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金崎真弓

株式会社フロム・エージャパン

かねざき まゆみ

金崎真弓

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03-3358-4191

電話受付可能時間 : 9:00~17:30

【30名以下の企業様の採用はお任せ下さい!】小さなサイズの原稿でも、求職者への訴求方法や原稿表現を変えて、応募効果・採用効果に繋げます!今年、入社10年目。のべ約300社の顧客をお手伝いしてきました!

主な対応地域

  • [東京23区] 23区全域対応
  • [東京23区] 新宿区
  • [東京23区] 港区
  • [東京23区] 千代田区

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    販売関連職種すべて

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • 教育関連

    教育関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • IT・クリエイティブ関連

    IT・クリエイティブ関連職種すべて

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • 営業担当表彰の実績あり
  • 社員募集に強い
  • 人材育成スキルに自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

【30名以下の企業様の採用はお任せ下さい!】小さなサイズの原稿でも、求職者への訴求方法や原稿表現を変えて、応募効果・採用効果に繋げます!今年、入社10年目。のべ約300社の顧客をお手伝いしてきました!

はじめまして。
フロム・エージャパンの金崎真弓(かねざきまゆみ)と申します。
2007年に新卒で営業職で入社し、今年4月で10年目を迎えました。
私が営業を行う上で、大切にしていることが2つあります。

【1】お客様の人事の一員として、採用を考えること
「初めての掲載はどうしたらいいのか」
「どうしたら応募が増えるのか、わからない」
そのような声にもしっかり応え、ご提案しています。
それは営業という立場よりも、お客様と一緒にモノを買う側に、
いわば、お客様の会社の人事担当という認識で行っています。

【2】求職者のキモチを伝えること
「どんなキーワードに興味を持ってくれるのか」
「WEBサイトでの中で他社より選ばれる原稿とは」
お客様にもその点を伝えながら、少しでも応募者が増える・採用に繋がるようにしています。

社内でのMVP表彰や、リクルート主催の表彰、
お客様の課題解決を表彰する【ベストプラクティス賞】受賞の経験もあります。

高校時代は陸上部に所属し、
営業のフットワークにも自信があります!
お客様の採用成功を一緒に喜ぶため、今日も奔走しています!

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実績・事例

実績・事例1
【現在2名の不動産会社の事務募集】応募22件⇒採用2名!「給与が時給910円。営業不在で教えられない。掲載する写真がない。」そんな状況でも応募を増やす方法とは!?

業 界
東京に本社を構える、不動産会社。
神奈川エリアの拡大のため新オフィスを開設したものの、
営業が手一杯でサポートしてくれる
【A】事務スタッフを採用したいと考えている。
採用課題
(1)給与がほぼ最低賃金。他社に比べて、低い
(2)社員がほぼいないため、未経験から育てられない。
(3)不在のことが多く、様々なことを同時並行して進められるスキルが欲しい。
(4)掲載メディアはフロム・エーナビ。写真が3点掲載可能
  男性2名のみ。掲載用の写真を撮るにも、魅力的な訴求が難しい。
提 案
採用ターゲットを<扶養控除内で働きたい、元オフィスワークの主婦>に設定。

(1)扶養控除内で働けること、
  給与の高さよりも、
 「家事と両立して働けるシフトであること」といった働きやすさを重視する方をターゲットに変更。
 シフトと月収例を明記し、どんな働き方でいくらもらえるかをひと目でわかるように変更。

(2)(3)元オフィスワークの主婦のため、PCスキルやビジネスマナーは教えずに、
    そのまま業務を教えていくことができる。
    また、主婦の高い能力のひとつである【同時に家事や育児をこなすスキル】を業務に活かせる。
⇒ターゲットが自分を求めている、と原稿を見てわかるように、
 ≪週3日~≫や≪17時まで勤務≫など、
 あなたのプライベートや事情に合わせた勤務シフトの相談もOK♪
 ブランク有も大歓迎!

