
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こんにちは。求人広告ナビ事務局です。

近年、飲食店や居酒屋のキッチンやホール業務では
ベトナム人や中国人をはじめとした留学生が活躍しています。
年末に向けた採用活動が活発化するにあたり、
外国人の採用面接をする機会もあるかと思います。
今回ご紹介するのは、外国人との面接手法を学べるコラムです。


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1.【コラム】外国人採用
 外国人アルバイトを活用するテクニック ~面接篇~
2.採用成功事例のご紹介/深夜バイトの確保
 ターゲットを中学生以上の子を持つ主婦と定めよ!
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1.【コラム】外国人採用
 外国人アルバイトを活用するテクニック ~面接篇~
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外国人採用を考慮した際、応募者対応や面接・採用手続きについて考えなくてはいけません。
スムーズな面接を行うために心がけることとは…?

答えはこちらからどうぞ
http://kyujin-saiyo.net/topics/koyou/1594


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2.採用成功事例のご紹介/深夜バイトの確保
 ターゲットを中学生以上の子を持つ主婦と定めよ!(飲食店/アルバイト)
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飲食業界における人材採用の厳しさは、厚生労働省が公表している求人倍率からも明らかです。
最新の8月の求人倍率は1.52倍、職業別では飲食店における求人倍率は3.92倍と、
全体の倍以上の数値で、人手確保の難しさを物語っています。
同業他社との競争率も高いため、差別化することも大きな課題といえます。
本日はこの飲食店での人材採用で、敬遠されがちなクローズ作業を含む夜間のスタッフ採用を、
主婦をターゲットに設定し成功させた事例をお送りいたします。

募集背景・課題
全国チェーン店である飲食店での人材募集。
学生やフリーターをターゲットとしていたが、最寄り駅が遠く近隣に大学などもないため、
クローズ業務を含む夜間の営業に必要な人材が採用できていない状態。
店長やフリーターでその時間帯をカバーするのにも限界があった。
それまでは全国紙のフリーペーパーの小さな枠で掲載を続けていたが、
応募があっても2~3名、採用できたとしても1名ほどにとどまり
直近の採用単価は29,000円と、コストが大きく膨らんでいた。

採用のプロがココを解決!
営業担当の長濱彩乃さん(株式会社R4)はこの課題解決のため、
ターゲット層のチェンジや勤務条件で改革を起こし、6人の採用を実現させました。

続きはこちらからご覧ください
http://kyujin-saiyo.net/topics/koyou/1392

長濱彩乃さんへの直接のお問合せはこちら
https://kyujin-saiyo.net/contact-sales/530
 052-212-2007(受付時間 9:00~18:00)

●ご相談無料!今回ご紹介した「採用のプロ」はこちら
長濱彩乃さん(株式会社R4)
※主な対応地域:岐阜市・大垣市・揖斐川・各務原市・羽島市・海津市・養老・木曽三川・本巣市・谷汲・瑞穂市対応
http://kyujin-saiyo.net/nagahama_ayano


全国の【飲食・フード業界】に強い採用のプロはこちらから
関東 http://kyujin-saiyo.net/search/kt/all/food/
関西 http://kyujin-saiyo.net/search/ks/all/food/
東海 http://kyujin-saiyo.net/search/tk/all/food/
北海道・東北 http://kyujin-saiyo.net/search/h-t/all/food/
甲信越・北陸 http://kyujin-saiyo.net/search/k-h/all/food/
中国・四国 http://kyujin-saiyo.net/search/c-s/all/food/
九州・沖縄 http://kyujin-saiyo.net/search/k-o/all/food/

※次号もお楽しみに


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