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勝練太郎

株式会社エリアフォース

かつ れんたろう

勝練太郎

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主な対応地域

  • [千葉全域] 柏市
  • [千葉全域] 松戸市
  • [千葉全域] 流山市

主な取引媒体

得意業種・職種

  • サービス

    警備スタッフ

  • 配送・物流・軽作業

    配送・ドライバースタッフ

  • 配送・物流・軽作業

    商品梱包・在庫管理スタッフ

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

  • 医療・看護・介護

    介護福祉士

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • パート募集に強い
  • 原稿制作に自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

求人を一度丸洗いをすることで新しい求人の仕方が見えてくる。そのフィルターになる自信があります。私を通した新しい求人で新しい採用活動を始めませんか?

この会社に入ったときに弊社の広告が『モラルはあるけど、ルールはない』。最近の求人も何かこれと同じような気がします。反響を出す為の効果事例は世の中にたくさん出ている。だからこそ他社との差別が出来ていなくて結局条件で負けて反響が出ない。条件は変えられないけど、訴求ポイント・求人媒体・原稿の打ち出し方はいくらでも変えられる。そんなことに挑戦しながら、お客様と試行錯誤しながら日々企業様のご求人をお手伝いさせていただいております。どんな背景の中での採用かをしっかりと理解した上で、理想の組織作りを全力で平走させていただきます。”勝 練太郎”と縁起がいい名前で、勝君と関わってから、求人がよくなった気がするよ(笑)なんてお声もいただいております。もし何かのご縁で僕を選んでいただけたときは全力で提案をさせていただけましたら幸いです。よろしくお願い致します。

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実績・事例

実績・事例1
ターゲットは50代以上!採用難易度の高い介護職で応募数よりもターゲットをしっかり絞ったベストマッチ採用に成功

業 界
介護業界
採用課題
ここの施設の課題としましては、折込・ネット・フリーペーパーとさまざまな媒体で募集をすればコンスタントに2~4人の応募があり採用は出来ている。その為に人手不足ではないのですが、地域柄もあるのか応募してくる方はすべて20代の若い方。気付けば職員が全員若く、サークルの延長線のような職場になってしまっていました。みな元気があって和気あいあいのすごく楽しい職場なのですが、メリハリが全くなくなり。これ以上のご利用者様に対する更なるサービスの向上が難しくなっていた。
提 案
求める人物像は『社会人経験をもっている方でしっかりとした社会人マナーを持っている人、仕事に対してまじめに取り組める人、介護の知識は不要』。採用のターゲットとしては『わけありでもこれから何かを頑張りたいと思ってる人、ずっと社員として働いててリフレッシュとしてパートで働こうと考えている50代以上の男性』強みとしては母体の株式会社ヘルシーサービスが大規模なことで安定した会社。未経験の方でしっかりとしたサポートで過去にさまざまな方を一人前の介護職員を育ててきた会社。職場環境として雰囲気が悪い、辛いの介護の業界だけどここの職場は派閥もなくみんなが協力してとても働きやすい職場。採用ターゲット(50代)の方にまず目に止まってもらうために年配の方の写真を使いました。50代というとご利用者様は自分の両親くらいの年齢、これから自分の親を介護していくこともあるということもお伝えした中で、50代以上の方にしかわからない気持ちをキャッチフレーズとして起用しました。
結 果
採用に成功!応募者は前職は普通の会社員でまさにターゲット通りのこれからリフレッシュでアルバイトとして働こうと考えていた54歳の方。その方もそろそろ親も年だから介護のことを考え始めていたころで、何気なくみた医療・介護ページでこの原稿を見て共感して応募。今回は顧客が何を望んでどんな人を採用したいかをしっかりと把握してターゲット設定をして当たり前のこと当たり前にやる。効果が落ちてきている中で間口を広げて募集をしているが結果的に先方の満足度が100点にはならない。まずは顧客の課題をしっかりと把握してターゲットを設定する。そんな基本的なことを再認識できました。

実績・事例2
今までなにをしても応募が無く、採用が出来なくて求人に対しての不満・不安でずっと求人を止めてた社長が初めて喜んでくれた。社長の人柄押しの原稿。

業 界
建築・土木
採用課題
不人気業種の土木作業員。賃金が高いわけでも、待遇がいいわけでも、職場環境がいいわけでもない。
提 案
原稿は社長の人柄を出すために社長1人の写真を起用。メインキャッチで社長の人柄を前面に出して、全員との面接を約束すると記載することで他社の採用基準に無い暖かさを出しました。
結 果
みんな原稿を見て社長の考えに賛同して、社長の人柄に惹かれて応募してくれました。実際に面接に来た人は過去になんかあったっぽい人が応募してくれました。なので前職や経歴などは一切聞かなかったのでわからないのですが、みんな働く気があってもなかなか採用にならないやる気のある方が全員でした。

実績・事例3
給与も待遇も立地も良くない求人案件。視点を変えて採用成功。

業 界
物流業界
採用課題
人件費を考えていく中でネックになってしまうことは人が足りなくなった時に使う派遣。その為、自社雇用で長期でしっかりと勤務してくれる人の採用。難しい仕事内容がなく職場環境は整っている中で、従業員数を抱えている中でどうしても入れ替えがある中で早期に採用が出来ないと仕事が回らなくなり派遣を使うことも出てきてしまう。その為、欠員が出たらすぐに人を採用していきたい。

提 案
採用ターゲットとのマッチングを図る為に、右のキャッチでそれぞれ主婦とフリーターに向けてターゲット設定キャッチを出しながら、職場環境の良さを打ち出しました。左側の情報欄では仕事内容が明確にわかるように仕事内容をしっかりと入れ込んで、それぞれの収入の目安も一目でわかるように月収例を入れました。
結 果
応募者は30代の主婦が2名、20代・30代のフリーター(女性2名・男性1名)で、みんなに共通して言える点は、職場環境がよさそうだったのと自分にも働けそうだったとのこと。他の企業のアットホームと比べてもアットホーム感が伝わってきたからです。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 勝練太郎
人 柄 情熱系
所属参画企業 株式会社エリアフォース埼玉県
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:30~18:30
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2011年 リクルート ルーキーリーグ1位
2012年 株式会社エリアフォース 入社

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