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新宿区・渋谷区・目黒区をメインに担当しています。求人広告で《いい思い》をした事がない方。是非一度ご連絡ください。

主な対応地域

  • [東京23区] 新宿区
  • [東京23区] 渋谷区
  • [東京23区] 墨田区
  • [東京23区] 千代田区
  • [東京23区] 目黒区

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • パブ・クラブ

    パブ・クラブ関連職種すべて

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • 営業担当表彰の実績あり
  • フリーター募集に強い
  • 原稿制作に自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

新宿区・渋谷区・目黒区をメインに担当しています。求人広告で《いい思い》をした事がない方。是非一度ご連絡ください。

こんにちは。リクルーティング・ノーツ・コミュニケーションズの宮田と申します。


これまで求人広告を利用して。《いい思い》をした事がない方、
まずは一度ご連絡いただけませんか?


本来、『求人広告』というのは、正しく扱えば、これほど使い勝手のいい物はありません。
紹介などでは、到底不可能な数のスタッフを短期間で採用できる可能性を秘めた物なので。


結果が出ていない方は、絶対そうは思えないと思いますが。。
というより、『求人』という物に対してアレルギーにも似た様な感覚を
お持ちの方もいらっしゃるかもしれません。


ただその一方で、
「人手に困ったら、求人を出せば簡単に採れる」
↑↑この様に「希望の人数を採用するのが当たり前」と考えている方も多くいらっしゃるのが
実情です。(もちろん待遇面が近隣のお店より、抜群に上回っているという訳でもなく)


一度、現在【正しく】求人広告と付き合えているのか、現状把握の目的でも構いません。
向かい合ってお話させて頂けないでしょうか?


一緒に《いい思い》しましょう!!!

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実績・事例

実績・事例1
「オープニングスタッフ募集」⇒応募数200件

業 界
パブクラブ
採用課題
「2週間後のオープンに向けて、どうしても人が欲しい。まだ1人も確保できていない。」

・1ヶ月以上前から、大手求人媒体に掲載をしていたが、応募数は2週間でそれぞれ4件づつ。(面接0名)


同じエリアで自分が担当しているお店の店長からの着信。
「本気で困っている人がいるから、助けてあげてほしい」との依頼。
スグに連絡をして当日訪問。
提 案
OPEN前の臨場感を細かく演出。店舗責任者の人柄を原稿内に随所に散りばめ、
原稿全体から「働きやすさ」をトコトン打ち出す。
結 果
掲載開始初日で応募数は21件。
4週間掲載で208件の応募数で終了。
採用数は12名。

(※掲載期間4週間)

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 宮田高宏
人 柄 情熱系
所属参画企業 株式会社リクルーティング・ノーツ・コミュニケーションズ東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 10:00~24:00
対応可能曜日 月,火,水,金

経歴

2010年 2010年入社

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