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刈田皓之

株式会社 ネットワークプランニング

かりた ひろゆき

刈田皓之

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『求人広告を愛し、求人広告に愛された男』その名は『かりた ひろゆきです』★これからは【逆求人(求職者に直接アプローチ)】これが求人のトレンドになります!LINEバイトで無料で「オファー」機能が付きます

主な対応地域

  • [神奈川その他] 神奈川県下全域対応
  • [千葉全域] 千葉県下全域対応
  • [茨城全域] 茨城県下全域対応
  • [栃木全域] 栃木県下全域対応
  • [群馬全域] 群馬県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

  • アミューズメント

    アミューズメント関連職種すべて

  • パブ・クラブ

    パブ・クラブ関連職種すべて

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • 外国人募集の実績あり
  • 学生募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 土日祝日対応可

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自己紹介

『求人広告を愛し、求人広告に愛された男』その名は『かりた ひろゆきです』★これからは【逆求人(求職者に直接アプローチ)】これが求人のトレンドになります!LINEバイトで無料で「オファー」機能が付きます

日々多くの方々にアポイントをいただき、経営者・社長・人事担当者様に中途採用・地方採用の提案を行っています。
右も左も分からなかった入社当時から早2年。
訪問したお客様のほとんどから仕事をいただき、日々成長させてもらっています。

●1日1日の仕事を楽しむこと!
●今、目の前にいるお客様との時間を楽しむこと!
●常に正直に、隠し事はしません!
●お給料はお客様からいただいているんだという感謝の心!
「初心を忘れずに!」をモットーにやっています。

特に地方の求人に自信があります。
定着率の良い方を地方から募集してみましょう!!
新人よりも積極的に新規開拓を行い、現在も第一線で活躍中。
今も刈田ファンを増やし続けています。

【採用成功確率92%以上】を継続しています。
原稿の効果だしにはこだわりがあります。

結果に「コミット」します!!!呼ばれたらすぐ飛んで行きます。
実はインテリジェンスの300人以上あつまる
代理店の表彰式では常に1位か2位と毎回新規表彰されています。

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実績・事例

実績・事例1
【POWER WORK(パワーワーク)】<鳶>経験者を2人採用

業 界
■建設・土木業界(足場架設)<現場/東京都足立区> 
採用課題
①同じ媒体だと見ている層が大きく変わらないので、
時期が経つにつれ応募が少なくなっている。

②現場が増えているので定期的に人材を確保していきたい。

③年齢は問わないが少しでも職種は問わないが現場経験が欲しい。

提 案

『費用対効果』を考え、1つの媒体に固執せずにメディアMIXを提案。
コストは変えずに、『どの媒体に』
『いつ掲載し』『どういう原稿』にするかを提案しました。
⇒今までの媒体を半分(2週)に抑え、2週を「POWER WORK(パワーワーク)」を提案。


実際にどんな現場が多いのかが気になるポイントなので
⇒具体的に現場といつまでの仕事かを表記する。


超採用難の中、会社として社員雇用だけでなく、
仕事を切らさず人材を柔軟に対応できるように勧める。
⇒雇用だけではなく業務委託で1人親方などグループ応募も幅を広げる。

結 果
【お客様は大満足】
既存媒体は半分にしても効果は変わらず。
「POWER WORK(パワーワーク)」で採用2名。

実績・事例2
【LINEバイト(ラインバイト)】オファーで直接アプローチ

業 界

■コールセンター(インバウンド)<神奈川県横浜市> 

■レストラン(イタリアン)<東京都港区>

■介護スタッフ(特別養護老人ホーム)<埼玉県さいたま市>
採用課題
①女性の20代のフリーターを採用したい。

②フルタイムではなくランチタイムのみ採用したい。

③ヘルパー2級以上の有資格者が欲しい。

提 案
「LINEバイトオファー」機能とは、
求職者に向けて、直接メッセージ(オファー)を送ることが可能なサービスです。
「LINE応募」のご利用で今だけ無料で利用することができます。

①<オファー>を使い、コールセンターの経験の方を絞り込み、
リストから女性で20代の方のみオファーを送信できることを説明。

②<オファー>を使い、属性が主婦で
昼の時間で働ける方にオファーを送ることを提案。

③<オファー>を使い、ヘルパー2級以上の有資格者のみ絞込み、
個別メーセージで男性向けと女性向けのコメント2種類使い分けて
送ることを提案。
結 果
①無駄な応募が減った。女性や年齢で送れることに感激しました【採用3名】
②求める人材にぴったりの人がきました【採用1名】
③まずはメーセージで見学も自由をアピール問い合わせ増【採用1名】

実績・事例3
社員級のパフォーマンスを要求される事務職アルバイト募集。

業 界
不動産業
採用課題
前任者が退職するための欠員補充。営業所の事務処理を1人で受けるポジション。覚えることも多く、時には年上の営業を叱る強さも必要な、アクティブな働き方を求められる職場。

採用担当者からは、「縁の下の力持ちではあるが、業績にも影響の大きい役割。アルバイトスタートとはいえ、将来は社員になりたいというくらい意欲があり、会社の若々しく明るい風土にも馴染める人物を採用したい」との要望があった。



提 案
もともと正社員が行っていた業務を、仕事の質を落とさずに(むしろそれ以上のレベルで)、当面はアルバイトとしてお願いしたい。そのため「事務=楽な仕事」と考えているような人は採用できない。

仕事のやりがいや、職場の馴染みやすい雰囲気と同時に、求める業務レベルの高さや責任の重さなども正直に伝え、会社のこの採用に対する本気度と誠実さを感じてもらうことで、会社のファン(多少辛くても正社員になるために前向きに頑張ってくれるような人)を作ることが狙い。



結 果
【応募数】80名以上
【面接数】7人(途中で採用が決定し、他の方は丁重にお断りさせて頂きました)
【採用数】1人

22歳女性。社会人経験4年目。接客業3年経験、アルバイトリーダーの経験もあった。
応募動機は「良いことばかりでなく、厳しい面もきちんと書いてあったので信頼できた。
また、写真の笑顔がとても良い雰囲気で、この会社で働きたいと思えました」とのこと。

入社直後から、早く仕事を覚えようと自作のノートをつくって熱心に勉強。
今では退職した前任者の後継として立派に活躍しています。



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求人広告営業担当プロフィール

名 前 刈田皓之
人 柄 行動系
所属参画企業 株式会社 ネットワークプランニング東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~19:00 ※お電話の際は「求人広告ナビを見て」とお伝え下さい。
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2013年 株式会社ネットワークプランニング 入社
2014年 ※iPリーグとは㈱インテリジェンスの代理店(インテリジェンス パートナー)での表彰になります。「an」部門「DODA」部門あわせて約400名が参加しております。 
2014年 【iPリーグ 2014夏】 ≪新規部門≫ 1位 ≪Aクラス≫ 7位
2014年 【iPリーグ 2014春】 ≪新規部門≫ 1位 ≪Cクラス≫ 2位 ≪新人部門≫ 1位
2014年 【iPリーグ 2014秋】 ≪新規部門≫ 1位 ≪Aクラス≫ 4位
2015年 【iPリーグ 2015夏】 ≪新規部門≫ 3位
2015年 【iPリーグ 2015春】 ≪新規部門≫ 1位 ≪Aクラス≫ 4位
2015年 【iPリーグ 2015秋】 ≪新規部門≫ 1位 ≪Bクラス≫ 3位

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