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森秀樹

トラコム株式会社

もり ひでき

森秀樹

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中途採用経験多数!経験者や有資格者。そんな難しい採用だからこそ力になれます!目標応募数・採用数などを平均データから算出。数値にこだわった上で、企業の「財産」となる人材採用を全力でお手伝いします!

主な対応地域

  • [京都全域] 京都府下全域対応
  • [大阪市] 大阪市全域対応
  • [大阪その他] 大阪府下全域対応
  • [神戸市] 神戸市全域対応
  • [兵庫その他] 兵庫県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • IT・クリエイティブ関連

    IT・クリエイティブ関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

  • 医療・看護・介護

    医療・看護・介護関連職種すべて

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • 採用コストダウンの実績あり
  • 社員募集に強い
  • 人事労務知識に自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

中途採用経験多数!経験者や有資格者。そんな難しい採用だからこそ力になれます!目標応募数・採用数などを平均データから算出。数値にこだわった上で、企業の「財産」となる人材採用を全力でお手伝いします!

はじめまして!
西宮で生まれ、神戸で育った森 秀樹と申します。
兵庫の方言である「食べとー」「買っとー」「考えとー」など、
「とー、とー、とー、とー…」とうるさいと言われて日々過ごしております。

学生時代、少しアメリカンフットボールをしておりました。
チームで目標に向かうことにやりがいを感じ、現在ではフィールドを変え、
「採用」という目標に向かって伴走しています。

中途採用に自信がある!と言い切りましたが、実は私も転職組。
前職は百貨店の社員として、婦人雑貨の販売企画・運営をしておりました。
転職を決めた際にどんな活動をして、どんな企業選びをしたのかということを
身を持って体験しているので、リアリティのある情報をお届けいたします。

「こんな資格を持っている方の採用できる?」
「未経験でいいから若い子を採用したい…」
「経験年数3年以上の人がいい」

そんな悩みをお持ちの人事担当者様、社長様、、、、解決します。
媒体に登録しているターゲット人数・月給平均・事例など。
ありとあらゆる情報を使い、採用の可能性を高めていきましょう!

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実績・事例

実績・事例1
【正社員・電気工事士】経験者2名採用!会社の業績も右肩上がりに!【リクナビNEXT】

業 界
土木
採用課題
①組織に若く未経験の人材が増加。教育ができる経験者が必須、40歳以下ぐらいのリーダーが必要。
②面接に来ても、採用ターゲットとは異なる人材しか来ない。
提 案
①ターゲットがリクナビNEXTに会員として存在しているかを確認。
 登録者検索でターゲット人数を検索、200人以上が登録していることが判明。
②採用ターゲットに訴求するため、他媒体で掲載していた原稿の見直しを提案。
 「未経験で誰でもできる」という表現から、「管工事や空調施工経験が月給30万円以上になる」
 という具体的なテイストの表現へと変更。
結 果
①30~40歳の経験者に絞り、会員として存在していることを確認。
 「この層がほしい」と、明確なターゲット像を理解することができた。
②応募数は17件から10件に減少したが、2名採用。その他の応募者もターゲットになり得る経験者から応募があった。

実績・事例2
【正社員・建築設計】特殊なソフトを使う建築設計。20代女性1名採用!【リクナビNEXT】

業 界
不動産
採用課題
①CADを使用できる方を求めているが、応募がない。
②紙面の媒体を使用しているが、反応もイマイチ。
提 案
①CADを使用するというが、どんなCADを使うのかを具体的に明記。「アーキトレンド」を使っているため
 経験がある方募集!と、表現。可能な限り仕事内容を具体的に表記することが動機形成へとつながる。
②紙面の媒体では未経験者等も見ることが多いため、メディア選定の段階から提案。
 多く経験者を含み、やりたいことがはっきり見えている方が閲覧する媒体を提案。
結 果
①ターゲットを絞った原稿を掲載後、応募数は2件→10件へと効果改善。
 応募者からは「自分がやっていた仕事と似ている」と思い、応募したとの声も。
②中途採用専門のリクナビNEXTにメディアチェンジすることにより、
 採用ターゲット層からの応募が増加。そのため面接率や採用率もUP。

実績・事例3
【正社員・大型ドライバー】採用成功&定着率が約45%から75%へUP!【はたらいく】

業 界
運送
採用課題
①大型ドライバーの採用に難あり。2t~4tばかりで大型希望者の応募がない。
②入社してもすぐに辞めてしまう。定着率が非常に悪い。
提 案
①「ドライバー募集!2t・4t・大型」と広告掲載していたため、ターゲットを絞ることを提案。
 「大型ドライバー募集。近距離・中距離・長距離」と大型のみに変更。
 優先すべき採用ターゲットは大型ドライバーのため、思い切ってターゲット設定を行った。
②思っていた仕事内容ではないため、定着率が下降していると分析。
 改善するために働き方を可能な限り明記。「1日の走行距離・高速道路使用有無・手当・車両整備について」など。
 働きたいと思い、応募いただける方に対してのミスマッチを防ぐために提案。
結 果
①大型ドライバーのみの応募が90%以上となり、改善に成功。
②1年目の定着率が約45%から75%へUP。入社後すぐに退社してしまう方が激減。
 仕事内容のミスマッチを防ぐことにより改善につながる。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 森秀樹
人 柄 分析系
所属参画企業 トラコム株式会社大阪府
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~18:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2007年 株式会社そごう・西部 入社
2010年 トラコム株式会社 入社
2015年 京阪エリアのユニットリーダーとして着任
2016年 京阪エリアのリーダーとして着任
2017年 総合企画 HRグループのリーダーとして着任

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