(4)検索一覧ページにも掲載される画像に加え、イラストを作成。
 主婦への親しみやすさと、≪週3日~≫や≪17時まで勤務≫をひと目でわかるようにした。
 最後の1枚を実際に一緒にはたらく男性とオフィスを弊社カメラマンが撮影し、
 実際の勤務イメージがわくようにした。
結 果
応募22名⇒採用2名。
ともに採用通りのターゲットを採用。
シフトの都合により、2名採用したが、繁忙の時間などを2名体制にしてお互いに補完しあえるようにした。

実績・事例2
【雑貨店の販売スタッフ募集/応募12名⇒3名採用!】フルタイム勤務のアルバイトがとれない・・・そんな事態に、週4日勤務や、1日6時間勤務が可能な【限定正社員】の制度を導入。

業 界
6店舗ほど都内を中心に展開している雑貨店。
自社商品がメディアに取り上げられるなど、特定の顧客には好評で、
エリアを拡大し、5月にオープニングを控えていた。
採用課題
●アルバイトのフルタイム採用に苦戦している。
 週5日の8時間勤務だと、他の社員採用と比較をされ、採用に至らないケースが多い。
提 案
ターゲットが20~40代女性で、様々なライフステージが控えており、
1人ひとりが<働き方を選べる>制度を導入。

●この会社の想いに共感し、キャリアアップを見据え働きたい⇒正社員採用。
●安定が欲しい。プライベートと両立して働きたい。⇒限定正社員として採用。
●自分のプライベートを大事にしたいので、社員にはなりたくない⇒アルバイト採用

限定正社員では、週の勤務日数と1日の勤務時間の掛け合わせで、
給与体系を原稿内で明示し、自分がどのような働けるかをイメージできるようにした。
結 果
応募12名⇒3名採用。ともに女性。
うち2名の女性は、20代女性。正社員採用スタートだが、
今後、出産や育児の際に
限定正社員やアルバイトの道もあることが安心材料となって応募を決めた。

また、限定正社員制度を導入したことで、
「今後、長く働く上で働き方を選べること」
「会社が社員が長く働く環境を整えている安心感」が生まれている。

実績・事例3
【応募24名⇒採用4名】施設の運営スタッフ。面接率を上げるために、【自動返信メールの工夫】と【面接時の施設見学】を行い、面接・採用率UP!

業 界
有名な都内観光地施設の運営スタッフ。
特に大学生スタッフが多いが就活や卒業などで、繁忙期に休むための増員採用。
採用課題
(1)応募に繋がってもなかなか面接に来ない。連絡がつながらない。
(2)採用後の実際の仕事イメージと違うようで、採用してもスグにやめてしまうことが多い。
(3)勤務シフト変更や給与UPなどは、施設都合により変更できない。

いかに原稿や応募時の工夫で仕事に対する理解のギャップをなくし、イメージさせるか、が鍵。
提 案
(1)自動返信メールを工夫。
 ・自動返信メールの件名を 「次回選考のご案内/●●(社名)」とし、
  必ず開封してもらう件名に変更する。
 ・メール文の内容を選考ご案内だけでなく、
  「次回選考の際に、●●などをお聞きしたいと思っています。」
  「今は、●●のイベントに向けて、みんなで●●を行っています。」
  「あなたにお会いできるのを楽しみにしていますよ!」
  と担当者本人が、メール文を書いているようなくだけた口調で記載し、
  実際に「面接に行ってみたい」と思わせるようにしている。

(2)面接後、簡単な施設見学を行う。
  最近は採用時のギャップがあるため、面接し採用する応募者には、
 「10分程度、施設を見て回りませんか。」と見学に誘う。
 実際のスタッフの動きや、お話しをすることによって、
 スタッフのやりがいや働くイメージと同時に
 仕事の大変さもわかった上で仕事を始めてもらう。
結 果
応募24名⇒採用4名。
夏休みの繁忙期を乗り切れます!とご満足いただけました。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 金崎真弓
人 柄 行動系
所属参画企業 株式会社フロム・エージャパン東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~17:30
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2007年 株式会社フロム・エージャパンに新卒・営業職で入社。同年株式会社リクルートHRマーケティング(現・リクルートキャリア)リクナビNEXT採用開発部に出向。
2008年 出向を終えフロム・エージャパンに戻り、営業を推進。
2010年 7月:社内にて営業優秀賞受賞
2011年 7月:社内にて営業優秀賞受賞
2012年 10月:社内にて営業優秀賞を受賞 同月:株式会社リクルートHRマーケティング代理店部 ベストプラクティス準大賞受賞
2013年 4月:株式会社リクルートキャリアHR部門営業の部 敢闘賞受賞 同月:社内にて営業MVPを受賞
2014年 1月・10月:社内にて営業優秀賞受賞

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