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刈田皓之

株式会社 ネットワークプランニング

かりた ひろゆき

刈田皓之

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主な対応地域

  • [茨城全域] 茨城県下全域対応
  • [栃木全域] 栃木県下全域対応
  • [栃木全域] 宇都宮市
  • [群馬全域] 群馬県下全域対応
  • [群馬全域] 前橋市

主な取引媒体

得意業種・職種

  • アミューズメント

    アミューズメント関連職種すべて

  • パブ・クラブ

    パブ・クラブ関連職種すべて

  • パブ・クラブ

    フロアレディ 

  • パブ・クラブ

    ホールスタッフ

  • パブ・クラブ

    店長・マネージャー候補

特徴・強み

  • 新人営業担当(経験1年未満)
  • 外国人募集の実績あり
  • 学生募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 土日祝日対応可

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自己紹介

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日々多くの方々にアポイントをいただき、経営者・社長・人事担当者様に中途採用・地方採用の提案を行っています。
右も左も分からなかった入社当時から早2年。
訪問したお客様のほとんどから仕事をいただき、日々成長させてもらっています。

●1日1日の仕事を楽しむこと!
●今、目の前にいるお客様との時間を楽しむこと!
●常に正直に、隠し事はしません!
●お給料はお客様からいただいているんだという感謝の心!
「初心を忘れずに!」をモットーにやっています。

特に地方の求人に自信があります。
定着率の良い方を地方から募集してみましょう!!
新人よりも積極的に新規開拓を行い、現在も第一線で活躍中。
今も刈田ファンを増やし続けています。

【採用成功確率92%以上】を継続しています。
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結果に「コミット」します!!!呼ばれたらすぐ飛んで行きます。
実はインテリジェンスの300人以上あつまる
代理店の表彰式では常に1位か2位と毎回新規表彰されています。

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実績・事例

実績・事例1
レア職種の募集なら、WEB媒体のフリーデザイン広告の活用もオススメ。

業 界
ビールの売り子
採用課題
毎年、同時期に大量募集しているアルバイト案件。この時期は他の競合でも同じ仕事の募集が多く、時給もそちらのほうが高い。採用競合がいる中ではあるが、できるだけ多くの、イベントに興味のある女性を採用したい。

提 案
採用成功のポイント

例年は応募の数はあっても女性の割合は少なく、また野球への憧れだけで
働き始めるも、仕事が合わず長続きしないことも多かった。今回、私が初めて
お手伝いさせていただくにあたり、野球場という勤務地だけでなく、仕事内容を
詳しく伝えることによって、本当にこの仕事がしたい人の応募を狙った。

【広告表現のポイント】
野球場の仕事であることをビジュアルで素早く伝えつつ、仕事自体は決して
難しくないことを伝え、野球を知らない未経験者でも「私にもできそう!」と
思ってもらえるようにした。インパクトのあるイラストで読者の目にとまること、
仕事のわかりやすさで安心感を与えることで、時給が高い採用競合よりも、
同社を選んでいただくことを狙った

結 果
【応募数】26名  【採用数】18名

応募者は若い女性ばかり。同社がもともと採用したいと思っていた層を
集めることに成功し、採用効率の非常に良い結果となった。



実績・事例2
女性イメージの強いブライダル業界で男性スタッフを採用したい!

業 界
ブライタル業
採用課題
定期的に求人広告に出稿しており女性スタッフは充足しているが、力仕事を任せられる人がおらず、
男性マネージャーが孤軍奮闘している店舗も多い状況。




提 案
そこで今回は男性にターゲットをしぼってアルバイト採用を行う
ゲストハウスが郊外にあるため、地元採用に強いLINE バイトを選びました。

「わかちあう」「チームワーク」などの表現を使い、スポーツ風な
団結感を思い浮かべてもらう意図。写真では既存店舗の男性をつかい、結婚式の裏側で
活躍する男性スタッフというイメージを伝えました
とびきり綺麗な会場写真に、あえて「汗をかく」という
違和感のある言葉を合わせて、印象に残る広告に。
男性スタッフの写真も配置し、安心感を出すご提案。
結 果
ブライダル=華やか=女性というイメージが一般的だが、仕事としての結婚式場では
力仕事も多い。あまり知られていない結婚式プロデュース業の体育会系なやりがいを
訴求することで、男性読者の興味をひきつける設計にした。
結果 応募30件 面接13人 採用13人

それぞれ男性のフリーター・学生。
「全員いい子だった」ということで、応募者全員を採用。
男性採用の良い効果が出たことを踏まえ、同じ採用手法をあてはめて成功したのが原稿になります。





実績・事例3
社員級のパフォーマンスを要求される事務職アルバイト募集。

業 界
不動産業
採用課題
前任者が退職するための欠員補充。営業所の事務処理を1人で受けるポジション。覚えることも多く、時には年上の営業を叱る強さも必要な、アクティブな働き方を求められる職場。

採用担当者からは、「縁の下の力持ちではあるが、業績にも影響の大きい役割。アルバイトスタートとはいえ、将来は社員になりたいというくらい意欲があり、会社の若々しく明るい風土にも馴染める人物を採用したい」との要望があった。



提 案
もともと正社員が行っていた業務を、仕事の質を落とさずに(むしろそれ以上のレベルで)、当面はアルバイトとしてお願いしたい。そのため「事務=楽な仕事」と考えているような人は採用できない。

仕事のやりがいや、職場の馴染みやすい雰囲気と同時に、求める業務レベルの高さや責任の重さなども正直に伝え、会社のこの採用に対する本気度と誠実さを感じてもらうことで、会社のファン(多少辛くても正社員になるために前向きに頑張ってくれるような人)を作ることが狙い。



結 果
【応募数】80名以上
【面接数】7人(途中で採用が決定し、他の方は丁重にお断りさせて頂きました)
【採用数】1人

22歳女性。社会人経験4年目。接客業3年経験、アルバイトリーダーの経験もあった。
応募動機は「良いことばかりでなく、厳しい面もきちんと書いてあったので信頼できた。
また、写真の笑顔がとても良い雰囲気で、この会社で働きたいと思えました」とのこと。

入社直後から、早く仕事を覚えようと自作のノートをつくって熱心に勉強。
今では退職した前任者の後継として立派に活躍しています。



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求人広告営業担当プロフィール

名 前 刈田皓之
人 柄 行動系
所属参画企業 株式会社 ネットワークプランニング東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~19:00 ※お電話の際は「求人広告ナビを見て」とお伝え下さい。
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2013年 株式会社ネットワークプランニング 入社
2014年 ※iPリーグとは㈱インテリジェンスの代理店(インテリジェンス パートナー)での表彰になります。「an」部門「DODA」部門あわせて約400名が参加しております。 
2014年 【iPリーグ 2014春】 ≪新規部門≫ 1位 ≪Cクラス≫ 2位 ≪新人部門≫ 1位
2014年 【iPリーグ 2014夏】 ≪新規部門≫ 1位 ≪Aクラス≫ 7位
2014年 【iPリーグ 2014秋】 ≪新規部門≫ 1位 ≪Aクラス≫ 4位
2015年 【iPリーグ 2015春】 ≪新規部門≫ 1位 ≪Aクラス≫ 4位
2015年 【iPリーグ 2015夏】 ≪新規部門≫ 3位
2015年 【iPリーグ 2015秋】 ≪新規部門≫ 1位 ≪Bクラス≫ 3位

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