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河合弘樹

株式会社 ネットワークプランニング

かわい ひろき

河合弘樹

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主な対応地域

  • [東京23区] 23区全域対応
  • [東京その他] 東京都下全域対応
  • [神奈川その他] 神奈川県下全域対応
  • [さいたま市] さいたま市全域対応
  • [千葉全域] 千葉県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

  • アミューズメント

    アミューズメント関連職種すべて

  • 医療・看護・介護

    医療・看護・介護関連職種すべて

特徴・強み

  • 新人営業担当(経験1年未満)
  • 採用コストダウンの実績あり
  • パート募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

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この度は河合のページをクリックしていただきありがとうございます!
営業経験は全くなかったので0からのスタートで入社して6か月。
【医療・保育・介護】が中心!現在2児のパパとして育児にも奮闘中!!

★医療・介護系のお仕事の悩みなら河合へ!★
絶えない医療・介護系の悩み…まずは私に話してください!
前職は福祉施設に10年勤めていました。
現場にいたからこそ大変さもよくわかっています。
まずはどんなことで困っているか話してみてください!
その中で自分が体験したことなども
踏まえて求人のお手伝いができたらと考えています!
一つ一つの問題を話し合ってクリアにしていきましょう!

★また学生時代現場系でのバイトを多数していたので、その経験を生かした提案をさせていただいています。
求職者様がどんなニーズを持っているか、どのような視点で広告を見ているかを詳しく説明させて頂いて、
反響ある広告を提案させて頂いています。

持ち前の落ち着いた性格でお客様の悩みを親身に聞いて、
お客様と同じ目線で考え、そこからひも解いた内容を原稿に組み込んでいきます!

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実績・事例

実績・事例1
給料が安いからという理由でどこに出しても来ないと嘆いていたお客様

業 界
介護福祉業界
採用課題
・新聞折込やnet媒体で掲載してきたが、応募0があたりまえの状態になってしまっていた。
・他の企業様と比べて給料が安いからという理由で、工夫の余地があるとは思ってもいなかった。
提 案
・全ての仕事を一括りに「訪問介護スタッフ」として掲載→未経験無資格でも始められる
 「生活援助」の仕事を「登録制」として募集、フルタイムで働く介護スタッフと線引きすることで分かりやすく

・初めての介護職は不安がたくさんある未経験者に向けて…
 →未経験者・無資格で入社した方への研修内容と具体的なフローを原稿に入れること、
 資格取得を目指す方へは支援制度が充実していることや、社員登用制度あり、社内研修の充実、
 業績によりプチボーナス支給があることを原稿に入れる事を提案。

さらに、スタッフさんの生の声を原稿に取り入れたり、スタッフさんの写真を入れるなど、
現場の声がわかりやすい形を提案。

それもこれも、「従業員をたいせつにしたい・感謝したい」という代表のあたたかい想い
から設置された待遇ばかり。
「すべて、求職者に選ばれる魅力ばかりです!ぜひ前面に出して求人掲載しましょう!」
魅力が余すことなく入るサイズで提案
また求人倍率が高い業界なので、長期で出すことを提案し、コストダウンを図る。
結 果
応募0~1名 → 10名応募 5名採用に!

■スタッフが増えたことで、新しいご利用者の受け入れも可能になりご利用者数がUP。
 施設内においては、先輩スタッフにも人員的にゆとりができ、
 育成レベルも上げることができているとのこと!

実績・事例2
きつい仕事だから応募者が来ないと嘆いていたお客様

業 界
製造・建築・土木業
採用課題
どの媒体に出しても応募が少ないか、ほとんどない
若い方が欲しいにも関わらず、年配の方しか来ないし、続かない人が多い
提 案
未経験者も可という面を大きくアピール。先輩たちが手取り足取り教えている現状があったので、
そこを原稿に反映させた。

社長の話を聞いていると、実は隠れた待遇が沢山あることが分かり、そこを強調。
寮があること、道具の貸し出しをしていること、食事代が出たり、ミニボーナスがあったりと多数あったため、
そこを原稿に反映。

また社訓として、自分のために働くことが会社のためになるなど、
社長の強いメッセージがあったので、そこを前面に出した。
結 果
応募0~1名 → 6名応募、2名採用

若い方の採用ができたので(20代前半一人、20代後半一人)、社長も大喜び。
若い方が入ってきて、会社の活気も上がったそう。

実績・事例3
平日の日中の時間が欲しいのに、その時間に働ける人が来ないと嘆いているお客様

業 界
コンビニ
採用課題
深夜や早朝に入れるスタッフは多くいるにも関わらず、平日昼間に働ける人が来ない
紙媒体に出しても反響がない
提 案
WEB広告を提案。また携帯に特化した媒体の提案。
特に昨今は、フリーターや主婦は携帯で求人を探す傾向にあるため、そちらに特化。

原稿の中で、短時間勤務OKやWワークOKなどを提案。
子育て中の主婦にアピールするために、急な予定にも対応しますという一文も入れさせて頂く。
結 果
応募0~2名 → 応募12名 採用5名
希望だった、主婦の方の採用が決まり、店長さんの負担も緩和。
他のコンビニさんも紹介させて頂きました!

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 河合弘樹
人 柄 癒し系
所属参画企業 株式会社 ネットワークプランニング東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:30~19:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2016年 7月入社

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