採用のプロをご紹介

ご相談無料!まずはお気軽にお問合せ下さい。

求人広告ナビでは、募集地域の採用はもちろん、様々な求人手法に精通した、御社にピッタリの採用のプロを探すことができます。気になった営業担当へは、お電話、メールにて直接お問合せいただけます(ご相談無料)。まずはお気軽にお問合せ下さい。

文字勇樹

株式会社ブレイブ

もんじ ゆうき

文字勇樹

この採用のプロへお問い合わせする

所属する企業へ電話でお問い合わせ

03-5207-6061

電話受付可能時間 : 10:00~18:00

≪販売・コールセンターなどの派遣ならお任せ下さい!≫≪採用単価5万円→2万4000円へコストダウン実績有り!≫≪企業様が納得して頂けるまでフォロー致します!≫

主な対応地域

  • [東京23区] 23区全域対応
  • [横浜市] 横浜市全域対応
  • [川崎市] 川崎市全域対応
  • [さいたま市] さいたま市全域対応
  • [千葉全域] 千葉県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    販売関連職種すべて

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • 医療・看護・介護

    医療・看護・介護関連職種すべて

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • 採用コストダウンの実績あり
  • フリーター募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 複数媒体対応可

この採用のプロへお問い合わせする

自己紹介

≪販売・コールセンターなどの派遣ならお任せ下さい!≫≪採用単価5万円→2万4000円へコストダウン実績有り!≫≪企業様が納得して頂けるまでフォロー致します!≫

■ 派遣の採用のコストダウン実績多数!

派遣のお客様に強い理由は・・・
①「案件が多くても臨機応変にスグ対応!」

②「応募単価ではなく採用単価でご提案!」

③「原稿はもちろん、待遇や採用方法まで幅広くご提案!」

④「効率的な採用&コストダウンの実現実績多数!」

販売・コールセンターなど
アルバイトから紹介予定・正社員まで幅広く取り扱っております!

派遣はもちろん、大量募集への対応もお任せ下さい!
企業様の特色や予算などに合わせて様々な媒体からご提案させて頂きます。

■ 文字という人物を100%活かします!

≪行動力≫
採用出来るまで何度でも訪問し、課題解決に取り組みます。
私に出来る事は企業様の目線になり何ができるか考え提案い致します。

≪面白さ≫
持ち前の明るさとフットワークの軽さで対応致します。
ちょっとした雑談の中から企業様の特色を見つけ、原稿に活かさせて頂きます。

≪複数媒体での同時ご掲載も対応≫
正社員・パート/DODA・anレギュラー・マイナビ転職など
アルバイト/Web an・バイトル・マイナビバイトなど

=◆何か疑問や不安に思うことがあれば何でも聞いて下さい。よろしくお願いします◆=

この採用のプロへお問い合わせする

実績・事例

実績・事例1
【WEBan】半年で2名しか採用できなかったお客様…PRポイントやターゲットを絞り1ヵ月で6名採用!!

業 界
千葉県内の某有名テーマパーク近くのリゾートホテル
採用課題
≪お客様の悩み≫
他の代理店さんで、半年間掲載していたが、採用が半年で2名だけだった。
ホテルの仕事は、給与が安いのに大変というイメージが強く、あまり応募に繋がらない。

リゾートホテルのため、働きに来る人がいない。
紙の小さいサイズのためPRポイントや仕事内容が伝わりにくい。

提 案
≪ お客様の悩みを一つ一つ解決 ≫

『 仕事内容の明確化 』
仕事内容を大まかに書くのではなく、
細かく・分かりやすく記載することで、
未経験の人でも仕事内容をイメージしやすい様に改善。


『 PRできるポイント 』
リゾートホテルなので、通勤に不便というイメージが強い為、様々な交通アクセスを記載。
リゾートホテルならではのPRポイントをわかりやすく記載。

『 お客様との密なやり取り 』
お客様のご希望を打ち出すだけでなく、
応募者側の視点の意見としてさまざまな原稿作成のご提案などを
行うことで、応募の方に仕事内容が伝わりにくかった点を改善致しました。



