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小松武史

株式会社エリアフォース

こまつ たけし

小松武史

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0120-038-309

電話受付可能時間 : 9:00~19:00

悪いところを1個探すよりも・・・良いところを10個探すのが大好き人間!色んな目線で探しだした御社の良いところを表現していくのが大好物!呼ぶのは無料です!まずは会って話しましょう!

主な対応地域

  • [埼玉その他] 三郷市
  • [埼玉その他] 八潮市
  • [千葉全域] 柏市
  • [千葉全域] 松戸市
  • [千葉全域] 流山市

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 配送・物流・軽作業

    配送・ドライバースタッフ

  • オフィス関連

    営業職

  • オフィス関連

    コールセンタースタッフ

  • 製造・建築・土木業

    建築・土木関連職種

  • 医療・看護・介護

    歯科助手・歯科衛生士

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • 営業担当表彰の実績あり
  • 社員募集に強い
  • 原稿制作に自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

悪いところを1個探すよりも・・・良いところを10個探すのが大好き人間!色んな目線で探しだした御社の良いところを表現していくのが大好物!呼ぶのは無料です!まずは会って話しましょう!

元ニート、業界経験5年目。最初は何もわかりませんでしたがたくさんの方達に色々な事を学ばせて頂きながら今日を生きる事が出来ています。今の自分の恩返しは、この効果の出ない時代に少しでもお客様に希望を持って頂く事!採用が難しい・・・でも諦めたらそこで試合終了です。だったらお客様自身が気づかないお客様の良いところを読者に魅力的に伝えていきたいのです。広告の表現やデータに基づいた提案、御社での最適なターゲットを設定して、まだ見ぬ読者との出会いの手紙を作り上げていく事。それが採用への近道だと信じています。大好物は社員採用!何故ならお客様の事をたくさんヒヤリングして知ることができるから!話を聞いてつまらなければ4分30秒で帰して下さい!イジられるのも大好きです!御連絡お待ちしています!!

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実績・事例

実績・事例1
同じ媒体・同じ枠。それでも採用結果に差をつける事が出来ちゃいます☆

業 界
不動産業(住宅売買仲介のお客様)
採用課題
会社の成長性・未来に向けての事業計画がしっかりしている事は良かったが人材採用が追い付かない状況。また営業職という背景もあり望んだ人材採用が追い付かない状況にありました。このままでは3年後の事業計画に対して遅れが出てしまう可能性が高かったです。。。
提 案
ネット媒体+紙媒体を効果的に活用した提案。ネット媒体→情報がたくさん入る為企業の良いところを存分に載せ求職者に入社後の安心感を持たせ応募効果を上げる狙い(もちろん普通の人が打ち出す提案ではレビュー上昇も見込めない為、広告にストーリー性を持たせ読み込ませる仕組みに設計)紙媒体→あくまでネット媒体へ読者を引っ張る狙い。地域によっては紙媒体を活用する読者も多い為、反響を上げる+紙媒体を見た読者がネット広告も見る事で入社したい!と動機づけを出来るようにしました!
結 果
他代理店様で、同じ媒体でオープニング募集の時は応募10件、採用5名の結果。自分に御依頼いただいた際はオープン募集じゃないのにも関わらず応募21件、採用6名の結果。当初の事業計画推進へ軌道を戻す事に成功。採用して頂いた中には経験者もいたので即戦力となり広告費用をいきなりペイしてくれたのも自慢です!媒体自体はあくまで読者への手段でしかありません。大事なのはどこの読者にどのように伝えていくのか?そこがどにかく大事な時代なんです!

実績・事例2
今の時代にドライバー採用できないよ・・・→えっ!?できたの?どうやるの??

業 界
とにかく人材が不足している運送業界。簡単な事は言えませんが会社の特徴をうまく抑えてターゲットに伝えればきちんと応募を集める事ができるのです
採用課題
ドライバー不足により仕事をさばききれない状況。もちろん協力業者も人手不足の為仕事を頼めず、管理者が配送に出る事も多々あります。トラックばかり余って、経費はかさむ一方。せめて退職に追いつくぐらい人材を集めないとマズイ状況になってしまう・・・
提 案
ネット媒体+紙媒体の提案。やはりドライバーを採用するにも若手の未経験は法律が変わらない限りは望めない・・・他からドライバーを確保するにも条件は変わらないと来たら、経験者をうまく引っ張るしかない。ドライバー経験者(年齢は不問で・・)に的を絞り広告を出す事に。まずはどこでもあるであろう長時間拘束時間・運行管理者との悪関係性・給与の不満・仕事の不満・・数え上げたらきりがありません。その中で企業様の押し所を探し出し、上記不満を持つドライバーに刺さるように広告設計。ネットや紙は待機時間の長いドライバーがきちんと見る事ができる狙いを込めての提案。
結 果
何だしても応募0~3件だった顧客が週ave3件、月に10~12件の応募で退職に対しての欠員補充ができている状態です。ですが、同じ目線・切り口ではやはり限界がある為、仕事内容での顧客に対する提案を行い週4日で稼働できる働き方を作って頂いたので、この良さを活かして安定して人材が採用できる予測を立てています。この成功事例を他社でも共有し(もちろん企業名は伏せますがw)少しでも多くの読者・企業様を幸せにできるようにしていきます!

実績・事例3
都内×飲食=採用難!!のんのん!都内×飲食×良い原稿=良い採用ができちゃうんです☆

業 界
時給も相場より低めな回転寿司屋さん。
採用課題
いくら募集をしてもいっこうに人材が集まらず、現状の人員体制が続いてしまうとお客様へのサービスが低下し客離れが起こってしまう。また一人当たりの負担も大きい為、人材が辞めてしまう可能性も大いにありました。
提 案
今やネット広告を見る層が全体で7割・紙経由が3割の為、ネットにとにかく力を入れる提案しました。その中で、採用の難しい飲食業なので読者の幅を広げに行き【フロムエーナビ同時掲載中】と載せてネットも読んでもらうようにした。また、店長の人柄の良さが一番の強みだった為、全面に店長を打ち出す作戦で行い、まずは、募集が来なくて困ってる店長をトップ画像に持っていき、メリットに色を付けながら思わず読んでしまう形式にして文章にしました。興味を持って原稿を見た読者に対しては、シフトの自由さや高校生の受け入れ態勢・バリュエーション豊富な賄いを働きながら食べたい!と思わせ、店長の優しさを写真を活用してうまく伝える事ができました。
結 果
目標採用1~3人に対して、メディアミックスでの応募が10を超えるという反響。応募者のほとんどは、接客が好きそうで面接の時に原稿に店長の顔が出ていたので安心もしたという言葉もいただけました!(募集してから一年たつが全員続いているのも大きい!)既存のお客様からの紹介でプレッシャーもありましたが楽しみながら商談→原稿取材→途中経過フォローと出来たのが自分自身の良い経験にもなりました。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 小松武史
人 柄 分析系
所属参画企業 株式会社エリアフォース埼玉県
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~19:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2010年 柏サービスに入社12年 ムードメーカーとしてタウンワーク松戸サービス再編成時に抜擢。現在、営業・マネジメント・効果出しの広告・時代に合わせた提案を勉強する毎日です!
2014年 タウンワーク松戸サービス営業主任に抜擢されました!
2015年 柏サービスに異動し、営業主任に抜擢されました!

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