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栗原志乃美

株式会社アクセス

くりはら しのみ

栗原志乃美

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0120-15-5592

電話受付可能時間 : 9:00~20:00

ドライバー・物流業界が得意です。中川区や港区、熱田区を中心に、20代の若手~シニアまでターゲットを狙って採用成功を実現。一社一社しっかり訪問し、個社の魅力を引き出します!

主な対応地域

  • [愛知全域] 名古屋市(中区)
  • [愛知全域] 名古屋市(中川区)
  • [愛知全域] 名古屋市(中村区)
  • [愛知全域] 名古屋市(熱田区)

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 飲食・フード

    ホールスタッフ

  • サービス

    警備スタッフ

  • 配送・物流・軽作業

    配送・ドライバースタッフ

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • 大量募集案件への実績あり
  • 社員募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

ドライバー・物流業界が得意です。中川区や港区、熱田区を中心に、20代の若手~シニアまでターゲットを狙って採用成功を実現。一社一社しっかり訪問し、個社の魅力を引き出します!

お好み焼き屋の娘として、たくさんのお客さんに囲まれて育ってきました。
「ごちそうさま」「美味しかったよ」「ありがとう」「また来るね」
父の自慢の味は、嬉しい言葉ばかりもらえます。

一方、私の仕事は、そう簡単に嬉しい言葉はもらえません。
求人広告において、「美味しい」=「応募が多い」ということだけではないからです。

「応募数はあったが、20代の若手の応募がなかった。」
「経験があり、即戦力になる人が欲しかったが、応募してくれた人は未経験者ばかりだった。」
大切なのは応募数の多さだけではなく、
理想の人材を採用できたかどうか。

100%ピッタリ理想の人が100発100中採用できると断言はできません。
しかし、限りなく100%に近づけるために、
求職者の動向、貴社の想い、原稿の打ち出し方etc...
真摯に向き合って、全力で行動・実践します。

お困りごとがあれば、聞かせてください。
知りたいことがあれば、おっしゃってください。

採用成功のために尽力いたします。

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実績・事例

実績・事例1
【2t・4t配送ドライバー】応募0名→応募4名/3名採用★「差別化」原稿で若手ドライバーの採用成功◎

業 界
商業貨物運送業
採用課題
・他の支店も募集原稿を出しているため、個性を活かした原稿を作りづらい

・2t、4tドライバーの募集をかけても、中々応募が来ない。

・同業他社の掲載が多く、原稿が埋もれてしまうことに悩んでいる。

・できれば今後も長く活躍していけるような20代の若手ドライバーを採用したい。
提 案
・その支店だけの魅力をおした原稿提案
  → あだ名で呼び合う
  → あだ名で呼び合う会社は3%という事実を数字で強調

・ドライバー未経験者をターゲット
  → スタート時は講習や相乗り研修などで徹底サポートを強調
  
結 果
応募数4名→採用3名
◆20代・販売スタッフの男性
◆30代・同じエリアのドライバー経験ありの男性
◆40代・派遣スタッフで働く男性

実績・事例2
【飲食業界★応募効果UP】学生さんの目に留まる原稿作りで応募0→応募3件

業 界
飲食業界
採用課題
・求人広告に掲載しても、他の飲食店の原稿に埋もれてしまう。

・チェーン店であるため、店舗独自の魅力を伝えにくい
提 案
◆実際に働いているアルバイトさんにインタビュー
→「なぜここで働こうと思ったのか」理由をキャッチに

◆アルバイトさんが通っている学校名を記載
→同じ学校に通っている学生さんの目に留まる
結 果
学生さんからの応募3件
→1名採用(アルバイトさんと同じ学校の1年生)

実績・事例3
【A型就労支援】応募0→応募5件★仕事内容の記載方法を変えて採用成功!

業 界
障がい福祉サービス業
採用課題
・応募が集まりにくい
・若手を採用して長く続けて欲しいが、応募者の平均年齢が高い
提 案
◆A型就労支援の仕事内容を分かりやすく記載
→障がいをもつ方がスムーズに業務できるよう、
 見守り、指導、サポートすることが仕事
→介助業務はないことを強調
結 果
応募5件→採用2名
近所に住み自転車通勤できる主婦さん採用

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 栗原志乃美
人 柄 行動系
所属参画企業 株式会社アクセス愛知県
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~20:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金,土,日

経歴

2016年 4月 株式会社アクセス入社

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