結 果
TWで半年間掲載して2名しか採用できなかったが、
anにして2週間掲載したら2名採用。

4週間のご掲載で、計6名の採用を実現。

それに加え、ホテルスタッフ以上に採用が難しいとされている
ホテルの調理スタッフの採用に成功し充足となりました。

実績・事例2
【スーパーの派遣スタッフ募集】採用単価5万円台⇒2万4千円までダウン。 様々なWEB媒体の掲載⇒WEBanメインでの年間長期掲載へ。

業 界
スーパー
採用課題
≪お客様の悩み≫

①スーパーの「レジ」「鮮魚」「精肉」スタッフには人気がなく、
 どの媒体に出しても応募が少なくスタッフが派遣できない。

②応募があっても、面接に来なかったりと「質」が悪い。

③連絡が取れない。面接に来ない。という人が多く、採用まで繋がらない。

④臨機応変にすぐ対応してくれる営業がいない。

⑤掲載金額に合った採用が出来ない。
提 案
①スーパーの仕事は昔の「大変」「厳しい」「年齢層が高い」
 というイメージを持った方が多いので、「若い主婦層」「学生」に
 ターゲットを絞り、柔らかいイメージの原稿作成。

②「簡単」ということを押し出しすぎず、他のメリットを押し出すことで
 「しっかり働きたい応募者」の増加を図りました。

③WEB応募後に即時対応を採用担当者様にお願いし、
 LINEバイトを付けることでスピーディーな流れを作って頂きました。

④ご連絡を頂いた後にしっかり「○○時までにはご連絡します!」とお約束。
 また、原稿対応は社内スタッフと連携を取る事で「即時対応」。

⑤データを元に採用単価・応募単価に合わせたお見積りの作成。
 応募単価・採用単価の予想・目標など明確な着地点のご提案。
 様々な媒体でのご掲載時の予測応募データのご提示。

結 果
採用単価5万円台⇒2万4千円までに下げる事に成功致しました。
※応募単価で計算すると1万円を切る応募数でした。

採用基準が高く、応募があってもなかなか採用に繋がらず、
最初のご掲載から3ヵ月間は、採用単価を下げることが困難でした。

採用担当者様の方のご協力もあり、原稿作成・応募対応のおかげで
当初の目標だった採用単価3万円をクリア致しました。

結果、Web媒体ではanをメインに1年間の長期契約を頂けました。

≪即時対応≫ ≪目標の明確化≫ ≪採用担当者様のご協力≫
この3つが今回の一番の大きなポイントだったと思います。

実績・事例3
≪コールセンター≫応募数2件→30件 採用数0名→4名に!! 原稿と実際の職場環境のミスマッチを減らして「質」の高いスタッフ採用に成功

業 界
大手カーショップのコールセンター
採用課題
①ターゲットに合った原稿ではなかった。

②1ヵ月で応募が2件しかなかった。

③面接をしても掲載している仕事内容が簡単なイメージで作られている為、ミスマッチが起きてしまった。

④原稿のプレビュー数が少なく原稿自体見られていなかった。
提 案
①20~30代のターゲットに合わせ、フリー素材ではなく実際に職場まで写真を取りに行き、
 職場の雰囲気が画像から分かるように変更しました。

②応募数を増やす為、文字数を減らし、記号を使い女性らしく見やすい画像に変更。

③仕事内容にあった「簡単」などの言葉を削除し実際に行う業務の詳細を書き、
 リアリティのある仕事内容にすることで、ミスマッチを減らしました。

④交通機関やフリーワードなどを追加することで、
 原稿がサイト内で埋もれないように工夫し、プレビュー増加を図りました。
結 果
1ヵ月で2応募だったものが、2ヵ月で30応募までUP。
さらに、4名の採用に成功。採用単価8万円とお客様のご要望以上の結果となりました。

ご掲載中の原稿の見直しや、ご掲載後も採用したスタッフさんの状況確認など
掲載したら終わりではなく、しっかりアフターフォローを行った結果、
1年間の定期的な掲載のご契約を頂けました。

この採用のプロへお問い合わせする

求人広告営業担当プロフィール

名 前 文字勇樹
人 柄 行動系
所属参画企業 株式会社ブレイブ東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 10:00~18:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2014年 ブレイブ入社

この採用のプロへお問い合わせする

TOP

  • この営業担当をクリップする
  • 営業担当へお問い合わせする

この採用のプロが所属している株式会社ブレイブへお問い合わせ

03-5207-6061

電話受付可能時間 : 10:00~18:00