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衣川菜緒

株式会社プレシャスパートナーズ

きぬがわ なお

衣川菜緒

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03-6911-0333

電話受付可能時間 : 9:30~20:30

【求人広告だけでは伝えられない『企業のリアル』を発信します】目指すべき採用のゴールは応募者を集めることではなく《「この人を採用して良かった」×「この会社で働けて良かった」の実現》

主な対応地域

  • [東京23区] 23区全域対応
  • [横浜市] 横浜市全域対応
  • [川崎市] 川崎市全域対応
  • [さいたま市] さいたま市全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 配送・物流・軽作業

    配送・ドライバースタッフ

  • 配送・物流・軽作業

    商品梱包・在庫管理スタッフ

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • IT・クリエイティブ関連

    エンジニア・プログラマー

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

特徴・強み

  • 新人営業担当(経験1年未満)
  • 採用コストダウンの実績あり
  • 社員募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

【求人広告だけでは伝えられない『企業のリアル』を発信します】目指すべき採用のゴールは応募者を集めることではなく《「この人を採用して良かった」×「この会社で働けて良かった」の実現》

みなさま、はじめまして♪

株式会社プレシャスパートナーズの
衣川 菜緒(きぬがわ なお)と申します!!

採用市場において注目されはじめた「誰とはたらくか」
働く人の魅力や社風から御社にしか出せない企業色を
発信するお役立ちができれば光栄です♪
企業様にとっての良い人財を採用できるよう
御社に合った採用方法をご提案します

「エントリーは来ても良い人を採用できない…」
「早期退職や離職率を改善したい…」
など、人事の方のお悩みを一緒に解決できるように
新卒・中途採用を中心にさまざまな媒体や採用ツールを
提案させて頂きます!

エントリーを集める求人広告と合わせて、
エントリーが来たその後の説明会や面接への
遷移率UPをしっかりサポートできるよう
新卒採用に関しては「学生のトレンド」を踏まえて
「興味をもたれる説明会とはどんな説明会か…」
を採用HPや採用パンフレットなどの採用ツールのご提案も
含めてお話しさせて頂ければと思います

よろしくお願いします!!

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実績・事例

実績・事例1
アールエイチナビ『誰と働くか―。』企業ブランドイメージの向上とベストマッチングを目指した採用のために…

業 界
キャリア採用にお困りの企業様
採用課題
「エントリーは来ても良い人を採用できない…」
「説明会に来ても次の面接に来てくれない…」
提 案
企業にとって良い人を採用するには求職者の方の企業理解度や志望度を
どれだけ高めることができるかにあります。
「どんな【人】と、どんな【環境】で働きたいのか」が新卒・中途採用問わず
求職者の方が最終的に企業を選ぶ上で重要視する点になります。

【アールエイチナビ~誰と働くか~】
「誰と働くか」のコンセプトのもと【人】にフォーカスした採用専門のインタビューサイトです。
経営者様のインタビューと各企業様の採用HPを集めたサイトで採用・雇用の観点から社員の方や
これから入ってこられる方に対してどんな思いをもって採用し働いているかを発信することで求職者の方の
企業理解度や志望度の向上を目指し、ベストマッチングの実現を目標としたサイトが【アールエイチナビ】です!
結 果
【ミスマッチの改善】
企業様の思い・経営者様の思いに共感し一緒に働きたいと思う人の採用の実現にむけて
ミスマッチや早期退職の改善を図ります。

【企業のホワイト化】
企業の長所ももちろん立派な企業の特色ですが、課題に感じてる面もしっかりインタビューを通して
求職者の方に発信して頂く事で企業のホワイト化を目指します。

実績・事例2
【採用ホームページからの応募率UP】企業を調べて、研究した結果繋がる採用HPからのエントリー

業 界
オフィス関連企業
採用課題
「自社での採用ノウハウを蓄積したい」
「年間を通した採用計画で採用コストを見直したい」
提 案
【『採用HP×アールエイチナビ』で働く環境と一緒に働く人を可視化】
採用HPを「持っている企業」と「持っていない企業」に対して
採用の積極性や仕事内容が伝わりやすいという観点から御社のブランドイメージ向上に効果的です。
かつ企業ブランディングサイトへの掲載によって、インタビュアーを通しての第3者目線で御社の記事を掲載できるため、
信頼性や信ぴょう性の観点からも企業ブランドイメージの向上に役立てると考えます。

採用HPを持つことにより、求人サイトだけでは伝えきれない御社独自の企業色と魅力を発進できます。
採用HPを通して学生の方は実際に働く社員の方や仕事内容・キャリアパスを知り、
企業の特色・強みに関する理解を深めます。
そのため、御社が欲しい人材の採用に向けて発信する社風や企業理念に共感し、
御社に対しての企業理解や志望度・意欲を高めた人材の確保に効果的なツールとして
求人サイトと併用して活用することが可能です
結 果
【採用ノウハウの獲得】
企業様情報として発信する求人広告やコーポレートサイト・採用HP・ブランディングサイトなど
情報の発信ツールがたくさんある世の中で『何のために、どの情報ツールを使うのか』
各採用フェイズで必要なツールや情報を企業様に寄り添いながら提案し、
ブラッシュアップさせていただくことで御社の採用ノウハウの蓄積に繋がります。

実績・事例3
加速化する売り手市場…伝えるだけではない。求職者の活動動向を考えた採用計画。

業 界
『エンジニア・施工管理の採用』困難な技術者採用
採用課題
「早期退職や離職率を見直したい」
「内定辞退率を見直したい」
提 案
【求職者の活動動向から採用→定着に繋げる採用計画を…】
御社が採用を行っていることを、求職者の方に周知するツールとして必要な求人広告。
数多くの求人広告を取り扱う弊社として、広告の費用対効果を高めるために
採用したいターゲットに適した媒体を選ぶ必要があると考えています。
中途未経験採用を年間を通して行っていた企業様にはマンパワーや教育制度を
サポートさせて頂きながら採用コストの見直しのためにも新卒採用での年間採用計画を立てさせて頂きました。
弊社では募集をかける時期によって異なる『旬』の媒体を組み合わせてご提案しています。
採用のゴールを『採用してよかった×この会社に入社できてよかった』のマッチングと考えているところから
求人広告やエージェントから企業様を知った求職者の方が次に取るべき行動は何か…
『企業の名前で調べる』ところで必要になるツール何か…常に先々を考えて求人広告と合わせて
活用できるツールを提案させて頂きます。
結 果
【辞退率の改善…】
求人広告のみでは発信できない企業のリアルを採用HPやアールエイチナビを通して
可視化することで例年よりも選考の遷移率がUP。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 衣川菜緒
人 柄 行動系
所属参画企業 株式会社プレシャスパートナーズ東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:30~20:30
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2016年 株式会社プレシャスパートナーズ入社

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