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宮川優斗

株式会社プレシャスパートナーズ

みやかわ ゆうと

宮川優斗

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電話受付可能時間 : 10:00~20:00

若手社員の採用ならお任せ下さい!正社員1人あたりの採用単価を『6万円』にした実績あり!求職者のツボを押さえた原稿と、他社の成功事例を元に採用難とはオサラバ!

主な対応地域

  • [東京23区] 新宿区
  • [横浜市] 中区
  • [横浜市] 西区
  • [川崎市] 川崎区
  • [川崎市] 高津区

主な取引媒体

得意業種・職種

  • サービス

    清掃スタッフ

  • オフィス関連

    営業職

  • 製造・建築・土木業

    建築・土木関連職種

特徴・強み

  • 新人営業担当(経験1年未満)
  • 採用コストダウンの実績あり
  • 学生募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

若手社員の採用ならお任せ下さい!正社員1人あたりの採用単価を『6万円』にした実績あり!求職者のツボを押さえた原稿と、他社の成功事例を元に採用難とはオサラバ!

若手社員ならではの熱量を持ってお客様に向き合います!
「今からお伺いしても宜しいでしょうか?!」
フットワークの軽さはスーパーマン!
お困りのお客様がいらっしゃいましたら飛んでスグにお伺いします。

世間が採用難だとつぶやかれている中、
採用活動がスムーズに行われている企業様も中にはいらっしゃいます。
不思議ですよね。

エリア、職種、雇用形態、求める人物像etc...
各企業様が抱える課題や状況は様々です。

より採用にコミットするためにも
プレシャスパートナーズに蓄積されたデータ
70媒体の求人メディアを駆使し
ありとあらゆる角度から課題を払拭して
採用活動を成功させましょう!

採用後も求職者の定着までアフターサポートさせていただきます!
社名の通りお客様とは「プレシャス」な関係を築いていきたいです!

是非ご相談お待ちしております。

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実績・事例

実績・事例1
【不動産の営業職募集】企業と求職者のミスマッチを100%改善!!

業 界
【不動産業界】
・新宿にあるベンチャー企業
・20~30代の若手社員が中心
・人事担当者不在
採用課題
未経験の若手でガツガツした方を採用したいのにターゲットからの応募がない…
採用はできたけどスグに辞めてしまった…
未経験の若手を採用したいが新卒採用をする場が会社に整っていない…
提 案
【POINT】

●『媒体変更』
DODAから「既卒・第二新卒・フリーター層」をターゲットにしているバイトルNEXTに変更!

●『私が人事担当の代わりに!』
人事担当がいらっしゃらない企業でしたので、
【面接率アップ資料】【面接対応資料】などの作成。
代表の方、実際に働く社員の方々に話を聞きまわり、
私が人事担当になったつもりで原稿作成に臨みました。

●『原稿のブラッシュアップ』
ターゲットが若年層をターゲットとしているため、キャリアビジョンを明確に記載。
社風も明確に記載し入社後の雰囲気を原稿で伝える。
結 果
●3名採用
・今まで一人当たりの採用単価30万円かかっていたところ、
 一人当たりの採用単価を6万円までコストダウン!
・入社2ヶ月にして大きな契約を決める優秀な人材を採用

実績・事例2
不安でいっぱいの初の求人広告・・・→【若手営業職を採用し事業拡大を実現!!】

業 界
【不動産業界】
・新宿のベンチャー企業
・起業したばかりで社員人数6人
・人事担当不在
採用課題
「オフィス移転に伴い、新たな営業を採用して事業を拡大したい!!」
しかし、求人広告を利用するのは初めてだからどんな媒体を利用したらいいのか分からない…
若手を1から育てたいけど、採用担当も設けていないから不安…
提 案
【POINT】

●『私自身が企業の採用担当になり採用活動を支援』
求人広告を利用し採用活動を行ったことがない企業様でしたので、
面接対応・応募対応・研修メニューなどを一緒に考えました。

●『求めるターゲットに合った媒体の選定』
求めるターゲット層は「若手」「未経験」「ガツガツしている稼ぎたい方」
新卒採用ができる準備が整っていなかったため、
アルバイト媒体にも転載される「バイトルNEXT」に決め、
フリーター・既卒・第2新卒にアプローチをかけました。
結 果
●2名採用
・短期間で求めるターゲット層を採用。
 採用コストも中途採用でかかると言われている、
 1人当たりのコストの3分の1で採用。

実績・事例3
社員採用が難しいと言われている、パチンコ業界の採用をクリア!!

業 界
【パチンコ業界】
・神奈川のターミナル駅から離れた立地の店舗
・若手者委員中心に活躍
採用課題
アルバイトから社員登用をしてきたが、それも難しくなってきた…
社員として働き始めてもすぐに辞めてしまう…


提 案
【POINT】

●『正社員になるまでのキャリアステップを作る』
求職者が想像していた働き方と現場にギャップが生じているため、
正社員として即採用しても辞めてしまうと考え、
正社員になる前に契約社員として現場をまず知ってもらうことにしました。

●『原稿の打ち出し方に一工夫』
原稿にキャリアステップを明確に記載し、
求職者がどのように働いていくのかを、
入社する前にある程度イメージできるように原稿を作成しました。
結 果
●2名採用
キャリアステップを明確にしたため、
企業と求職者が上手くマッチングし2名とも入社してから続けていただけました。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 宮川優斗
人 柄 情熱系
所属参画企業 株式会社プレシャスパートナーズ東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 10:00~20:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2015年 株式会社プレシャスパートナーズ 東京本社入社

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