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前薗瑞貴

トラコム株式会社

まえぞの みずき

前薗瑞貴

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092-753-8787

電話受付可能時間 : 9:00~18:00

「前薗さーん!また頼んでいいかな?」リピート率は90%以上。正社員・契約社員採用は誰にも負けません。自身の転職経験を活かしたご提案で、採用成功とその後のフォローまで末永くお付き合いさせていただきます!

主な対応地域

  • [福岡全域] 福岡県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    販売関連職種すべて

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • 採用コストダウンの実績あり
  • 社員募集に強い
  • 人材育成スキルに自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

「前薗さーん!また頼んでいいかな?」リピート率は90%以上。正社員・契約社員採用は誰にも負けません。自身の転職経験を活かしたご提案で、採用成功とその後のフォローまで末永くお付き合いさせていただきます!

皆様、初めまして。
九州大好き!な大阪出身の27歳、前薗と申します。(一部のお客様からは“ぞの”と呼ばれております。)

そんな私は、実はトラコム株式会社が3社目。
前職はユニクロ、ヒルトンホテルと全くの異業種から転職して参りました。
その為、転職での正社員・契約社員募集は誰にも負けない自身があります。
「求職者が応募を決めるポイントはどこなのか」
「そもそも求職者に原稿を見てもらうにはどうしたらいいのか」等、
自身の経験を活かした原稿提案からの採用成功が大の得意です。

また、前職では新人教育や面接も担当しており、定着率を上げた実績もあるので、
採用後、入社いただいた方が辞めない環境づくりのご提案など、採用成功で終了ではなく、
その後のフォローまで、末永くお付き合いしたいと考えています。

「ぞのー、LINEの使い方教えて!」今ではそんな求人に関係ないお話から(笑)
「ぞのー、ちょっと愚痴聞いて!」など採用ご担当者様ならではのお悩み相談など
お気軽に呼んでいただける存在になれてきています。

ぜひ、みなさんもお気軽にご連絡ください★

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実績・事例

実績・事例1
【正社員・営業職】応募数100件超え!20代を4名採用!【リクナビNEXT】

業 界
金融
採用課題
①応募数の担保(まずは応募数を担保したい)
②応募者の質(20代からの応募が少ない)
③採用後の定着率(3ヶ月で辞めてしまう人が多い)
提 案
①応募数を担保するためには、まずは原稿を見てもらうことが大前提として必要なため、
 一覧画面でいかに目立たせ、興味をもってもらえるようにするかを提案
②20代が応募したいと思うポイントをお伝えし、原稿へ落とし込み
③入社後、求職者側の「こんなはずじゃなかった」をなくすため、
 今まで辞めてしまった人の理由や、仕事で辛いと感じそうなことを全てヒヤリングし、予め原稿に記載。
 また、応募前・入社前など求職者の好きなタイミングで会社見学を実施してもらう。
結 果
①応募数100件超え、20代を4名採用
②今までは7割ほどが35歳以上だったのに対し、5割に削減
③2015年度に採用いただいた4名全員が今も戦力となって働いてくださっている

実績・事例2
【正社員・飲食店長候補者】経験者採用1名!応募0件を脱出!【リクナビNEXT】

業 界
飲食
採用課題
①応募数の担保(応募0件が続いている)
②経験者採用
③採用後の定着率
提 案
①飲食業界で、応募数を担保しようとターゲットを広げすぎると反対に取れないケースが多いため、
 ターゲットをしぼり、そのターゲットのみにささり応募から採用に繋がる原稿を提案
②飲食業界経験者が「転職をしたい理由」を考え、その理由を当社であればカバーできるという内容を原稿に記載
③今まで、どんな人が続いてきたかをヒヤリングし、その方たちに近い人財がくるような原稿提案と、
 辞めさせないための上司・先輩のフォロー体制を提案
結 果
①②応募数は4件と少なめではあったが全て経験者からの応募、20代の経験者を1名採用に成功
③2015年度に採用いただいた方が、今では店長として活躍してくださっている

実績・事例3
【委託社員・現場】応募0~2件→10件以上!さらにコストもダウン!【はたらいく・枠特】

業 界
足場
採用課題
①とにかく応募が来ない
②採用コストが高い
提 案
①媒体・原稿の見直しを実施。
 原稿はターゲットが絞られていなかったため、枠商品を使用し
 「稼ぎたい」「プライベートを重視したい」「地元で働きたい」「安心・安定して働きたい」など
 各志向ごとに掲載し、1番どの原稿が人気だったかを調べ、人気のあった志向で、はたらいくの原稿を作成。
 他にも、毎月原稿を出しているため、毎月違う原稿にできるよう原稿ストックを作成。
②年間通してどのくらいコストを使用していたのかを検証、削れる部分を探し、
 さらに1回の掲載で採用まで至るよう、時期やニーズに合わせた媒体・原稿提案
結 果
①その企業様が一番どの志向をターゲットにしたら応募がきやすいかが明確に分かり、
 原稿にも落とし込むことができ、応募→採用に繋がる
②年間で50万円のコストダウンに成功、この調子で次は100~200万のコストダウンに挑戦中

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 前薗瑞貴
人 柄 行動系
所属参画企業 トラコム株式会社福岡県
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~18:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2011年 株式会社ファーストリテイリング(株式会社ユニクロ)入社
2012年 株式会社ホークスタウン(ヒルトン福岡シーホーク)入社
2015年 トラコム株式会社入社入社3ヶ月ほどで、HRグループの立ち上げを担当

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