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可児佑規

株式会社求人センター

かに ゆうき

可児佑規

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0120-63-1723

電話受付可能時間 : 9:00~21:00

貴社の採用活動における、お困り事に【ぶっちゃけ】でお答え致します!“営業主体ではなく、お客様を第一に考えた本当のご提案“が私の営業スタイルです☆

主な対応地域

  • [大阪市] 大阪市全域対応
  • [大阪市] 大阪市(北区)
  • [大阪市] 大阪市(福島区)

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • サービス

    清掃スタッフ

  • オフィス関連

    コールセンタースタッフ

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

  • 医療・看護・介護

    医療・看護・介護関連職種すべて

特徴・強み

  • 新人営業担当(経験1年未満)
  • オープニング募集への実績あり
  • パート募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 急募対応可(3日以内に掲載)

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自己紹介

貴社の採用活動における、お困り事に【ぶっちゃけ】でお答え致します!“営業主体ではなく、お客様を第一に考えた本当のご提案“が私の営業スタイルです☆

はじめまして!株式会社求人センターの可児佑規(かにゆうき)と申します。
変わった苗字ですが初対面の方にスグ覚えていただけるので、割と気に入っています(笑)
大阪市北区・福島区の企業・店舗様を中心に、採用のお手伝いさせて頂いております!
フットワークの軽さには自信がありますので、ご連絡いただけましたらすぐに飛んでいきます☆
貴社の「この時期ってどうなの?」「今の周辺の相場って?」「結局本当にいいのはどれなの?」
「とにかく分からない!」に【ぶっちゃけ】でお答え致します!
「可児さんに相談すると、良い悪いをはっきり教えてくれるから安心!今回もお願いね」
色々なお客様からよくこんな嬉しいお言葉をいただきます。
お困りのことがございましたらお気軽にご相談ください!
お客様の相談窓口だと思って頂ければ嬉しいです◎

採用難と言われる時代ですが、「どんな人を採用するか」考えることは
実はとってもワクワクすることなんです◎

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実績・事例

実績・事例1
飲食激戦区の大阪・梅田エリアでのオープニング募集!<飲食店(レストラン)様>の【38名のアルバイト・パート採用】に成功!★応募137名★

業 界
全国に販売店舗&レストランを展開されている飲食店様。
採用課題
①時給は周辺店舗相場とあまり変わらない。
②オープン前の研修日が決まっているのでそれまでに採用予定人数を必ずクリアしなければいけない。
③期限が1ヶ月をきっているため早急に集める必要がある。
④関西での出店が初めで既存店(主に関東)の採用情報にあまり頼れない。
⑤採用単価をなるべく低くしたい。

提 案
◆採用ターゲットに合わせた“原稿で気にするポイント”の打ち出し

とにかく誰でもいいから人が欲しい!…とは言っても主婦(夫)さん・学生さん・フリーターさんが
求人広告で“知りたい情報”は全然違います。
それぞれの採用ターゲットに響くような情報を盛り込むことで効果が大幅に変わります。
“どんな人を採用したいのか”という採用ターゲットの設定、またそのターゲットが知りたい情報を記載し、
「この原稿だったらうまく採用できそうです!」と掲載前にも関わらずお客様にご満足いただけました。

結 果
3週間で応募137件 ⇒ 採用38名☆
★採用単価2750円/人 ★応募単価764円/人

採用難と言われる時代に、飲食店でこれだけの応募数!
「面接をするのが本当に大変なくらいです!ありがとうございました!」
とのお声をいただけました。

実績・事例2
とにかく定着率が悪い!けど3名は採用しないと社員への負担が大きすぎて工場が回らない!食品の製造工場様★採用4名★

業 界
食品製造工場様。
採用課題
①人が全く足りない。採用できても重労働ですぐに辞めてしまう。
②予算は5万円まで。一人あたりの応募単価が平均2万円なので、下げたい。
③いつも応募がくるのは2,3件で、面接率もよくない。

提 案
◆採用後のギャップをなくすために
短期間で退職される方の大きな理由が“イメージしていたのと違う(ギャップがある)”。
前までの原稿は、多くの応募を集めることが出来るように…と“簡単&楽チン作業”をアピールした原稿。
間違ってはいないのですが、そこに重点をおくとミスマッチが起こりやすいように感じるお仕事内容でした。
ですので、【会社の魅力】や【昇給するための評価基準と実際の例】を記載することにしました。

◆面接率をあげるために
面接率UPのポイントはずばり!応募~面接までの時間をなるべく短くすること!
そのための取り組みを提案致しました。

結 果
2週間で7名の応募がありました。面接率もグッとあがり、採用は4名!
”働いてからのギャップ”を減らせたことで、退職数【0】!
その後の定着率も求人を毎週出さなくて良くなったことが嬉しい!とおっしゃっていただけました。
社員さんにのしかかっていた負担も減り、業務に余裕ができました。

課題だった応募単価も20,000円→6,200円/人!

実績・事例3
事業拡大をするために、営業を社員として採用したい!でも予算は10万以内で…?不動産会社様★応募47名→採用3名★

業 界
不動産会社様。
採用課題
①営業が足りない。売上の構築は営業がいてこそなので営業が足りないことには会社が拡大しない。
 また、営業が増えると事務作業ももちろん増えるため、事務も欲しい。
②社員採用だが、予算は10万円まで。営業と事務一人ずつ位採用したい。
③応募数も面接率もよくない。
提 案
◆原稿内での工夫
原稿内での工夫です。「原稿内で競合との差別化がはかれず、何故か目立たない…。」と
悩まれるお客様がたくさんいらっしゃいます。実はそんなことないです。
貴社にとっては「何でもないこと」かもしれませんが、求職者にとっては魅力に感じることもたくさんあります。
今回はそんな「ここだけネタ」をお客様と一緒に発見し、記載させていただきました。
そうすることにより、競合との差別化をはかれ、応募数もグッと上がりました。

◆採用ターゲットの設定
「どんな方を採用したいのか」をお客様と一緒にしっかり設定させていただきました。
「誰でもいいから○○な働き方をしてくれる人」ではなく、「どこにいるどんな人が欲しいのか」を設定することで
欲しいターゲットに向けての原稿作りが可能になります。
実際、応募数も上がり欲しいターゲットからの応募が多数あったためスムーズな採用活動を行うことが出来ました。
結 果
2週間で47名の応募がありました。面接率もグッとあがり、採用は3名!
1番の目標だった”低予算で欲しいターゲットを集める”ことに成功!
これで落ち着けば会社の拡大も早めに目指せるかもしれない!と嬉しいお声を頂きました。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 可児佑規
人 柄 行動系
所属参画企業 株式会社求人センター大阪府
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~21:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2016年 4月入社

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