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木許由佳子

株式会社ブレイブ

きもと ゆかこ

木許由佳子

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【女性・主婦】ならではの目線とサポート&フォローで【人財】を見つけるお手伝いを行っております♪理美容・保育・介護ならお任せください♪

主な対応地域

  • [東京23区] 23区全域対応
  • [東京その他] 町田市
  • [川崎市] 川崎市全域対応
  • [さいたま市] さいたま市全域対応
  • [千葉全域] 千葉県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 理容・美容

    理容・美容関連職種すべて

  • 教育関連

    教育関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • 医療・看護・介護

    医療・看護・介護関連職種すべて

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • オープニング募集への実績あり
  • パート募集に強い
  • 原稿制作に自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

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結婚前から続けていますので、複数媒体のご提案・同時掲載など
豊富な知識と経験を活かして企業様の採用のお手伝いをしております!!

掲載前・掲載中はもちろん、掲載後も採用サポートは続けさせて頂きます。
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「どの媒体に載せたらいいのか…」
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■ 対応媒体
WEBan、LINEバイト、DODA、
マイナビバイト、マイナビ転職、
タウンワーク、女の転職@type、@type、
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■ 様々な視点からのご提案を行います
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長いキャリアで培った実績、知識などもありますので、
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実績・事例

実績・事例1
【an・LINEバイト】お客様と一緒に採用活動!!ネイル・エステサロンでのスタッフ募集(10名応募3名採用)

業 界
美容業界(エステ・ネイルサロン経営)
採用課題
◆お客様の悩み
 * 応募があっても内定辞退が多く、入社してもすぐに辞めてしまう
 * 応募が少ない
 * 採用の仕方、スケジュール等がよくわからない
 * 他店と比べて自分のお店の待遇等が大丈夫なのか不安

など、求人広告を出すのが2回目とのことで、
様々なことに不安をお持ちのお客様でした。

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提 案
◆お客様の悩みを解消することを第一に…
 (1)勤務地の近隣の給与平均や待遇などのデータを基に、給与や待遇の見直し
 (2)原稿にリアリティを出すため、スタッフさんよりコメントと写真を頂きました
 (3)他の原稿との差別化を図るため、「待遇」ではなく「仲間」を押し出した原稿作成をご提案
 (4)採用までの手順など、今までの経験を活かして様々なご提案

◆応募効果を上げる為に…
 (1)LINE応募活用(自己紹介文や写真、コメントなどの充実)
 (2)LINEオファーを活用(20代女性をターゲットに、昼・夜と2回に分けて送信)
 (3)スマートフォンでも読みやすくする為、1行の文字数の減らし、改行を増やす。

など、原稿作成はもちろん「採用」に関する様々なお手伝いをさせて頂きました。

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結 果
◆応募率・定着率のUP
お客様が毎日オファーを送って頂いたお蔭で、応募率もUP
スタッフの本当の声を原稿に出すことで入社前後のギャップが減り、定着率UP

◆お客様の不安減少
今まで採用活動をほとんど行ったことがないお客様。
「不安」でいっぱいでした。
根気強くひとつひとつ問題を一緒に解決していくことで、不安も解消して頂けました。

女性スタッフ募集ということで、
「女性目線」「主婦目線」を大切に原稿を作成致しました。

その結果、WEBan・LINEバイトより10名応募・3名採用することができました。
最初のご掲載より1年が経ちましたが、
3名ともスタッフとして活躍中とのことで、とても満足して頂きました。

実績・事例2
【an+DODA】応募数より「質」にこだわった「保育士・保育スタッフ」採用

業 界
保育園
採用課題
◆お客様の悩み
 * 保育士の資格を持った応募がない
 * 育児経験のある保育スタッフが欲しい
 * 週4~5日フルタイムで働けるスタッフが欲しい
 * 急募ではないので、「質」にこだわった採用がしたい

