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中村裕仁

株式会社アクセス

なかむら ひろひと

中村裕仁

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電話受付可能時間 : 9:00~19:00(平日)※時間外:080-3284-0012

■企業ブランディングによる、求職者へファン企業化させるソリューション提案!また、自社サイトへの流入を増やし求人広告費のコストダウンを得意としています■採用難職種や大量採用などお任せください!

主な対応地域

  • [東京23区] 23区全域対応
  • [東京23区] 渋谷区
  • [東京23区] 港区
  • [東京23区] 品川区
  • [東京23区] 目黒区

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    販売関連職種すべて

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

  • アミューズメント

    アミューズメント関連職種すべて

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • 採用コストダウンの実績あり
  • フリーター募集に強い
  • IT・WEB知識に自信あり
  • 土日祝日対応可

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自己紹介

■企業ブランディングによる、求職者へファン企業化させるソリューション提案!また、自社サイトへの流入を増やし求人広告費のコストダウンを得意としています■採用難職種や大量採用などお任せください!

求人広告歴5年。主にブルー系職種や多店舗展開をされている販売・サービス業界を中心に数々の企業様のお手伝いをさせていただいています。
現在の採用難時代には求人広告媒体の選定に加え、ソフト面の工夫や、企業・業界・職種のイメージを払拭するための
ブランディングが必要と考えております。一番望ましいのは、求職者が求人サイト内を比較して応募して来るのではなく
御社の採用ターゲットの方々が「株式会社●●さんに入りたい!!」と社名検索をし、HPから問い合せてくること!

「スピード・正確さ・分析力」の3つに加え、これまでの経験・事例に基づいた、最適な提案をさせていただきます!
応募単価・単価、経営戦略に関る人財採用など、お客様が目標としている数字を一緒に達成するためのご提案を第一に考えています。

「中村君のおかげで、採用コストが下がり、利益が出たよ!」そう実感できた際には、
飲みに連れて行ってください!(笑)

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実績・事例

実績・事例1
採用ターゲットを狭め、応募を拡大!求人広告費の削減!

業 界
製造派遣業
採用課題
折り込みチラシや複数のフリーペーパーなどで、採用活動を続けてきた
【応募数が少ない】【掲載費用が高い】【応募→面接→採用の歩留まりが悪い】ことが悩み。
提 案
募集エリアの直近1年間の同業他社案件から、
「給与、募集時期、平均応募・採用数、応募・採用単価」を算出。
①求める人物像の明確化→人物像の選定
②同業他社の中で「選ばれる会社」になるための強みを発掘
③応募から面接までのフロー・選考スピードの確認
④定着改善の為に、早期退職理由と定着している社員の続けている理由をヒアリング
上記をヒアリングした上で、媒体選定・求人広告の訴求ポイント・採用マニュアル作成・定着率UPの為の改善策を提案。
結 果
応募数1.5倍(1媒体の平均応募数4名)
面接移行率UP・定着率UPと、費用対効果の改善に成功。
定着率も上がったため、複数で掲載していた求人広告費の削減につながった。

実績・事例2
企業マスコットをデザインから、イメージUP+女性からの応募数UP

業 界
製造派遣業
採用課題
複数の求人媒体を毎週出稿。大手自動車メーカーの部品供給会社への派遣がメイン。
過酷な労働環境や派遣会社というイメージから応募数担保が課題。
提 案
口コミや高時給への求人に対して、躊躇され応募担保されていないと仮定。
可愛らしい企業マスコットを作成。継続して全媒体に掲載。
認知効果とイメージアップ効果を図る。
結 果
①「原稿のマンネリ化解消」・・・シリーズ化にて企業のメリットをキャラクターが紹介することで堅苦しいイメージがありますが、キャラクターを介すことで、円滑なコミュニケーションを図ることができた。
②「女性からの応募増」・・・軽作業案件の同時募集の際、女性からの応募が増えた。パッとみのアイキャッチも「バリバリの製造派遣」から脱出できた。

実績・事例3
応募から面接・採用への確率がグンっとあがります!

業 界
物流・運送業
採用課題
月間の採用目標数が30名。応募数が月間120名あるもの採用数20名程度。応募⇒採用率が約17%と課題あり。平準である30%ほどへの改善が必要。
ドライバーの在職者だと、応募時間帯が不規則なため採用まで歩留まりが悪い。
提 案
応募→応対→面接→内定・採用→稼動までのプロセスを全て書き出し、「電話対応者・応対力・面接官・時間による取りこぼし・フロー・スピード」などに問題がないか、平均30%超えの同業他社と比較。対応スピード・面接官の質に問題ありと発覚。全社のスキルUPのための講義の実施と対応不可時間の代行サービスを実施。
結 果
応募→採用率38%と21ptの改善により、応募120名から41名の採用に成功!今後は採用数の底上げのため、母集団確保のための媒体露出UPを提案中。無料で「採用までのフロー診断」を実施中!お気軽にお問い合わせください!

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 中村裕仁
人 柄 分析系
所属参画企業 株式会社アクセス東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~19:00(平日)※時間外:080-3284-0012
対応可能曜日 月,火,水,木,金,土,日

経歴

2011年 名城大学卒業
2014年 株式会社アクセス入社

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