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松本みなみ

株式会社プレシャスパートナーズ

まつもと みなみ

松本みなみ

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「まっすぐひたむきに。」採用課題をお客様と一緒に解決へ!正社員/アルバイト・パート…特に【医療・介護・福祉業界】【建築・土木業界】が得意です!!採用に関するお悩みは私におまかせください!!

主な対応地域

  • [岐阜全域] 岐阜県下全域対応
  • [静岡全域] 静岡県下全域対応
  • [愛知全域] 愛知県下全域対応
  • [三重全域] 三重県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    一般販売職

  • 配送・物流・軽作業

    配送・ドライバースタッフ

  • 教育関連

    教育関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    建築・土木関連職種

  • 医療・看護・介護

    医療・看護・介護関連職種すべて

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • 採用コストダウンの実績あり
  • 社員募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

「まっすぐひたむきに。」採用課題をお客様と一緒に解決へ!正社員/アルバイト・パート…特に【医療・介護・福祉業界】【建築・土木業界】が得意です!!採用に関するお悩みは私におまかせください!!

はじめまして!!プレシャスパートナーズ名古屋支社の松本と申します。

2015年に名古屋支社の立ち上げメンバーとして新卒入社。
経験年数は少ないですが、
入社1年目にアルバイト・パート媒体/
新卒・中途媒体/自社媒体である「アールエイチナビ」/
名刺/ロゴデザイン/ポスターの制作等
採用に関する様々な領域を経験してきました。


採用の手法は「求人媒体に掲載すること」だけではなく、
企業様1社1社の特色に合わせて「その企業に合った」
採用活動が求められると考えております。

実際にお客様から
「従来の採用方法とは異なる、別の手法を試してみたら
以前よりも求めていたターゲットに近い方から
応募が集まるようになった」というお声もいただいたことも。

私のモットーは「一期一会」。
お客様との出会いを大切にし、
お客様一人ひとりと真剣に向き合って、
より良い「プレシャスな採用活動」ができるよう
「ぴったりなご提案」を心がけてまいります。

すぐに人を集めたい…
即日対応→翌週掲載をご希望の方もご対応いたします!!
\東海地方で求人採用にお困りの方、まずはお気軽に松本までご相談くださいませ!!/

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実績・事例

実績・事例1
【医療・運送/応募数5件→30件以上に!!】「顔が見える広告」で応募数・面接数のUP&採用の質の向上!!

業 界
医療業・保健衛生・運送業(軽自動車を運転し、検体を回収するスタッフ募集)
採用課題
病院や診療所等をまわって、検査を待つ血液等の「検体」を回収するスタッフの募集。
女性が多い職場であることもあり、先方の希望としては主婦層をメインで集めたいということであった。
医療関連のお仕事のため、
今までは試験管やフラスコといった医療器具をイメージ写真として使用していた。
しかし実際の仕事内容には医療器具を使うような検査業務はなく、
仕事内容と原稿内容がかけはなれている部分があった。

検体回収という一般にはあまり認知されていない職種…。
写真のイメージと仕事内容が合っておらず、想像しづらいものになってしまい、
応募してくるのは広告内に打ち出されていた
「運転免許が必要」「車で検体を回収する」という文に惹かれた
宅配ドライバー希望の方や医療業界に興味のある男性の応募が多く、
マッチングがうまく行かないということが大きな課題となっていた。
そのため、「マッチングがうまく行かない→仕事を始めても想像と違っていた
→長続きせずに辞めてしまう…」という悪循環…。
定着率の低さも課題となっていた。
提 案
取材時にスタッフさんへ話を聞いたところ、
主婦層の女性が多く和気あいあいとしており賑やかな印象を抱いた。
この活気の良さを反映させるためにも
今まで使用していた紙媒体から一新し、動画が使用できるインターネット媒体へ切替を提案。
動画内でも元気な声で「いってらっしゃい!!」等の声かけをしてもらい、動画を撮影した。

表示する写真も可能な限り求めるターゲットに近いスタッフさんに写っていただくようにし、
「顔が見える」広告を意識。
女性のみ、求めている主婦層のメンバーを集めてメイン画像と大画像へ使用。
女性の職場特有の社内でのスタッフの関係性についても
気軽に相談がし合える環境や困ったときに助け合えるといった
チームワークの良さも原稿内や動画でも取り入れることを心がけた。

