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菊地永生

株式会社ロケットスタートホールディングス

きくち えいしょう

菊地永生

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電話受付可能時間 : 09:00~22:00

お客様はもちろん、求職者のリアルを考え抜き、ご採用成功の実現とお客様の事業成功のために尽くします。経験にあぐらをかかず初心を忘れず伴走させていただきます。ぜひお悩みをご相談ください。

主な対応地域

  • [茨城全域] つくば・筑波山
  • [茨城全域] 土浦・かすみがうら
  • [茨城全域] 石岡
  • [茨城全域] 牛久・龍ヶ崎
  • [栃木全域] 宇都宮市

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造工

  • アミューズメント

    パチンコホールスタッフ

  • 医療・看護・介護

    介護福祉士

  • 医療・看護・介護

    その他医療・看護・介護関連職

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • 営業担当表彰の実績あり
  • 社員募集に強い
  • 原稿制作に自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

お客様はもちろん、求職者のリアルを考え抜き、ご採用成功の実現とお客様の事業成功のために尽くします。経験にあぐらをかかず初心を忘れず伴走させていただきます。ぜひお悩みをご相談ください。

リクルートHRマーケティング(現リクルートジョブズ)に2005年に入社し、延べ2000社以上のお客様の担当をさせて頂きました。新拠点の立ち上げ、2年連続の通期達成と敢闘賞を頂きました。人事の答えは現場にあると考えております。働く人が続いている理由は何か。なぜ仕事に遣り甲斐を持てているのか。こうした現場で働くスタッフ様のお声こそ本来大切にヒアリングし、モチベーションの源泉を共有し、組織マネジメントに活かしていくことが本来の「定着」化に繋がると信じています。待遇や条件も大切ですが、それ以外の「本質」を見つけていきながら、本当の幸せな働き方をお客様と一緒に考え制度化していくことが私が介在していく使命だと考えています。採用活動は可能性を広げていく大切な投資です。現在採用環境は困難を極め、投資であるものがコスト視される状況です。だからこそ、しっかりと採用活動に望んでいただけるように私がお手伝いさせていただきます。

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実績・事例

実績・事例1
本社一括の応募受付体制を提案することで、応募数・採用数も3倍に。応募後後工程改善で費用対効果の大幅改善。

業 界
飲食店で全国に店舗を持つ企業。居酒屋をメイン業態として展開。
採用課題
店舗拡大のスピードと、採用活動の進捗が全く間に合わない状態でした。特に本社を置くエリアでは30店舗以上ののお店を展開していましたが、同業他社も多く、採用競合も多いエリアで応募を作るのも苦戦。当時店舗の店長から掲載依頼が入り店舗打ち合わせをし、店舗ごとの受付をしていました。平均1掲載あたり4件の応募で採用は良くて1名。本社の方とも毎月の出稿状況と掲載費用、応募単価と採用単価を提出。つど効果改善の提案をしていました。若手の採用と1店舗あたりアルバイトを2名採用する課題はありましたが、もっとも大きな課題は応募フローと受付体制の抜本的改善にあると考えました。
提 案
■応募受付を店舗から本社人事部に一括化
■面接方法の改善→店長のみ面接ではなく、エリアマネージャー同席にし、面接スキルの平準化
■電話受付を女性の事務の方にし、初期対応の印象改善。
結 果
上記3点のフローを取っていただくことで、まず劇的に変わったのは応募数です。平均3件の電話でしたが、本社受付にすることで10件近くの応募があったことが判明。面接への歩留まり率も改善し、採用になる確率もあがりました。採用の困難な中心街の募集でも以前は応募9件の採用2名(1ヶ月)だったのが、応募30件以上、採用16名になったこともあります。実は原稿のサイズも2サイズほど下げて回数を重ねる方法も取っておりましたが、採用単価はほぼ半分になりました。

実績・事例2
効果改善:ハウスメーカーの現場作業員の募集で応募ゼロから14件の応募、採用2名へ。

業 界
ハウスメーカー
採用課題
■ブルーカラー業種という採用難度の高い募集にて、母集団形成をすること。
■2ヶ月間で2~3名の採用を実現させること。

もともとタウンワークを利用されていたお客様で過去3回ほど使われていましたが、全て応募なし。委託作業員の募集で給与も歩合制。安定性を感じさせづらい雇用形態での募集。先方も応募が来ないことを前提に掲載のみを考えられていました。ネット系の媒体でも掲載したこともありますが、応募はなし。広告内容も「稼げる」「独立支援」「技術を活かせる」など、現場経験者採用では紙面でも並びがちな文言を使われており、他社との差別化も図れていない状態。
提 案
まず本当にターゲットは経験者なのか?から分解していきました。
■現場に入ったら、まずはなれてもらうことが第一であること。
■技術は無くても、社内研修を全員必須で受けてもらうため、経験なしでもかまわないこと。
■請け先のクライアントが大手であり、仕事が潤沢にあるため経験は働きながら積めること。
以上の話を受けて、経験をMUST軸からWANT軸に変更しました。
また請け先のクライアントの安定性を伝え、「稼げる」内容から「安定」した仕事へ変更するため、
写真を使わず、会社のロゴに変更。
最後に、長期掲載にすることを提案。はたらいくでのおまとめを使うことで週あたりの費用を下げ、
予算内に収めることも実現させました。
結 果
3ヶ月のご掲載期間で電話応募12件、ネット応募2件。採用は2名で4月から稼動されています。
応募者の内訳は県央エリアから多く、12件の電話応募はほぼ男性。30歳~40歳がボリュームゾーン。
採用された2名は、1名は未経験者。1名は経験者でした。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 菊地永生
人 柄 癒し系
所属参画企業 株式会社ロケットスタートホールディングス茨城県
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 09:00~22:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2005年 1月からリクルートへ入社。宇都宮→熊谷→宇都宮→つくば→宇都宮→現ロケットスタートホールディングス立ち上げへ参加。現在に至る。

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