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三浦貴詞

株式会社シグナル

みうら たかのり

三浦貴詞

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飲食業界・販売サービス業界・製造業界などが得意分野です。突発的募集~年間採用まで、様々な募集をお任せください。

主な対応地域

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主な取引媒体

得意業種・職種

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

  • アミューズメント

    アミューズメント関連職種すべて

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • 営業担当表彰の実績あり
  • 社員募集に強い
  • 原稿制作に自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

飲食業界・販売サービス業界・製造業界などが得意分野です。突発的募集~年間採用まで、様々な募集をお任せください。

募集における課題を解決しなければ「人材採用」に導くのが難しい現状です。「現状の課題は何か」「採用計画はどうか」「求職者への訴求点はどうか」などを明確にして採用成功に向けて行動していく必要があると考えます。関西全域のクライアントを担当している実績からあらゆる面でのご提案をさせて頂きます。アルバイト・社員・派遣領域など、人材採用に関してお任せください。

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実績・事例

実績・事例1
前年度中途採用10名の会社で、50名採用を達成

業 界
関西を中心とした大手アミューズメント企業
採用課題
年間採用定着数50名を目指す上で、採用者はそれ以上の人数が必要。
労働条件面は変更することができない為、それ以外の採用手法を探す必要があった。

<課題①>
採用難職種の中で、求職者応募がどれくらい集まるのか未知数。

<課題②>
採用成功に導いたとしても、離職者も発生するため、いかに離職率を下げれるか。

<課題③>
労働条件面を踏まえて「どこにいる」「どんなターゲット」に訴求するべきなのかを
設定し、明確に訴求する必要があった。
提 案
<課題①に対して・・・>
最も応募・採用効果の高い媒体を選定する必要があったため
最適媒体を選定するためにも、各媒体の掲載提案・効果チェック・
出稿スケジュールなどを設定し、最適媒体からの採用を目指すことをご提案。

<課題②に対して・・・>
応募~採用までの「採用フロー」+「定着率UPに向けた研修導入」
配属前に、事前研修を行うことで得られるメッリトにより離職率低下に向けたご提案

<課題③に対して・・・>
「入社2年目で、採用ミスマッチが起きている方」
「御社で活躍している方をモデルに、同様の思考をお持ちの方」など
細かに設定することで、求職者へ仕事への共感を求め、
「労働条件面のマイナスとなる部分の解消」を提案。
結 果
実採用数70名。
年度末時点、採用者在籍数「53名」という結果を導くことに成功した。

実績・事例2
同時期にオープニングした、3店舗(関西・関東)の採用成功

業 界
関西・関東・東海に出店されている飲食企業
採用課題
採用・面接期間は6週間の間に、各店舗25名の採用をする必要があった。
採用媒体・応募回数・面接日などを含めて検討する必要があり。

<課題①>
大阪・兵庫・関東と異なるエリアでの募集を行うため、地域に合わせて、
「どこにいる」「どのターゲット」に明確に訴求するかを考え、出稿プランを検討する必要あり
<課題②>
採用後、オープニング日迄研修出来る店舗の確保
<課題③>
面接者候補の確立
提 案
<課題①に対して・・・>
各媒体の掲載提案・効果チェックを行うため
出稿スケジュールなどを設定し、最適媒体からの採用を目指すことをご提案。
関西エリアの採用は「タウンワーク」にて掲載を行い・状況に応じて媒体変更
関東エリアの採用は「タウンワーク」「フロムエーナビ」にて掲載を行い
採用ターゲットを明確にした募集にて採用を目指した。

<課題②に対して・・・>
近隣店舗の無い店舗が多いため、研修の間、研修店舗までの交通費を支給し
希望店舗への研修を行うようにした。

<課題③に対して・・・>
各店舗の面接日を、募集時前に決定。
どうしても動けない場合は、代理を立て面接取りこぼしが発生いないよう
スケジュールを確立。それに合わせた出稿プランを計画。
結 果
オープン日1週間前には、各店「25名」の採用に成功。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 三浦貴詞
人 柄 分析系
所属参画企業 株式会社シグナル大阪府
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:30~18:30
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2009年 4月新卒入社

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