トラックドライバーの募集と勘違いして来る人もいたため、
スタッフの写真以外に合わせて実際回収に使う社用車(軽自動車)の写真も原稿内に取り入れた。
広告の文章内容も
「運転免許があれば医療の資格は必要なし」
「女性が活躍する職場」ということが分かりやすいように変更。
主婦向けの原稿にするために
「扶養控除内勤務可」「原則土日休み」を打ち出すようご提案した。
結 果
応募してくる層が男性よりも女性の主婦層が圧倒的に多くなり、
先方の求めるターゲットに近い方やぴったりと当てはまる方からの応募が集まるように。
中には20代で長く続けたいという質の高い層からも応募が来ることもあった。

今までは大型トラックのドライバー等、
運送系の職場への就職希望の方であったり、
高年齢者層からの応募が多かったりとした状況から
実際の仕事内容や職場環境に興味を持った方からの応募を増やすことに成功。
最終的には今まで応募数が一ケタだったところを合計30件以上にUP、
面接までに書類選考による絞り込みもし、
面接は5人、最終選考に進んだ2名の中から採用予定の1名に絞り込むことができた。

また、採用した1名は現在も離職することなく半年以上勤務しており、
定着もさせることができた。

実績・事例2
【名古屋市中川区/最寄り駅がない!!駅から徒歩10分以上のエリアの採用】紙媒体×WEBのメディアミックスで採用成功

業 界
小売業(工具用品の専門店の販売スタッフ募集)
採用課題
店舗所在地は駅から徒歩10分以上、電車通勤はほぼ皆無の地域。
近隣の方からパラパラ応募があるものの、
少し離れた車通勤圏内のエリアへのアプローチはできていなかった。
応募してくる層が近隣の方に限られてしまっていたこともあり
長期間そもそもの応募に苦戦しており紙媒体、WEB媒体、折り込み広告、ポスティングチラシ等
さまざまな手法を試すも採用まで至らず…。

また、採用ができても販売しているものが工具用品と専門的なこともあり、
来店されたお客さんの対応ができなかったり
レジ打ちだけで良いと思っていたりした方が
実際に勤務をしてみたら
商品知識が全く覚えられなかったり、
お客さんの対応ができなかったりとギャップを埋めきれず、
すぐに離職してしまったということも多々あり
採用してもすぐに離職…という悪循環に陥ってしまっていた。

本当は昼間や土日祝日も入れる主婦層やフリーター層が欲しいものの
なかなか求める層が集まらず…
応募が来ても夕方しか入れないという人や平日しか入れないという人ばかりで
シフトに偏りが出てしまうため採用できないというマッチングも課題となっていた。
提 案
立地条件から車で通勤する人をメインで募集。
「無料駐車場完備」「ガソリン代支給」といった
車通勤の方にもメリットになる表記を追加。
駅から離れているもののバス停が目の前にあることから
バスの始発となっている駅からも引き込みができるように
エリアについても駅設定を「最寄り駅より徒歩10分以上」
といった表記から「バスで10分以内」という表記に変更。
電車通勤ではアクセスが不利というところを
車通勤・バス通勤層にフォーカスをあてることでメリットに変えた。

紙面では記載できる内容も限られていることから
WEBで情報を補うために
「詳細はWEBをご覧ください」と最小限の情報に限定。
WEBへの引き込みを狙う戦略のもと原稿を作成した。
マッチングに関して
今までは店舗の外観だけで打ち出していたところを
先輩が優しく教えるというイメージをつけるために
店長さんとスタッフさんに写っていただき、
実際に研修をしているようなイメージを撮影。
写真の補足部分には「店長は工具の販売を全くしたことがない未経験者だったんです!!」と
実際のエピソードを盛り込み、
未経験の方でも安心していただけるような表現に変更。
ちょうど募集のタイミングで産休に入るパートさんがいらっしゃったため
「ママさんスタッフ在籍中。雇用形態問わず産休取得も可能の職場です!!」
「短時間勤務も相談に応じます」と主婦層も働きやすいような環境づくりに力を入れている点や、
制度を活用している事例を打ち出した。
結 果
車で通勤する方を狙ったことで
今まで近隣の方しか応募が集まらなかったところから
遠方の自動車通勤可能圏内エリアの方からの応募を確保することに成功。
車で通うというところから自動車を保有している
車好き、主婦層の応募が集まるようになった。
そのため、時間帯も昼メインで土日祝日も入ることができる人財の確保に成功。
「未経験ですが大丈夫ですか?」と相談が来たり
制度の利用・待遇福利厚生に関するお問い合わせをした上で応募をしていただけたりと
お店としてのメリットに惹かれる人が増加。
応募数を大幅に増やすのではなく、
求めている人財にマッチングした人財の採用をするためのターゲティングをすることができた。

