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松本みなみ

株式会社プレシャスパートナーズ

まつもと みなみ

松本みなみ

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「まっすぐひたむきに。」採用課題をお客様一人ひとりに寄り添って解決に導きます。中途・新卒社員/アルバイト・パート…特に【医療・介護・福祉業界】が得意です!!採用に関するお悩みは私におまかせください!!

主な対応地域

  • [岐阜全域] 岐阜県下全域対応
  • [静岡全域] 静岡県下全域対応
  • [愛知全域] 愛知県下全域対応
  • [三重全域] 三重県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    一般販売職

  • 配送・物流・軽作業

    配送・ドライバースタッフ

  • 教育関連

    保育士

  • 医療・看護・介護

    医療・看護・介護関連職種すべて

  • 医療・看護・介護

    看護師

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • 採用コストダウンの実績あり
  • 社員募集に強い
  • 原稿制作に自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

「まっすぐひたむきに。」採用課題をお客様一人ひとりに寄り添って解決に導きます。中途・新卒社員/アルバイト・パート…特に【医療・介護・福祉業界】が得意です!!採用に関するお悩みは私におまかせください!!

はじめまして!!プレシャスパートナーズ名古屋支社の松本と申します。

2015年に名古屋支社の立ち上げメンバーとして新卒入社。
経験年数は少ないですが、
入社1年目にアルバイト・パート媒体/
新卒・中途媒体/自社媒体である「アールエイチナビ」/
名刺/ロゴデザイン/ポスターの制作等
採用に関する様々な領域を経験してきました。


採用の手法は「求人媒体に掲載すること」だけではなく、
企業様1社1社の特色に合わせて「その企業に合った」
採用活動が求められると考えております。

実際にお客様から
「従来の採用方法とは異なる、別の手法を試してみたら
以前よりも求めていたターゲットに近い方から
応募が集まるようになった」というお声もいただいたことも。

私のモットーは「一期一会」。
お客様との出会いを大切にし、
お客様一人ひとりと真剣に向き合って、
より良い「プレシャスな採用活動」ができるよう
「ぴったりなご提案」を心がけてまいります。

すぐに人を集めたい…
即日対応→翌週掲載をご希望の方もご対応いたします!!
\東海地方で求人採用にお困りの方、まずはお気軽に松本までご相談くださいませ!!/

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実績・事例

実績・事例1
【応募数1ケタから2ケタに】「顔が見える広告」で応募数・面接数のUPに成功!! 

業 界
医療業・保健衛生
採用課題
病院を周って検査を待つ血液等の「検体」を回収するスタッフの募集。
女性が多い職場であることもあり、先方の希望としては主婦層をメインで集めたいということであった。
医療関連のお仕事ということもあり、
今までは試験管やフラスコといった実験器具をイメージ写真として使用していたが、
実際の仕事内容は実験器具を使うような検査業務はなく、
検体回収という一般にはあまり認知されていない職種…。
写真イメージと仕事内容が合っておらず、想像しづらいものとなっていた。
そのために応募してくるのは広告内に打ち出されていた
「運転免許が必要」「車で検体を回収する」という文に惹かれた
宅配ドライバーや医療業界に興味のある男性の応募が多く、
マッチングがうまく行かないということが大きな課題となっていた。
提 案
職場は主婦層の女性が多く和気あいあいとしていたため、
表示できる写真に可能な限り求めるターゲットに近いスタッフさんに写っていただくようにし、
「顔が見える」広告を意識。
合わせて実際回収に使う社用車(軽自動車)の写真も原稿内に取り入れた。
広告の文章内容も
「運転免許があれば医療の資格は必要なし」
「女性が活躍する職場」ということが分かりやすいように変更。
主婦向けの原稿にするために
「扶養控除内勤務可」「原則土日休み」を打ち出すようご提案した。
結 果
応募してくる層が男性よりも女性の方が多くなり、
先方の求めるターゲットに近い方からの応募が集まるように。
今までは大型トラックのドライバー等、
運送系の職場への就職希望の方からの応募が多かったところから
実際の仕事内容に興味を持った方からの応募を増やすことに成功。
最終的には今まで応募数が一ケタだったところを10件以上にUP、
面接までに書類選考による絞り込みもし、
面接は5人、最終選考に進んだ2名の中から採用予定の1名に絞り込むことができた。

