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森悟史

株式会社求人企画

もり さとし

森悟史

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求人広告業界15年。(株)求人企画の代表です。御社の採用を全力でお手伝いさせて頂きます!●「LINEバイト」には面接率を引き上げる裏ワザがあるー。御社だけに、こっそりお教えします!

主な対応地域

  • [愛知全域] 名古屋市(守山区)
  • [愛知全域] 名古屋市(千種区)
  • [愛知全域] 名古屋市(名東区)
  • [愛知全域] 犬山市・小牧市・春日井市周辺
  • [愛知全域] 瀬戸市・愛知郡

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • 教育関連

    教育関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

  • 医療・看護・介護

    医療・看護・介護関連職種すべて

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • オープニング募集への実績あり
  • 社員募集に強い
  • IT・WEB知識に自信あり
  • 土日祝日対応可

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自己紹介

求人広告業界15年。(株)求人企画の代表です。御社の採用を全力でお手伝いさせて頂きます!●「LINEバイト」には面接率を引き上げる裏ワザがあるー。御社だけに、こっそりお教えします!

実は現在、求人広告には様々なカタチがあります。それらの求人広告媒体は様々な会社が運営しており、一般の企業様にはとても把握し切れません。そのような混沌とした状況の中で、最適な媒体選びと企業様の採用解決にとことんお付き合いさせて頂きたい。

「高いコストパフォーマンスで最良の人材をいかに採用するか」
企業様がどんな人材が欲しいのか。果たしてその給与で集まるのか、環境はどうか。
踏み込んでヒアリングした上で、私たちが最適な手法を選び、提案をします。
人材派遣や他社のサービスの方が企業様に有利であればそちらをご紹介させて頂きます。

もちろん広告掲載して確実な反響があるとは限りません。
効果検証を一緒に考え痛みを共有し、採用解決に向け力を注がせて頂きます。

広告を掲載して頂いたらそれで終わるというような
求人広告の会社ではありません。
企業様の採用解決にとことんお付き合いする。
それが求人企画の代表を務める私のポリシーです。

◇二人の娘達のパパ。週2~3日シフトでお迎え・家事やってます。イクメン道まっしぐら!
◇島根県出雲市出身。縁結びの神様、出雲大社の縁結びお守りを常に携帯。お客様にご縁があることを祈っています!

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実績・事例

実績・事例1
1年間、莫大な予算をつぎ込み、転職サイトで採用ゼロ→媒体を変え、写真重視の原稿で、コストは1/3で有望な正社員を採用!

業 界
産業廃棄物処理
採用課題
産業廃棄物処理の現場スタッフ募集。リクナビNEXTやマイナビ転職など大手転職サイトに予算をさいて掲載したが、採用はゼロ。担当者は途方にくれていらっしゃいました。
提 案
ヒアリングしたところ、経験値よりも人柄を重視されているとのこと。
そこで、社会人経験の豊富なキャリア層よりも社会人経験のないノンキャリア層に訴えかけるため「an社員版」掲載をご提案。「異業種でバイトとして働いていてそろそろ正社員として安定した生活を手に入れたい20代後半フリーター」にターゲットを絞りました。
また、一般的にはわかりにくい仕事内容を今までは文章だけで説明していましたが、ビジュアルメインでわかりやすさを重視した原稿を作成。説明文章をあえて縮小・削除し、弊社のカメラマンで撮影した現場スタッフの働く写真をメインに作成しました。
結 果
結果、モチベーションが高い20代若手男性を1名採用。コストは今までの転職サイトの1/3。状況をしっかり分析し、慎重にターゲット決め→媒体選考することで成果を出しました。後で伺ったところ、写真を見て「いい雰囲気だな」と思って応募を決めたとのこと。百聞は一見に如かず。広告は単に文章を多く書き連ねれば良いというものではありません。

実績・事例2
「誰でもほしい」では応募はこない。職種名をホール・キッチン→○○○で採用!こういった手法もあるんです。

業 界
飲食店
採用課題
昼と夜を募集していたレストラン。ホール・キッチンで昼と夜を募集していたが、全く集まらない。主婦でも学生でもフリーターでも誰でもよいから採用したいが、応募自体がこない。
提 案
まず、問題はターゲットが絞れていないこと。ユーザーに訴えかけるにはまず、層を決め、狙いを決めます。こちらのお店の場合は、お昼=主婦、夜=学生と定めました。その上で職種名を①ランチスタッフ=主婦層狙いのキャッチ(子育て主婦応援・扶養控除内OKなど)、②ディナースタッフ=学生狙いのキャッチ(テスト期間中のシフト応相談、学生仲間で和気あいあいなど)に区別して原稿作成しました。
結 果
結果、昼間の主婦3名採用、夜の学生2名採用。条件面は変わりませんが、ターゲットを決めるだけで、ガラリと反響が変わる一例です。

実績・事例3
TwitterやFacebookやYouTubeなど、SNSも活用し、オープニングスタッフ16名採用!

業 界
飲食業
採用課題
鉄板焼き屋さんで名古屋と知多で3店舗経営。
今回、一宮市郊外に新店をオープンにあたり、タウンワーク、ポスティングなどで募集していたが全く集まらない。オープニングまであと1ヶ月を切り、頭を抱えておられました。
提 案
ヒアリングの中で気がついたのは、既存店のスタッフに学生が多いこと。地元の学生にターゲットを絞りました。使用媒体は学生の導線が強いバイトルとLINEバイト。学生が既存店で何名働いている、学生さんが鉄板を焼いている動画、インタビューを交えて、徹底的に学生に拘りました。更に、Twitterをやられている学生さんが多いとのことでしたので原稿や動画を友達にどんどんシェアしてもらいました。また、弊社としてもFacebookやYouTubeで拡散致しました。
結 果
16名採用で、無事、オープニングに間に合わせることができました。100%学生です。
採用数16名中、実際の媒体では実は7名。その他はSNSのクチコミ経由でのご応募でした。
いわゆる「バズる(広範囲に拡散する)」現象が起きた結果です。
SNS活用は、学生採用に向けては有効な戦略です。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 森悟史
人 柄 分析系
所属参画企業 株式会社求人企画愛知県
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 毎日9:00~19:00(土日祝もお電話受付しております♪)
対応可能曜日 月,火,水,木,金,土,日

経歴

2001年 株式会社学生援護会入社 ※名古屋市中区栄・錦を担当
2006年 株式会社インテリジェンス入社(転籍) ※名古屋市・尾張・三河・知多を担当。一時期、東京で企画を担当していた時期もありました。
2013年 株式会社インテリジェンス一宮オフィス長就任 ※尾張・岐阜・三重を担当。
2014年 12月に株式会社インテリジェンス退職。株式会社求人企画を起業し、今に至る。

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