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井上皓資

株式会社プレシャスパートナーズ

いのうえ こうじ

井上皓資

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マッチング重視の採用、大量募集の採用または採用が困難とされる募集企業様!それぞれの地域、職種での成功事例があります!お客様に寄り添い、かつ費用対効果の高い採用を一緒に目指しませんか?

主な対応地域

  • [東京23区] 世田谷区
  • [東京23区] 中野区
  • [東京23区] 杉並区
  • [東京その他] 立川市
  • [東京その他] 武蔵野市

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    コンビニスタッフ

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • 理容・美容

    理容・美容関連職種すべて

  • アミューズメント

    アミューズメント関連職種すべて

  • パブ・クラブ

    パブ・クラブ関連職種すべて

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • 採用コストダウンの実績あり
  • 学生募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 深夜対応可(22時以降)

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自己紹介

マッチング重視の採用、大量募集の採用または採用が困難とされる募集企業様!それぞれの地域、職種での成功事例があります!お客様に寄り添い、かつ費用対効果の高い採用を一緒に目指しませんか?

こんにちは!株式会社プレシャスパートナーズの井上皓資(イノウエ コウジ)と申します。

学生の頃からこれまで出会って来たヒト、これから出会うヒト
「恩返しをしたい」を思う気持ちが徐々に増していきました。

一人ひとりに色んな性格があるように、
企業様にも求人において色んな課題が存在します。

お客様に最高の存在と思って頂けるよう、かけがえのないパートナーでいられるよう頑張ります!!

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実績・事例

実績・事例1
【八王子エリア/飲食】競合他社が多い中での5名の採用に成功!!

業 界
飲食店
採用課題
採用・応募に結びつく人数が少ないこと。
沿線上に人気エリア、人気の駅が立ち並ぶためライバルがより多く、
ブルーオーシャンエリアであることも有名。
いつもそこを課題に感じていた。
また、3~4月の卒業シーズンのため退職するスタッフが増。
提 案
待遇面は良いもののその業界のイメージが飲食店の中ではどうしても他に比べて不人気でした。
まずは、そのイメージを払拭するための原稿づくりから考えていきました。
どうすればイメージを払拭できるか非常に難しい課題でしたが、しっかりとお客様と打ち合わせをしていく上で、
コンセプトを決めその企業のカラーを出していくことにより、差別化を図りました。
結 果
一度のご掲載で50応募、5名の採用に成功!!
他の飲食店と差別化が図れ、予定の採用人数を確保でき、マッチングも重視することが出来ました。

以前と比べ面接数も多いため採用担当者側は吟味して採用を出すことが出来たとの事です!

課題解決が困難な業種はもちろん存在します。
しかし、そこで諦めるのではなくその状況に寄り添ったご提案をさせて頂きます!!

実績・事例2
1週間0応募から1週間4応募へのステップアップ法!!

業 界
理容・美容
採用課題
そもそも応募が集まりづらい職種である上に
求めている人物像の応募が来ないことも想定できます。
まずは、応募を集めるために浅く広く原稿を作成する必要がありました。

業界自体、人気が出づらい事と
時期的な事もあり、退職者が増えてしまったため早急に増員が必要。
提 案
原稿内で職場の雰囲気や待遇面を推していくのではなく
資格を有する職種のためいかにその資格を活かせられるか、どうすればステップアップに繋がるのか
やりがいや今後のキャリアアップをメインで書いていきました。

また、媒体に関しても比較的メジャーと呼ばれる媒体を選定させて頂きました。
その意図は、求人広告において多くの求職者にその仕事を発見されなければ応募に繋がる数も
比例して少なると私は考えているからです。
結 果
結果は5名採用ができ、その内の2名が有資格者の採用が出来ました。
はじめから応募が伸びていたわけではなく、掲載中の原稿修正、打ち合わせを重ねたことにより
マッチングも高く、応募数も増やすことが出来ました。

昨今、求職者が仕事を選ぶというまさにこれまでの立場が逆転している状況でしたが、
こちらのお客様に関しては求職者を選ぶことができ、
よりどりみどりだったとおっしゃっていました。

ご掲載頂いてから間もなく半年が経ちますが、
今も誰一人辞めることなくしっかりと続けているそうです。

実績・事例3
【京王線/サービス業】応募に結びつない、面接にも結びつかない。そんな企業様へ!

業 界
サービス・パチンコのホールスタッフ
採用課題
他職種と比べて基本時給が高いことがこの業界のメリットではあるが、
定着率は悪く、「パチンコ屋」の悪なイメージを持っている求職者も多くいるため
応募数も多くは繋がらないことが課題になります。

男性の募集はしておらず、女性のみを採用していく方針のため
採用に結びづらいと考えました。

こちらも同様、正社員の退職に伴い、
正社員に代わるフリーター層のレギュラー勤務が出来るスタッフが必要。
提 案
「パチンコ屋」の悪なイメージを払拭するために
アロマやフレグランス、空調などで「パチンコ屋」=「タバコ」、「臭い」を
払拭していこうと考えました。

また、上記の女性のみの採用は原稿を柔和にし、
絵文字や制服で女性目線の原稿にいたしました。

あくまで私自身の実感値にはなりますが、書き言葉より
話し言葉で原稿を作成することで女性の応募数が増えた事例があるため
その点に加えて試行錯誤いたしました。
結 果
はじめの1週間は応募数6件のうち男性4名、女性2名となりました。
その中から選考に進んだ方も1名しかおらず、とても苦戦しましたが、
2週目以降の原稿を上記の内容で修正したところ
応募数9件のうち男性3名、女性6名となりました。
選考に進んだ人数も5名に増え、他社との比較に成功しました。

もう一つの課題でもある定着率も
はじめは1ヶ月以内に辞める方が後を絶たなかったが
パチンコに興味があるもしくはポストを用意し意識の高い方を
募ることにフォーカスしました。
その原稿の甲斐もあり、後のバイトリーダーのポストに就く方の
採用に成功しました。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 井上皓資
人 柄 行動系
所属参画企業 株式会社プレシャスパートナーズ東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:30~18:30
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2014年 株式会社プレシャスパートナーズ入社

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