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井上萌

株式会社求人センター

いのうえ もえ

井上萌

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≪得意分野は清掃業界!≫不人気業界×不人気業種…でも人を集めるポイントがあるんですっ!まずはお悩みをお聞かせください!採用成功できる媒体提案、原稿設計、面接対応などお教えいたします◎

主な対応地域

  • [大阪市] 大阪市(中央区)
  • [大阪その他] 大阪府下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

  • 医療・看護・介護

    医療・看護・介護関連職種すべて

特徴・強み

  • 新人営業担当(経験1年未満)
  • シニア募集に強い
  • 原稿制作に自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

≪得意分野は清掃業界!≫不人気業界×不人気業種…でも人を集めるポイントがあるんですっ!まずはお悩みをお聞かせください!採用成功できる媒体提案、原稿設計、面接対応などお教えいたします◎

こんにちは!今ここを見てくださっているということは、採用に関する何かしらの「お困りごと」をお持ちですね?そうですよね。今は昔と違って、求人をかけてもすぐに人が採用できるという時代ではないです。(すぐに採用できた時代、、すいません。体験はしてませんが。。)でも、大事なのは「今」。じゃあ今、何を変えたら採用ができるのか。って、気になるのはそこですよね。ここで、それをお答えすることはできません。それは、それぞれの店舗様、企業様によって問題点は違うから。まずはお話を聞かせてください。じっくり、ゆっくり。人を採用することによってどういった未来を描いているのか。本当のゴールは採用成功ではないですよね。やっぱり、利益とか、店舗展開とかだと思います。では、そのために力になれる、長く、活躍できる人は一体どんな人なのか?その人が何を考えているんだろう?ここで働く魅力って本当は何なのか?そんなことを一緒に考えさせてください。もちろん、それだけではありません。今お持ちの「お困りごと」の他に、明るみになっていない「改善点」。ちょっとでも、解決に向かう方法を、ご提案はもちろん、一緒に見つけていきましょう!

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実績・事例

実績・事例1
慢性的人手不足×不人気業種でも採用できる、清掃スタッフの事例。

業 界
大阪市中央区でもたくさんある清掃業界。
採用課題
応募がそもそも少ない。清掃という不人気業種。(朝が早い、汚い、しんどいetc…といったマイナスイメージ)定着しない。
提 案
応募するということの妨げと考えられるマイナスイメージ「清掃=汚い」を払拭!イメージである、汚いところを掃除するのではなく、本当の仕事を知ってもらうため、家事のようにいつもやっていることだということを写真や原稿内で詳しく表記。また、ターゲットとなるシニア層に、より詳しく働くイメージを持ってもらうため、現在働いている70代の1日の流れ(仕事・プライベートともに。)を表記し、「私の今の生活でもできそう!」という共感ポイントをつくり、応募してもらえるように原稿設計。また、原稿だけでなく。数カ所ある勤務地のそれぞれの時給やシフト面の見直しも相談・提案。
結 果
以前は1週間でも1、2件の応募が、1週間で6件の応募。5名面接。2名採用。60代の女性、清掃の仕事は未経験だが、自分にもできそうと思えたことが応募のきっかけに至ったという。

実績・事例2
【隣店と時給差100円でも採用成功!】クリーニング店でのパート募集★近隣の同業他社に時給面で負ける…戦うところはそこじゃなかった!見つけたのは、スタッフさんの声からでした。

業 界
クリーニング店
採用課題
近隣のクリーニング店とは時給は100円以上負けている…。求職者はどうしても条件が良いところに食いつくもの…。
提 案
時給を上げてもらうことも提案しましたが、それは現在働いているスタッフさんとの兼ね合いで厳しい…。ではなにで勝負する?スタッフさんとの話で挙がったのはなんといってもクリーニング割引!ただポイントがことを明記するだけでなく、実際に旦那さんのYシャツやお子さんのユニフォームも出勤前に持っていけることをイメージしやすいよう原稿設計。スタッフさんの生の声をいれました。
結 果
今までは応募があっても、「他のところに決った」などで中々採用に繋がらなかったが、今回は時給に勝るメリットをしっかりとターゲットに伝え、2週間で応募11件→面接8件→採用2件。40代と50代の主婦さんを見事採用。時給よりも魅力に感じての応募でした。

実績・事例3
少し歩けば飲食店激戦区!そこの平均時給より-50円低いお店でも平均応募より多く、しっかりと採用できた事例★

業 界
中央区のビジネス街にある焼き鳥店。
採用課題
お店があるのはビジネス街。しかし1駅いけば、飲食店激戦区。そのエリアは人手不足により時給をあげたり勤務条件を緩めたり…。どうしてもそちらのエリアは人気…。時給はこれ以上あげれない…でも人は欲しい!そして採用コストは極力少なく…。。というどのお客様にも共通する採用課題が。。
提 案
競合エリアと、時給ではないポイントで差別化できるとこは…??と考えそこをメリットにし、ターゲット設定。
① ビジネス街=ランチタイムの1時間だけが忙しい!!あとはゆっくり…◎そんなビジネス街特有の忙しさでもしっかり対応して頂けるよう、
40~60代の家でも家事をテキパキしている主婦さん。そしてちょっとせっかちでおせっかい。そんな「大阪のおばちゃん」のような人をターゲットに。
サラリーマンも第二の息子?!のように接客でき、短時間集中型の仕事であること原稿に打ち出しました。
② 競合エリアは若い世代も毎晩多くのみに来るような繁華街。すこしイメージはガチャガチャ・うるさい…など。。しかし今回のお店は主に30代~50代の常連サラリーマンがくる落ち着いたお店。そこをポイントに、賑やかな場所が苦手で、どちらかというと一人が好き。でも仲良くなった人とはいろいろ話してしまうような学生と20代前半のフリーターをターゲットに。
競合エリアとは違う働く環境ポイントを原稿に反映。
結 果
以前は応募2件だったのが、ランチタイム応募5件!属性もターゲット通りの大阪のおばちゃんで、採用2名!常連さんに、今日はかっこいいな!なんて声をかけています(笑)
夜は応募8件。採用2名!サークル乗りが苦手な21歳大学生と、23歳の女性。昼はコールセンターで働いていて、夜はおっちゃんたちに人生相談なんかしちゃってます(笑)

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 井上萌
人 柄 分析系
所属参画企業 株式会社求人センター大阪府
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 10:00~20:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2015年 4月入社 大阪市中央区を担当しています。

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