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可児佑規

株式会社求人センター

かに ゆうき

可児佑規

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電話受付可能時間 : 9:00~21:00

貴社の採用活動における、お困り事に【本気】でお答え致します!“お客様を第一に考えた本当のご提案“が私の営業スタイルです!お問合せだけでもお気軽に◎

主な対応地域

  • [大阪市] 大阪市全域対応
  • [大阪市] 大阪市(北区)
  • [大阪市] 大阪市(福島区)
  • [大阪その他] 大阪府下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    販売関連職種すべて

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • 理容・美容

    理容・美容関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • オープニング募集への実績あり
  • パート募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 急募対応可(3日以内に掲載)

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自己紹介

貴社の採用活動における、お困り事に【本気】でお答え致します!“お客様を第一に考えた本当のご提案“が私の営業スタイルです!お問合せだけでもお気軽に◎

はじめまして!株式会社求人センターの可児佑規(かにゆうき)と申します。
変わった苗字ですが初対面の方にスグ覚えていただけるので、割と気に入っています(笑)
大阪市北区の企業や店舗様を中心に、採用のお手伝いさせて頂いております。
フットワークの軽さには自信がありますので、ご連絡いただけましたらすぐに飛んでいきます☆

最近、お客様から「“うちに合う人”を採用したい」
「“良い人”から応募がない」というお声をよくうかがいます。
私は、「お客様がおっしゃる“良い人”って一体何でしょう?」
「なるほど、そういうことでしたら●●だと採用できる可能性が高いです!」
という具体的な提案ができます。

お困りのことがございましたらお気軽にご相談ください!
<求人広告の営業>というよりは、<求人の相談窓口>だと思って頂ければ嬉しいです◎

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実績・事例

実績・事例1
飲食激戦区の大阪・梅田エリアでのオープニング募集!<飲食店(レストラン)様>の【38名のアルバイト・パート採用】に成功!★応募137名★

業 界
全国に販売店舗&レストランを展開されている飲食店様。
採用課題
①時給は周辺店舗相場とあまり変わらない。
②オープン前の研修日が決まっているのでそれまでに採用予定人数を必ずクリアしなければいけない。
③期限が1ヶ月をきっているため早急に集める必要がある。
④関西での出店が初めで既存店(主に関東)の採用情報にあまり頼れない。
⑤採用単価をなるべく低くしたい。

提 案
◆採用ターゲットに合わせた“原稿で気にするポイント”の打ち出し

主婦(夫)さん・学生さん・フリーターさんが求人広告で“知りたい情報”は全然違います。
それぞれの採用ターゲットに響くような情報を盛り込むことで効果が大幅に変わります。
「この原稿だったらうまく採用できそうです!」と掲載前にも関わらずお客様にご満足いただけました。

結 果
3週間で応募137件 ⇒ 採用38名☆
★採用単価2750円/人 ★応募単価764円/人

採用難と言われる時代に、激戦区の飲食店でこれだけの応募数!
「面接をするのが本当に大変なくらいです!ありがとうございました!」
とのお声をいただけました。

実績・事例2
【派遣会社様】年に数回の大量募集。「この案件だけは絶対に登録数を増やしたい!」★3週間で応募312名★

業 界
派遣会社様。
採用課題
①登録はできても稼働率が良くない。
②とにかく応募数を集めて登録者のストックを作らないと今後現場がいくつも回らなくなる見通し。
③時給を上げてばかりもできないため、打ち出し方に困っている。
提 案
◆とにかく応募数を集めるために
プランの見直し・打ち出し方の変更。
◆稼働率をあげるために
工夫の仕方のご提案。
◆打ち出し方
「周りの会社さんと同じような待遇だし…」→「ないなら作れば良いんですよ!」
待遇を一緒に考え、提案しました。
結 果
3週間で312名の応募!
稼働率もグッとあがりました。

また、他とは違う「うちだけの待遇」を作れたことで
競合との差別化も図れました。

実績・事例3
事業拡大をするために、営業を社員として採用したい!不動産会社様★応募47名→採用3名★

業 界
不動産会社様。
採用課題
①営業が足りない。売上の構築は営業がいてこそなので営業が足りないことには会社が拡大しない。
 また、営業が増えると事務作業ももちろん増えるため、事務も欲しい。
②社員採用だが、予算は10万円まで。営業と事務一人ずつ位採用したい。
③応募数も面接率もよくない。
提 案
◆原稿内での工夫
原稿内での工夫。貴社だけの「ここだけネタ」をお客様と一緒に発見し、記載させていただきました。
そうすることにより、競合との差別化をはかれ、応募数もグッと上がりました。

◆採用ターゲットの設定
「どんな方を採用したいのか」をお客様と一緒にしっかり設定させていただきました。
実際、応募数も上がり欲しいターゲットからの応募が多数あったためスムーズな採用活動を行うことが出来ました。
結 果
2週間で47名の応募がありました。面接率もグッとあがり、採用は3名!
1番の目標だった”低予算で欲しいターゲットを集める”ことに成功!
これで落ち着けば会社の拡大も早めに目指せるかもしれない!と嬉しいお声を頂きました。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 可児佑規
人 柄 行動系
所属参画企業 株式会社求人センター大阪府
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~21:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2016年 4月入社

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