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巻田将伍

株式会社エクスメディア

まきた しょうご

巻田将伍

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電話受付可能時間 : 10:00~18:30

山梨を中心に長野・新潟の成功事例多数!住み込みのリゾート案件から飲食系やナイト案件のお客様まで幅広くご利用頂いております。ご相談だけでも結構です。ご連絡お待ちしてます!

主な対応地域

  • [新潟全域] 新潟県下全域対応
  • [富山全域] 富山県下全域対応
  • [石川全域] 石川県下全域対応
  • [山梨全域] 山梨県下全域対応
  • [長野全域] 長野県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    販売関連職種すべて

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

  • アミューズメント

    アミューズメント関連職種すべて

  • パブ・クラブ

    パブ・クラブ関連職種すべて

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • 大量募集案件への実績あり
  • 学生募集に強い
  • 原稿制作に自信あり
  • 急募対応可(3日以内に掲載)

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自己紹介

山梨を中心に長野・新潟の成功事例多数!住み込みのリゾート案件から飲食系やナイト案件のお客様まで幅広くご利用頂いております。ご相談だけでも結構です。ご連絡お待ちしてます!


株式会社エクスメディアの巻田と申します!
弊社は東京と沖縄に事務所を構えており私は住み込みのリゾート案件と甲信越地方の担当をさせて頂いております。甲信越地方ではまだまだ割高な紙媒体を扱っていらっしゃる企業様も多くWEB媒体への移行されるのが遅れている状況かと思われます。
採用難のこの時代でありネット社会のこの時代にこのまま効果の出ない割高な地元媒体を扱っていて人が集まるでしょうか。
月々何万も払って一人も採用出来ないなんてことも多く耳に致します。
そんな話を聞くことも多くなりました。

改善したいと思うが昔からの付き合いがあり中々乗り換えるのは難しいという声や色々媒体がありすぎてどえに掲載して良いのか分からないという声もよく上がります。

それはエリア、職種、時期等によって異なります。
御社様に合った媒体の原稿を作成し有効な採用活動をして頂ければと思います。

「お話だけでも構いません!是非、御社様の採用のお力添えをさせて頂ければと思います!」

ご連絡お待ちしております!

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実績・事例

実績・事例1
難解なロケーション。切り替えたことで採用率格段アップ!

業 界

販売・宿泊業(山小屋)
採用課題

アルバイト採用のご相談。
履歴書をもらえないことや応募があって電話を折り返しても連絡がつかない。
提 案

住み込み案件なので遠方からの応募がほとんどなので現場で面接することや担当者が出向いて面接するというのが難しいので
今までは履歴書を送ってもらいそれを見て合否を決めるというスタイルであった。
しかしその合否が決まる空白の数日間の間に履歴書不要の所に決めてしまうことや気変わり等で連絡がつかなくなるというのも
今の時代にはよくあることなのでそれを防ぐためにWEB応募があった際はテレビ電話面接もしくは電話面接を行い採用合否を決める。
電話応募の際はそのまま電話面接してしまうという提案をしました。
結 果

なかなか連絡も返ってこなかった状態から書類重視から面接重視に切り替え電話面接で1ヶ月間で4人の採用に成功した。
それからはテレビ電話も扱えるようにし翌年以降は採用0ということは無くなり、おまけに毎年働きに来てくれる人が
採用出来たというお話を貰えた。

実績・事例2
もう紙って駄目なの?WEBだったら来るの?甲信越ナイト案件!

業 界

サービス業/ナイト
採用課題

フロアレディ採用のご相談。卒業シーズンの2月・3月に入るとまとめてキャストがいなくなってしまうが
新大学生等のこれからナイト関連で働ける女性たちがナイト求人誌の存在を知らないので採用が出来ない。
提 案

卒業シーズンを迎えて新たな新大学生・専門学校生・新社会人等の方は何も地元の方だけには限らないので
その方達にも目を向けれるような提案をしました。
入学・就職シーズンと言うのは県外からも人がやってきます。その方達は当然ながら地元のナイト求人誌を知りません。
また何度か甲信越地方に出向いている際に見ると無料なのにも関わらずナイト求人誌の数があまり減っていないように見受けられます。今の時代、わざわざ紙媒体を取りに行って仕事を探すということをすることは少なくなってきているのでより
多くの人に目に留まるWEB原稿を提案した。
結 果

翌月から山梨に住むという2人組の新大学生が採用出来た。
また今まで10代・20代前半を主体で採用してきたのを少し窓口を広げ20代後半も積極採用してきたところ
毎月平均3人~5人の採用が出来た。

実績・事例3
6週間で応募53件!アルバイトだけでなく家族も増えた!

業 界

サービス業/海の家
採用課題

毎年、場所が抽選で決まる為直前でないと採用活動が始められないことと紙媒体では雰囲気がいまいち伝わらない。
提 案

高校生や大学生の学生メインであれば7月末のギリギリ募集で大丈夫かと思われますが
6月から海の家を開始するところもあるので6月中に学生以外のフリーター等を採用する必要があるので
1ヶ月等の短期の募集ではなく6月中旬から最低6週間以上の中長期の掲載を提案しました。
今まで写真も付けない紙媒体で募集していたのでより雰囲気が分かるように過去の画像使いより
華やかさが出る原稿で掲載してもらいました。
結 果

地元の紙媒体より遥かに応募がよく、1番良い年は6週間で応募53件という結果になった。
それから毎年来てくれている子も出来、家族同然の付き合いをしているそうです。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 巻田将伍
人 柄 行動系
所属参画企業 株式会社エクスメディア東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 10:00~18:30
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2015年 ㈱エクスメディア入社

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