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中島淳博

株式会社リンクコーポレーション

なかしま あつひろ

中島淳博

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【求人広告業界の経験10年以上】派遣・物流、飲食 大量募集案件も成功事例多数!幅広い知識と経験で、お客様の抱えている「採用課題」を的確に見つけ出します!コアな業界の社員採用もお任せ下さい!

主な対応地域

  • [岐阜全域] 岐阜県下全域対応
  • [愛知全域] 愛知県下全域対応
  • [三重全域] 三重県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • IT・クリエイティブ関連

    IT・クリエイティブ関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • 採用コストダウンの実績あり
  • 社員募集に強い
  • 原稿制作に自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

【求人広告業界の経験10年以上】派遣・物流、飲食 大量募集案件も成功事例多数!幅広い知識と経験で、お客様の抱えている「採用課題」を的確に見つけ出します!コアな業界の社員採用もお任せ下さい!

求人広告業界での営業歴10年以上!
飲食・販売、派遣、ドライバーetc.~コアな業種まで
幅広く採用の実績をあげて参りました。
少人数から大量募集まで、
様々な採用課題を解決してきた経験が私の強みです。

求人広告のクオリティも重視されるようになってきた中、
ただ原稿を奇抜なものにして目立たせる…
という小手先のやり方も通用しなくなってきました。

今、求人広告で大切なのは
「採用課題」を見つけ、ターゲットに効果的に響く原稿の構成を考える ことだと考えています。

「原稿を変えても効果が出ない…」
「応募はあるけど希望の人材が来ない…」
そんな悩みをお持ちではありませんか?
求人業界の幅広い知識と経験で、御社の抱えている問題を解決させていただきます。
まずはじっくりと、お話をお聞かせ下さい。

アルバイト・パート採用から社員採用まで、
現状お困りになっている事案があれば、お気軽にご相談下さい。

<派遣会社での営業経験も有>
派遣バイトの採用でお困りのお客様へ…
お客様目線+求人業界目線で、より効果的な原稿のご提案をさせていただきます!

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実績・事例

実績・事例1
居酒屋レギュラー・スポット【計4人採用】「ハード」なイメージを払拭する、店長への深いインタビューが効果的な原稿を生み出しました

業 界
飲食業(居酒屋)
採用課題
<募集背景>
ホール・キッチン共にスタッフ不足により、満席時や団体客(予約客)の来店時に
顧客サービスが低下している。
特にキッチンは店長一人で回しており、厳しい状態。店長の右腕となる
レギュラー人員が求められている。

<課題>
・人気のエリア内かつ駅チカではあるが、中心部より少し離れている「丸の内」駅。
 オフィス街なので「家の近く」「学校の近く」という応募も見込めない。

・レギュラーバイトで募集したいが、居酒屋にしては早めに閉店するため
 勤務時間が1日8hに満たない。
 かといって、時給を上げることもできない。
提 案
「高時給・深夜手当で稼げる」がウリの居酒屋は多く、
勤務条件で他店と勝負するのは難しい。
→条件ではなく、お店の持ち味(優しい店長の居る落ち着いた居酒屋)を
 最大限に活かした原稿とする。

<飲食業で働く人の心理を考察>
飲食業=サービス業。人と接することが好きだから働いている。
→「人」をメインにし、人情あふれる原稿を目指す。

<店長へのインタビュー>
「店長が何故飲食業を始めたのか?」という、深いエピソードをインタビューで引き出す。
→店長がサラリーマンだった頃、居酒屋の持つ癒し効果(女将さんからの労りや叱咤激励)に感動。
 自分もこの癒やしを与える側になりたい、と思い転職。

<大画像で「読ませる」原稿へ>
バイトルの大画像を使い、上記エピソードを「語り口調」で伝える。
店長のやさしい笑顔の顔写真も大きく載せることで、
「ハードな居酒屋ではない」というイメージを与える。
※実際に勤務条件、客層的にもハードな居酒屋ではない。

<その他工夫>
店長と共に働く現スタッフの様子も写真で伝えることで、求職者にお店で働くイメージを持たせる。
結 果
計4人採用…男女2人づつ、年代は19歳~26歳までとバランスよく採用。

・最大の目的であったキッチンのレギュラーも採用できた。
・応募理由は「お店や店長の雰囲気が理想的だったから」と、
 原稿で目指したことが効果的に響いた結果となった。

実績・事例2
【物流倉庫】掲載期間の半分で20名以上の応募を獲得!職場環境を赤裸々に伝えることが応募数アップのカギ!

業 界
物流業界
採用課題
新倉庫への増床移転、期日までに20名以上の採用。
採用を成功させないと新倉庫での稼働が危うい。
提 案
物流系スタッフの募集は、簡単な軽作業も多いため
バイト未経験者や学生の応募が見込める。
一にも二にも「お仕事内容を分かりやすく」、「職場環境を赤裸々に」が王道。
写真やメッセージで、できるだけ詳細に伝えることで
初心者も安心して応募できるような原稿を作成しました。

応募の状況に合せてキャッチコピーや仕事内容などが随時変更出来る事から、
掲載媒体は、「バイトル」を提案しました。
結 果
掲載期間の半分の期間で20名以上の応募。
応募がありすぎて先方担当者から嬉しい悲鳴を頂きました!

実績・事例3
【派遣会社で応募・問合せ計35件】応募単価を約2000円に抑えることに成功しました!ワガシャdeDOMOの有効活用がコストダウンの決め手!

業 界
派遣業界
採用課題
毎月毎月そんなに高額な求人広告費は出せない愛知県内の派遣・請負系のクライアント様
とは言え、長期的に求人広告を掲載して少しづつでも入社を増やしたいとお悩みでした。
効果を期待して様々な媒体へ出稿しておられました。
提 案
派遣・請負の会社なので、案件は数多く出したいがコストは抑えたい。
そこで「ワガシャdeDOMO」をご提案!
ワガシャdeDOMOとは…簡単に言うと「indeed+DONONET」です。
飲食業界から派遣業界まで、幅広くご利用出来るネット求人媒体です。
「indeed(インディード)」は何となく知ってる、何となく目にした事がある、効果が出ている話を聞いた事がある。
そんな方は多いかと思いますが、実際に有効活用できている企業様は少ないのが事実だと思います。

案件は最大50案件まで公開可能、コストもNETの普通の枠料金程度と格安。
原稿の公開のタイミングや季節や人の動きに合わせた原稿内容の修正・変更を私がコントロールすることで、
案件毎の採用担当者様<ー>弊社の直接打ち合わせ不要に。
毎回電話一本で打合せを完了させるやり方でご納得頂き、
やりとりの手間もカットした長期掲載を実現しました。
結 果
掲載開始〜3か月後の結果は…
WEBからの応募は20件以上、電話での応募・問合せが15件以上とまずまずの結果。
応募単価的には、1件/2000円程度を実現。
今後は採用率をいかに上げていくかをクライアント様と毎月必ず打合せしています。

年間で採用をお考え中の派遣・請負企業様、多店舗展開をされている飲食・サービス業界の会社様、
さらに採用難易度が高い職種の採用にお困りの企業様にも上手くご活用頂ける「ワガシャdeDOMO」。
ご興味をお持ちでしたら、ぜひお気軽にお問合せ下さい!

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 中島淳博
人 柄 分析系
所属参画企業 株式会社リンクコーポレーション愛知県
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:30~18:30お気軽にお電話下さい。
対応可能曜日 月,火,水,木,金,土,日

経歴

2016年 リンクコーポレーション入社※以前に求人広告代理店にて10年以上勤務。※その他、派遣会社・印刷業界でも営業経験あり。

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