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中村二三也

株式会社内藤一水社 大阪支社

なかむら ふみや

中村二三也

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電話受付可能時間 : 9:00~18:00

「うちの採用このままでいいのかな?」と思ったことがある方!元シナリオライターの私にご相談下さい!全国約700媒体の中から最適なプランとターゲットの心を鷲掴みする原稿で、採用成功へのシナリオを描きます!

主な対応地域

  • [京都全域] 京都府下全域対応
  • [大阪市] 大阪市全域対応
  • [大阪その他] 大阪府下全域対応
  • [神戸市] 神戸市全域対応
  • [奈良全域] 奈良県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

  • 医療・看護・介護

    医療・看護・介護関連職種すべて

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • 採用コストダウンの実績あり
  • 社員募集に強い
  • 原稿制作に自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

「うちの採用このままでいいのかな?」と思ったことがある方!元シナリオライターの私にご相談下さい!全国約700媒体の中から最適なプランとターゲットの心を鷲掴みする原稿で、採用成功へのシナリオを描きます!

私が仕事をする上で大切にしていることは、まず「理解」です。
お客様について、募集内容や求める人材、募集背景、魅力、欠点等々…
原稿制作に必要な情報を丁寧にヒアリングして理解することはもちろん重要ですが、
そのターゲット設定が本当に合っているのか?
新卒採用で一から育てた方が良くなるのではないか?
疑問を投げかけることで、さらに理解を深め、
採用活動を根本から見直し、一から構築していきます。

次に大切なのが「分析」。
理解をしても、成功に導かなければ意味がありません。
「いつ、どんな方法で、誰に向けて広告を出すのか?」
当たり前のことですが、しっかり分析してプランを立てます。

そして最後は、採用の成功まで支え続ける「執念」。
掲載が始まったら終わりではありません。
特に新卒採用は掲載が始まってからが腕の見せ所。
説明会の構成、参加者集め、選考方法・ツールのご案内、
内定後から入社に至るまで、執念でサポート致します。

…最後は結局「根性論」になってしまいましたが、
いただいたお仕事には、誠意をもって取り組みますのでよろしくお願いします。

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実績・事例

実績・事例1
何度中途採用で補充しても至るところで人手不足が!⇒会社全体で動く新卒採用で、社員のモチベーションも向上!定着率もアップ!

業 界
専門商社
採用課題
・年間を通して数回行う、手間もコストもかかる中途採用。
・採用してもすぐ辞める定着率の悪さ。
提 案
「新卒採用」へのシフトチェンジを提案
【理由・狙い】
⇒年間を通して行う新卒採用にシフトチェンジすることでコストダウン。
⇒だらだらと活動するのではなく、2クールに分けてメリハリをつけた活動で手間を最小に。
⇒新卒採用は企業に対するロイヤリティも高く、横のつながりもあるので定着率も良い。
⇒会社全体が協力して行う新卒は、社員の良い交流の場に。
結 果
新卒採用に切り替えることでコストダウンに成功。さらに会社全体で取り組む新卒採用は他部署の人間との交流の良いきっかけにもなり、社内のコミュニケーションも増加、横のつながりができたおかげで定着率もアップ!

実績・事例2
地方で人がなかなか採れない!⇒転職サイトとインターネット広告を併用し広くアプローチ!応募数だけでなく、ターゲットからの応募率が増加。採用も成功!

業 界
メーカー
採用課題
・地方で人材を確保できない。
・特に若手の採用に不満がある。
提 案
「転職サイト」と「インターネット広告(ターゲティング広告)」で広域かつピンポイントな訴求を提案。
【理由・狙い】
⇒地元の求職者だけではなく、その地方に住みたい・戻りたいと考えている「転職潜在層」にも広く訴求することで応募数(母集団)を増加させる。
⇒ターゲティング広告を配信することで、面接対象者からの応募率を増加させる。
⇒ターゲットを明確にすることで採用基準を共有し選考をスムーズに。
⇒インターネット広告の配信で会社のイメージを刷り込み。「この企業知ってる」が先の応募へとつながることも。
結 果
転職サイトだけでは訴求できていなかった新たなマーケットを開拓することで、
PV数・応募数だけでなく、ターゲットからの応募率も増加。
募集した勤務地でそれぞれ採用に成功。

実績・事例3
転職サイトで応募はそこそこあるけど面接に来ない!⇒転職フェアで直接アプローチ!面識を作ることで面接率を向上!面談35名、面接14名、採用4名に!

業 界
建設・土木
採用課題
・転職サイトの求人広告を出すが、なかなか採用できない。
・応募は来るが、面接につながらない。
提 案
応募率は良いので、応募からの面接率向上を図り「転職フェア」を提案
【理由・狙い】
⇒ファーストコンタクトが直接の対話となり、企業をより身近に感じてもらえるように。
⇒参加者は転職意欲が高く、その場で面接を取り付けることが可能。
⇒伝わりにくい仕事内容も直に話をすることで魅力を十分に伝えられ、応募数自体の増加に。
⇒求職者が二の足を踏む理由である「不安」をその場で解消。応募から面接へと背中を押すことが可能。
結 果
面識を作ることで面接率を向上!面談35名、面接14名、採用4名に!

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 中村二三也
人 柄 分析系
所属参画企業 株式会社内藤一水社 大阪支社大阪府
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~18:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2013年 内藤一水社に営業として入社
2014年 営業・制作(原稿取材・撮影・ライティング)兼任に

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