「応募があればいい」「人手が足りなくてすぐ働ける人が欲しい」というお悩みではなく
長期的に考え、しっかり働いてくれるスタッフを採用したい。というお悩みでした。


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提 案
◆「保育士」はDODA・「保育スタッフ」はanと2媒体のご提案
 (1)保育士の資格を持った方でアルバイト・パート希望の方は少ないので、
   長期的な掲載・スカウトメールを有効的に活用できる「DODA」

 (2)保育スタッフは無資格で勤務できるので、
   主婦(夫)の方の登録も多い「an」でのご掲載

◆DODA
 (1)キャンペーンを上手に活用し、「長期掲載+スカウトメール配信」
 (2)1日の保育園の流れなどを記載し、働いた時のイメージがつく原稿づくりを行いました。
 (3)文字数が多くなり過ぎないように「わかりやすい」「読みやすい」原稿内容にしました。
 (4)スタッフの写真だけでなく、教室の写真も掲載

◆an
 (1)主婦(夫)の方にターゲットを絞った原稿づくりを行いました。
 (2)「急なシフト変更OK」「残業なし」など主婦(夫)さんのメリットになりそうなメリットの押し出し
 (3)保育園のイベントなどの紹介
 (4)子育てしながら働いているママさんスタッフのコメント紹介
 (5)保育士も同時募集として掲載し、取りこぼしのない様に作成

といった様に、媒体の特徴を最大限に活かし採用できる様なご提案を行わせて頂きました。

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結 果
◆保育スタッフ2名採用
30代の子育て経験のある方の採用が決定致しました。
保育スタッフは未経験ではありますが、
お二人とも「明るく子どもが大好き」な方とのことでした。
仕事に慣れるまでの1ヶ月は週4日、現在は週5日保育スタッフとして活躍中とのことでした。

◆保育士1名採用
現在も継続して選考中とのことですが、
20代の女性1名の採用が決定し、あと1名は採用を行いたいとのことでした。

今後も引き続きよりより採用が行える様に
全力で採用サポートを行いたいと思います。


実績・事例3
【an(LINEバイト)+新聞折り込み(クリエイトなど)で地域密着!主婦(夫)ターゲットに介護スタッフ3名採用】

業 界
介護施設(デイサービス)
採用課題
※無資格・未経験OK
※週1日~&短時間OK
※簡単!
など誰にでも出来るような原稿で様々な媒体に掲載するも
応募ゼロ(多くて2名)というお悩みでした。

更に、簡単などを多く打ち出してしまった為、
採用するもすぐに辞めてしまうというお悩みもありました。

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提 案
◆an
 (1)簡単という言葉を多用せず、「家事の延長」で出来るような原稿打ち出し
 (2)原稿の文字を少な目にスマートフォンでも読みやすい様にシンプルな原稿づくり
 (3)LINEオファーも有効的に活用し、地元の20~40代の方へアピール
 (4)実際に働いているスタッフの年齢や性別を正確にしっかり記載
 (5)スタッフの写真やご利用者様の後ろ姿などを撮影し、リアリティのある写真を使用

◆新聞折り込み(クリエイト・アイデム)
 (1)地域密着で地元の方に向けた原稿づくり
 (2)丁寧な言葉づかいで柔らかい印象になるように工夫
 (3)施設から自転車や車で通えるエリアのみ掲載することでコストダウン

◆その他
資格取得制度や手当などの待遇の見直しや掲載時期の見極めなど
様々なご提案をさせて頂きました。

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結 果
介護スタッフは離職率が高いと言われていますが、
今回採用した3名のスタッフは全て1年以上勤務し、
その内1名は資格を取得し、パートから正社員となりました。

残りの2名のスタッフさんも
家事や育児と両立しながら毎日笑顔で働いてくれているとのことでした。

原稿だけでなく、待遇面も見直すことで
他の施設との差をなくし、働きやすい環境と
実際の現場をしっかり原稿にを打ち出すことで
原稿と実際の現場の温度差が少なく、長期で働いていてくれている様でした。

介護施設や病院などの過去の実績・データが今回の採用のカギとなったと思います。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 木許由佳子
人 柄 分析系
所属参画企業 株式会社ブレイブ東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 10:00~18:00(平日)
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2009年 ブレイブ入社

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