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世の中の採用環境は大きく変化。我々も採用のプロとして、常に情報収集・発信を意識し、お客様の不を解決する!そんな営業として共に伴走していきます!

主な対応地域

  • [茨城全域] つくば・筑波山
  • [茨城全域] 土浦・かすみがうら
  • [茨城全域] 守谷・取手・つくばみらい
  • [茨城全域] 結城・下妻
  • [茨城全域] 常総・坂東

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 配送・物流・軽作業

    配送・ドライバースタッフ

  • オフィス関連

    営業職

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • 営業担当表彰の実績あり
  • 社員募集に強い
  • 原稿制作に自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

世の中の採用環境は大きく変化。我々も採用のプロとして、常に情報収集・発信を意識し、お客様の不を解決する!そんな営業として共に伴走していきます!

よくお客様と商談をしていると、「うちは給与が低いから応募が来ない。」、「求人広告なんてどこに出しても一緒。」など多くの声を耳にします。しかしながら、良い人材が採用できなければ、その事業継続にも大きな影響が出てしまうことは確かですよね。

私はよく「自社らしさとは?」ということを意識してお客様と会話をします。お客様自信は気づいていない部分が、他社と比較した際に大きな強みであることが非常に多いです。
そこを聞き出すこと、お客様と一緒になって考えることが非常に大切だと考えています。
また、そこで働く従業員の方々の声を集め、経営者も気づいていない、「そこの会社で働く意味・やりがい」といった生の声を大切にし、原稿で求職者の方々に伝えてきました。

私は給与などの募集条件も大切ですが、原稿内容で応募効果は変わると考えています。
求職者は限られた情報の中から仕事を選択する訳ですから、中身の濃い、多くの情報提供をしている企業に対しては、安心して応募できるはずです。

求人マーケットがどのように変化しているのかを常に考え、お客様・求職者、両方の軸に立ったご提案をし続けていきます。

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実績・事例

実績・事例1
業務分解をすることで、ターゲット別に原稿提案。結果、応募数・採用数増加の採用事例

業 界
レンタカー事業を関東圏に複数展開している企業。
採用課題
レンタカースタッフの高齢化に伴う採用課題。
現状シニア層が多く、体力的に続けれらない方が増えてきた。
しかしながら、業務量としては増加している状況のため、接客・配車といった仕事量も増えてきている。人材の採用は必須。


求人広告での応募はあるものの、接客をしながらの配車業務は体力的にキツイ。定着に難ありの状況。
接客業務は好きだけど、配車業務が嫌だ。そんな声もスタッフさんから聞かれることも。
提 案
◆レンタカースタッフで掲載していたところを「①接客受付スタッフ ②配車スタッフ」の2職種に分解。
◆さらに職種別に採用ターゲットを設定し、原稿で訴求
 ①接客受付スタッフ・・・特に接客が集中するのが午前中の時間。この時間に働ける会話好きな主婦をターゲットに。
 ②配車スタッフ・・・車の運転が好き!洗車などの業務が多いので体を動かすのが好きな大学生、Wワーカーをターゲットに。
 ※配車スタッフについては、1日2~3時間の短時間勤務もOKな条件を追加し、シニア層にも訴求。
結 果
①接客受付スタッフ・・・応募5件→採用1名
 20~40代の主婦、フリーターからの応募。
②配車スタッフ・・・応募5件→採用2名
 大学生とWワークを採用。シニア層からも2名問い合わせ有。

全体で応募数10件。業務分解する前は応募があっても1~2件。
ターゲット別にしっかりメッセージを原稿で表現できたことがポイントでした。
お客様の満足度も非常に高く、他店舗でもこの採用の仕方が横展開され、採用成功の輪が広がっています。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 今貴幸
人 柄 分析系
所属参画企業 株式会社ロケットスタートホールディングス茨城県
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~19:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2011年 4月 リクルートHRマーケティング(現リクルートジョブズ)へ入社。新潟グループに所属。
2015年 6月 リクルートジョブズ退職7月 ロケットスタートホールディングス入社

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