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川原美保

株式会社求人センター

かわはら みほ

川原美保

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主な対応地域

  • [大阪市] 大阪市全域対応
  • [大阪その他] 大阪府下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • 理容・美容

    理容・美容関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • 営業担当表彰の実績あり
  • フリーター募集に強い
  • 原稿制作に自信あり
  • 急募対応可(3日以内に掲載)

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自己紹介

【求人広告ナビ経由でのお問合せ実績アリ】効果にこだわった結果、おかげさまで★★☆社内MVP受賞!!★★☆同じ媒体でも、私が原稿を作ることで効果を3倍以上にしてきました

大阪市内の北区の飲食店を中心に、お手伝い実績多数!!!フットワークが軽い方だと自負しています!キノコみたいな頭ですが、売上なんかよりお客さまからの「いっぱい応募きて助かったわ~ありがとう!」の一言の方が何倍もうれしい。「「広告料なんて詐欺と同じ・・・」」載せても応募がなければ意味がない!!!原稿サイズや媒体、時期だけが悪いのではありません。大切なのは【中身】です。サイズが大きかろうが小さかろうが中身を充実させて応募を増やしてきた実績と自信があります。

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実績・事例

実績・事例1
<★★1人あたり採用単価7000円★★>競争の激しい【大阪・梅田エリア】で【飲食店(居酒屋)】の【15名のアルバイト・パート採用】に成功しました!

業 界
<全国にフランチャイズ展開されている飲食店様>ランチはお蕎麦の定食屋、ディナーは居酒屋をされています

採用課題
2点あります
①時給が相場より低い点。大阪市北区・飲食ホール募集時平均賃金971円に対し、
ランチは時給900円、ディナーは時給950円で募集されていました。
激戦区の飲食店街の中で、いかにして応募を集めるか?

②ディナーも“蕎麦屋”のイメージで働きに来る人が多い・・・ギャップでなかなか定着しない! いかにしてギャップを埋め、定着させるか?


提 案
★1★“差別化ネタ”の打ち出し ・・・ここのお店にしかない「ネタ」を徹底的にヒアリングし、似たりよったりになりがちな居酒屋の原稿で差別化をはかりました。

例・・・バイトにも名刺を持たせている/名刺交換するらしい/客層がいい/法人宴会多いらしい/サービスが丁寧/バイトが指名されることもある/母と娘が働いている/夜の70%が常連の予約/店長の気遣いがある /オフィス系に合わせて日祝休み/賄い蕎麦食べ放題/テラス席も解放しているなどです。


★2★採用ターゲットを分解した ・・・今までランチとディナーを1つの原稿に詰め込んでいました。それを「ランチ原稿・主婦ターゲット」「ディナー原稿・学生&フリーターターゲット」と2つに分解!!!それぞれの求める魅力ポイントをココだけネタから拾って訴求!


★3★条件変更 ・・・「ディナーの時間帯は学生ターゲット・・・なので、梅田までは定期をもっている想定で交通費をカットしましょう! 」 この提案を飲んでもらい、ディナーの時給を950円⇒1000円にベースアップして打ち出しました。

結 果
もともと1週間で応募2件 ⇒ 採用0名だったのが・・・
★主婦ターゲット原稿:応募13件 ⇒ 採用5名 
★学生・フリーターターゲット原稿:応募19件 ⇒ 採用10名 に大幅アップ!!!
「採用単価7000円」を実現させることができ、大変喜んでいただくことができました。
          

実績・事例2
オーナーの願いを叶えた【幹部候補採用】!店舗展開するにつれて、現場のパフォーマンスが薄くなってきた…良い人材を採用してスタッフを入れ替え、もっといい店にしたい!

業 界
〈大阪に南国料理屋を複数店舗展開する飲食店様〉昼はカフェ、夜は居酒屋をされています
採用課題
①現状人数は足りているが、お店の雰囲気が怠けている。オーナーの精神に共感し、今まで以上にお店を盛り上げてくれる人材をいかにして沢山確保するか?

②予算は10万円。場所が全く異なる2店舗の合同募集である中、いかにして原稿を打ち出すか?
提 案
①幹部候補として打ち出すのではなく、フリーター層から輝る人材を引っ張り上げる方向性を提案。より多くの人に見てもらうため、あえてアルバイト系の媒体に掲載しました。
飲食店の原稿にありがちな仕事内容の簡単さや、シフトの柔軟さを打ち出すのではなく【会社としての魅力】を全面に打ち出しました。
さらに会社のホームページへ誘導するような文言も入れ、より経営者の想いに共感してくれる人材が応募してくれる仕立てにしました。

②梅田と天王寺という離れた2店舗の動線を、紙とネットで分けることを提案。梅田は競合店も多い地域であるため原稿が埋もれやすいので、偶然の発見も見込める紙とネットを置き、天王寺にはネット動線のみ置くことにし、予算にも配慮。
結 果
1週間で約90名の応募がありました。店舗任せにするのではなく経営者が自ら面接することで、会社の軸になってくれそうな幹部候補を2名採用することに成功!

実績・事例3
<★★新たな「深夜限定社員制度」の導入★★>採用が難しい【コンビニ社員を2名採用】成功!

業 界
梅田でコンビニを複数店舗経営されている会社様
採用課題
フランチャイズなので、求職者からするとどこもお店としては同じ。その中で社員を引っ張り上げるため、【会社としての魅力】をいかにして伝えるか?
提 案
①社員は「深夜の時間限定でいい」ということだったので、コンビニの社員でありながら「生活リズムが安定する」ことを訴求。

②コンビニという業界柄、地道に応募を集めるため、予算を3週間に割り振り小さな枠で長期間掲載することを提案。



結 果
3週間で応募5名、社員を2名採用することに成功!年齢は◆30代男性◆40代女性で、安定して仕事をしたい正社員思考の方の共感を呼ぶことに成功しました。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 川原美保
人 柄 行動系
所属参画企業 株式会社求人センター大阪府
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~21:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2015年 4月入社

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