実績・事例2
【駅から徒歩10分以上のエリアで採用に成功】インターネット媒体のメリットを最大限に活用し、応募数を3倍に。

業 界
社会福祉・保育
採用課題
無資格でも勤務可能な保育補助スタッフの募集案件。
最寄り駅からは徒歩10分以上とかなり離れたエリアで、
その最寄り駅も電車の本数が非常に少なく、車通勤でないと通勤が難しい立地条件。
保育スタッフは主婦層だからということから紙媒体を使っていたが、
応募数は少なく、応募してくる層も求めているターゲットより高齢層で、
面接まで至らないことが悩みであった。
また、数か所の保育園を運営していることもあって法人から出る求人掲載費用も限られており、
掲載費の都合上、写真がつけられない文字だけの枠で紙面を中心に掲載していた。
提 案
紙媒体でしか来ないのではないかという考え方を覆し、
インターネット媒体がスマートフォンを使う主婦層にも浸透してきていることを伝えた上で
インターネット媒体を使うことに。
「動画がつけられる」「掲載中に編集ができる」
「引き込みのエリアを絞り込まず、広いエリアで集めることができる」
というメリットを活用することを提案。
子どもたちと一緒にお散歩に出かけている動画をつけたり、
「無資格でも子どもが好きな気持ちがあればOK」ということを内容を中心に記載したり、
エリアも従来のエリアから少し離れた車通勤メインのエリアに変更したりと、
従来の採用手法から大幅に変更していった。
結 果
子どもが好きだがまだ保育の資格が取れていない学生や、
広告を見て興味を持ち、
「今後専門学校に通いながらでも資格を取得したい」という主婦層からの応募が増加。
エリアも今までは近隣の自転車通勤できるエリアの層が多かったが、
少し遠方のエリアも引き込みエリアに加えたことで
車で通える層からも応募が来るようになった。
今まで1ヵ月間で1~2名の応募、
少ない時は問い合わせすらなかったというところから応募6名というところまでUP、
面接を通して2名まで絞り込み、募集予定の1名を採用。
1回目の募集では無資格の保育補助スタッフを確保したが、
2回目の募集では社員媒体を使い、リーダー候補となる有資格の正社員も採用することができた。

実績・事例3
【10代~60代までの幅広いユーザーの応募を確保】求人広告のご提案だけが「採用の手助け」だけではない

業 界
小売業・スーパー
採用課題
スーパーのレジ打ち・商品補充・惣菜づくりのパートスタッフ募集。
店長が変わってから店舗独自で求人媒体への掲載をしたことがなく、
今までは店頭掲示ポスターや本社のホームページに掲載情報を載せるだけであった。
店頭のポスターを見て応募してくる方はいたものの、
店頭に来る顧客ターゲットが主婦層~高齢者層であったため、
早朝や夕方のシフトが不足するなど偏ってしまっていた。
提 案
採用ご担当者様は初めて求人媒体を使うということであったため、
それぞれの媒体の特色をご説明。
近隣に高校や大学が集中するエリアであることから
学生もターゲット層に入れることに。
従来の店舗掲示型広告だけではメイン顧客層がターゲットになってしまうため、
若者が多く使う媒体を選定。
時期によっては媒体を重ねての掲載もご提案。
集まりづらい早朝のシフトや
混雑する時間帯の夕方のシフトは時給を少し上げたり、
短時間(2時間~4時間)の勤務可能にしたりという条件の改善もご提案。
春先等のアルバイト層が動く時期には特別時給シフトを編成。
その他にもシフトの融通が利く点や
学生から主婦層の幅広い世代が活躍している点、
仕事内容もスーパーのメリットである「ラクラク」というキーワードを多用し、
応募のハードルを下げるところからスタート。
従来の「受け身型」である店舗掲示型の採用活動から大幅に変更することとなった。
結 果
時給・勤務時間改定後の新シフトへは「ガッツリ稼ぎたい」という
学生やフリーター層からの応募が集中し、
応募数も週平均で3件ほど集まるように。
他の時間帯シフトも学生層だけでなく
従来の主婦層も「ラクラク働ける」というところをメリットに感じ、
応募が増加。
スマートフォンを使う主婦層からインターネット応募を確保。
インターネット媒体と合わせて紙媒体も掲載することで
下は10代~、紙媒体も含めると上は60代までの応募を確保。
さらに今まで通り店頭のポスターを見たという人だけでなく、
「求人広告の掲載を見て」と店頭スタッフ宛に直接応募してくる人も増加。
求人広告経由以外の応募も確保することができ、
足りない時間帯のシフトを埋めることができた。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 松本みなみ
人 柄 癒し系
所属参画企業 株式会社プレシャスパートナーズ愛知県
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:30~20:30
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2015年 株式会社プレシャスパートナーズ 名古屋支社 入社

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