当初狙っていた紙面からWEBへの引き込みも、
周辺案件で写真つきのプランを使っている企業が少なかったことや
キャプションが「詳細はWEBで」という一言だけであったことへのインパクトもあり、
WEB閲覧が増え、WEB応募を確保することもできた。

結果として4面接2採用。
当初予定していた1採用を上回る結果となった。

実績・事例3
【建設・未経験者採用/10代社員を採用!!広告掲載だけが提案ではない!】求人広告は諦めていた…3年間採用なし→5応募確保し、採用成功!!

業 界
建設業・サービス業(空調設備の工事現場の正社員募集)
採用課題
紙面媒体のみに掲載。
直近3年間は応募はあるものの採用には至らなかった。
ここ半年間は応募も少なくなってきており
そろそろ求人採用を諦めよう…と思っていたほど。

最寄り駅からの手段がなく、
バス停も徒歩5分以上、近隣からの徒歩通勤もしくは車通勤が必須となる立地条件。
紙媒体でエリアのみでしかアプローチできていなかったため
応募があっても近隣エリア在住の人のみ。
写真が載らない枠サイズであったことで
働いている人の顔も見えなかったことから
日雇いで転職を繰り返している人や
高年齢で採用が難しいというマッチングが合わなかったことも課題になっていた。
提 案
ここ数年の状況を踏まえ媒体を全く変えることをご提案。
今まで紙媒体しか使ってきたことがなかったため
WEBの社員媒体へと切り替え。
紙面とは異なりエリアを拡大できるところから
車通勤可能エリアまでアプローチできるように
フリーワードでも隣接区・隣接市町村名を引っかかるように
原稿内へ盛り込んだ。

社員募集であることと時期が冬場であったことから
新年に就職を希望する人、ボーナス退職からの就職を狙う人を狙った原稿内容を打ち出し。
さらには「無資格未経験」「学歴不問」「社員デビューのためにしっかりとサポート」と
未経験者層をターゲットに。
WEB媒体であることを強みとし、
画像には実際の仕事風景を載せたり
若い層・社員デビュー層向けに体験入社制度を取り入れることをご提案。
今までになかった制度をつくることで従来の求人広告の掲載だけ…という募集方法から
実際に体験をしてもらうことでスキルや経験がないことへの不安や
業務内容に対するマイナスイメージを払拭することをねらいとした。
結 果
体験入社制度を活用し、
まずは体験してみたいという問い合わせが増加。
問い合わせも含めると4週間で8件の応募が集まった。
面接をした人の中には車通勤可能エリアの車で15分程度の隣接区からの応募や、
若手で同業他社での勤務経験がある人からの応募も集めることができた。

最終的に採用した人財は近隣に住んでいる10代高卒。
建築業の勤務経験はあるものの空調設備自体は全くの未経験。
いきなり長期勤務は不安ということや
業務をやってみないとどうか分からないという要望から
最初は体験入社制度を活用し、
まずは1週間のおためし勤務をいただくことに。
体験入社期間を経て本人から「そのまま長期勤務できそう」と申し出があり
社員として正規雇用。
社員を確保することができ久しぶりに充足という形で募集を終えることができた。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 松本みなみ
人 柄 癒し系
所属参画企業 株式会社プレシャスパートナーズ愛知県
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:30~20:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2015年 株式会社プレシャスパートナーズ 名古屋支社 入社

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