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金崎真弓

株式会社フロム・エージャパン

かねざき まゆみ

金崎真弓

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03-3358-4191

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【30名以下の企業様の採用はお任せ下さい!】小さなサイズの原稿でも、求職者への訴求方法や原稿表現を変えて、応募効果・採用効果に繋げます!今年、入社12年目。のべ約300社の顧客をお手伝いしてきました!

主な対応地域

  • [東京23区] 23区全域対応
  • [東京23区] 新宿区
  • [東京23区] 港区
  • [東京23区] 千代田区

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    販売関連職種すべて

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • 教育関連

    教育関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • IT・クリエイティブ関連

    IT・クリエイティブ関連職種すべて

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • 営業担当表彰の実績あり
  • 社員募集に強い
  • 人材育成スキルに自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

【30名以下の企業様の採用はお任せ下さい!】小さなサイズの原稿でも、求職者への訴求方法や原稿表現を変えて、応募効果・採用効果に繋げます!今年、入社12年目。のべ約300社の顧客をお手伝いしてきました!

はじめまして。
フロム・エージャパンの金崎真弓(かねざきまゆみ)と申します。
2007年に新卒で営業職で入社し、今年4月で12年目を迎えました。
私が営業を行う上で、大切にしていることが2つあります。

【1】お客様の人事の一員として、採用を考えること
「初めての掲載はどうしたらいいのか」
「どうしたら応募が増えるのか、わからない」
そのような声にもしっかり応え、ご提案しています。
それは営業という立場よりも、お客様と一緒にモノを買う側に、
いわば、お客様の会社の人事担当という認識で行っています。

【2】求職者のキモチを伝えること
「どんなキーワードに興味を持ってくれるのか」
「WEBサイトでの中で他社より選ばれる原稿とは」
お客様にもその点を伝えながら、少しでも応募者が増える・採用に繋がるようにしています。

社内でのMVP表彰や、リクルート主催の表彰、
お客様の課題解決を表彰する【ベストプラクティス賞】受賞の経験もあります。

高校時代は陸上部に所属し、
営業のフットワークにも自信があります!
お客様の採用成功を一緒に喜ぶため、今日も奔走しています!

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実績・事例

実績・事例1
【採用難エリア、10名程度の不動産会社の事務募集】「扶養内」だけでは、応募はもう集まらない! 求職者への魅力訴求を変えて、応募6名⇒22名へ。

業 界
名古屋支社の事務募集。
長く活躍した方の退職に伴い、
アルバイトで働く事務を募集することとなった。
採用課題
(1)全国で最も採用が難しいといわれる、東海エリアの募集。
(2)不動産といっても専門分野を行う会社のため、
 未経験だと「気軽に応募しにくい」と感じてしまう。
(3)昨年移転し、今までよりも通いにくい立地となったこと。

2018年1月に3週間掲載するも、応募は6件。
訴求内容は、【扶養内勤務で未経験から働けること】
都内であれば、扶養内の勤務だけでもかなり応募が来るが、
なかなか応募数が伸びなかった。

そこで、改めてターゲットを考え、魅力として訴求する内容を変更した。
提 案
採用ターゲットを<ずっと長く働きたいから、快適な職場と働きやすそうな先輩がいること>に設定。

●アクセスの不便さを「移転をしたキレイなオフィス」として魅力に転換。
 オフィス内にはコーヒーやお茶を気軽に飲めるドリンクバーや、
 セミフリーアドレス(自分の席以外でも仕事できる環境)、リラックススペースを導入し、
 アルバイトスタッフの意見もヒアリングし、設備を整えたことを伝えた。

●写真には、一緒に働く女性スタッフの写真も掲載し
 アルバイトスタッフが他にもいることや、女性が活躍していることを丁寧に伝えた。

*今まで通り、扶養内での勤務などについても合わせて記載。
結 果
2週間掲載で
応募22名⇒採用1名。

面接した方に話を聞いていただいたところ、
「とてもアルバイトを大切にする会社だと感じた」
との声が多かった。

実績・事例2
【雑貨店の販売スタッフ募集/応募12名⇒3名採用!】フルタイム勤務のアルバイトがとれない・・・そんな事態に、週4日勤務や、1日6時間勤務が可能な【限定正社員】の制度を導入。

業 界
6店舗ほど都内を中心に展開している雑貨店。
自社商品がメディアに取り上げられるなど、特定の顧客には好評で、
エリアを拡大し、5月にオープニングを控えていた。
採用課題
●アルバイトのフルタイム採用に苦戦している。
 週5日の8時間勤務だと、他の社員採用と比較をされ、採用に至らないケースが多い。
提 案
ターゲットが20~40代女性で、様々なライフステージが控えており、
1人ひとりが<働き方を選べる>制度を導入。

●この会社の想いに共感し、キャリアアップを見据え働きたい⇒正社員採用。
●安定が欲しい。プライベートと両立して働きたい。⇒限定正社員として採用。
●自分のプライベートを大事にしたいので、社員にはなりたくない⇒アルバイト採用

限定正社員では、週の勤務日数と1日の勤務時間の掛け合わせで、
給与体系を原稿内で明示し、自分がどのような働けるかをイメージできるようにした。
結 果
応募12名⇒3名採用。ともに女性。
うち2名の女性は、20代女性。正社員採用スタートだが、
今後、出産や育児の際に
限定正社員やアルバイトの道もあることが安心材料となって応募を決めた。

また、限定正社員制度を導入したことで、
「今後、長く働く上で働き方を選べること」
「会社が社員が長く働く環境を整えている安心感」が生まれている。

実績・事例3
【応募24名⇒採用4名】施設の運営スタッフ。面接率を上げるために、【自動返信メールの工夫】と【面接時の施設見学】を行い、面接・採用率UP!

業 界
有名な都内観光地施設の運営スタッフ。
特に大学生スタッフが多いが就活や卒業などで、繁忙期に休むための増員採用。
採用課題
(1)応募に繋がってもなかなか面接に来ない。連絡がつながらない。
(2)採用後の実際の仕事イメージと違うようで、採用してもスグにやめてしまうことが多い。
(3)勤務シフト変更や給与UPなどは、施設都合により変更できない。

いかに原稿や応募時の工夫で仕事に対する理解のギャップをなくし、イメージさせるか、が鍵。
提 案
(1)自動返信メールを工夫。
 ・自動返信メールの件名を 「次回選考のご案内/●●(社名)」とし、
  必ず開封してもらう件名に変更する。
 ・メール文の内容を選考ご案内だけでなく、
  「次回選考の際に、●●などをお聞きしたいと思っています。」
  「今は、●●のイベントに向けて、みんなで●●を行っています。」
  「あなたにお会いできるのを楽しみにしていますよ!」
  と担当者本人が、メール文を書いているようなくだけた口調で記載し、
  実際に「面接に行ってみたい」と思わせるようにしている。

(2)面接後、簡単な施設見学を行う。
  最近は採用時のギャップがあるため、面接し採用する応募者には、
 「10分程度、施設を見て回りませんか。」と見学に誘う。
 実際のスタッフの動きや、お話しをすることによって、
 スタッフのやりがいや働くイメージと同時に
 仕事の大変さもわかった上で仕事を始めてもらう。
結 果
応募24名⇒採用4名。
夏休みの繁忙期を乗り切れます!とご満足いただけました。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 金崎真弓
人 柄 行動系
所属参画企業 株式会社フロム・エージャパン東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~17:30
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2007年 株式会社フロム・エージャパンに新卒・営業職で入社。同年株式会社リクルートHRマーケティング(現・リクルートキャリア)リクナビNEXT採用開発部に出向。
2008年 出向を終えフロム・エージャパンに戻り、営業を推進。
2010年 7月:社内にて営業優秀賞受賞
2011年 7月:社内にて営業優秀賞受賞
2012年 10月:社内にて営業優秀賞を受賞 同月:株式会社リクルートHRマーケティング代理店部 ベストプラクティス準大賞受賞
2013年 4月:株式会社リクルートキャリアHR部門営業の部 敢闘賞受賞 同月:社内にて営業MVPを受賞
2014年 1月・10月:社内にて営業優秀賞受賞。11月より産休に入り、第一子出産。
2015年 10月に育休を経て、職場復帰。
2016年 1月より、営業職に戻る。10月:社内にて営業優秀賞受賞。
2017年 1月:社内にて営業優秀賞受賞。

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