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中谷隆之

トラコム株式会社

なかたに たかゆき

中谷隆之

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電話受付可能時間 : 9:00~18:00

大阪生まれ大阪育ち、大阪の道路、鉄道はほぼ把握。人の通勤の導線などは全て頭の中に入っています。採用に関しては、かなり重要なポイントです。36年間大阪在住で大阪を動き回ってきた経験が最大の武器です。

主な対応地域

  • [京都全域] 京都府下全域対応
  • [大阪市] 大阪市全域対応
  • [大阪市] 大阪市(中央区)
  • [大阪その他] 大阪府下全域対応
  • [奈良全域] 奈良県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    販売関連職種すべて

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • 医療・看護・介護

    医療・看護・介護関連職種すべて

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • 大量募集案件への実績あり
  • 社員募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 深夜対応可(22時以降)

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自己紹介

大阪生まれ大阪育ち、大阪の道路、鉄道はほぼ把握。人の通勤の導線などは全て頭の中に入っています。採用に関しては、かなり重要なポイントです。36年間大阪在住で大阪を動き回ってきた経験が最大の武器です。

36歳、3人の娘(内二人は双子)を持つ父親です。
求人業界には2006年に入り、一度離れたことも有りましたが
他社で経営を学び、戻ってまいりました。

大阪生まれ大阪育ち、大阪の道路、鉄道はほぼ把握。
人の通勤の導線などは全て頭の中に入っています。

採用に関しては、かなり重要なポイントです。
36年間大阪在住で大阪を動き回ってきた経験が最大の武器です。

原稿作成にも自信があります。
応募数を集めるだけの原稿も可能ですが、
一番得意なのは、ターゲットを絞ることで、応募数を絞り込み
本当に採用したい人の応募を集め、採用率をUPさせる原稿提案。

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実績・事例

実績・事例1
【派遣】コストを抑えてネットの応募数を倍にした事例【タウンワーク】

業 界
事例としては派遣会社様ですが、どの業界でも使えます!
採用課題
案件が多く、タウンワークにたくさん出したいが、コストがかかるので
小さなサイズでしか出せない。
多くの広告が掲載される中、小さい枠で埋もれてしまっていて効果が出ない。
提 案
紙媒体での見え方ばかりを気にしてしまっていた。
最近は、スマホの普及により、紙媒体での見え方よりも、ネット上、またスマホ上での
見え方、見せ方を重視する必要が。

例えば、タウンワークA3サイズ、6分の1ページの右側のキャッチコピーはネットでは表示されない。
そこに一番伝えたいことを記載しているなら、左側のデータ欄のも記載した方がネットでの反響は出る。

ネットで一番目立つ場所は職種欄。
悪い例)倉庫内作業スタッフ

改善例)時給1,200円★かんたん倉庫内作業

こうすることで、高時給もかんたんな仕事ということも一番に伝えることが可能。
こういったテクニックを駆使することで小サイズでも改善は可能です!
結 果
全原稿にテクニックを入れ、紙からの応募の倍の応募数を紙媒体のネットで実現!

ご相談は無料です!
お気軽に中谷までお問い合わせください!

実績・事例2
【飲食】新規開業で採用充足!周辺相場から受付方法、面接トークまで、採用ノウハウをご提案!

業 界
飲食店の事例ですが、採用に不安があるご担当者様向け!
採用課題
新規開業のため、給与相場や待遇がわからない。
応募受付や、面接のやり方、採用までの流れもわからない。

某媒体に出して応募はあったが、面接までたどり着かない。

採用担当者様が自身、正しく動けているかが不安。
提 案
周辺の給与、待遇を一覧化し、提出。
それを見ながら一緒に勤務時間、給与、待遇、シフト例などを設定。

応募受付は電話の場合のトークマニュアルを作成し、メールのテンプレートも作成。
応募受付後、1日以内に返信、面接日前日にTEL、面接マニュアル、面接時の質問も一緒に作成。

採用後の入社までのフォローTELなどのご提案も行った。
結 果
結果、応募数15名に対し、面接12名、採用5名と
大幅な改善につながり、採用ご担当者様の採用スキルの向上にもつながった。

実績・事例3
【不動産営業】面接率26%→70%!採用目標人数200%達成!

業 界
不動産
採用課題
業績好調による事業拡大に向け、営業職を募集。
採用手法は求人広告が中心で、複数の求人広告に出稿。
多いときで応募が月に100名を超えるが、26名しか面接に来ないなど、面接来社率が悪い。
提 案
来社率が低い要因として、3つの仮説を立て、改善策をご提案。
仮説①仕事内容の理解不足により、面接に行く動機が弱い
→改善策として、不動産投資に関する説明会の実施を提案。
仮説②「不動産投資=激務・ブラック」というネットの風評による来社意欲の低下
→改善策として、採用サイトにブログ機能を追加し、自社からリアルな情報を発信することを提案。
仮説③適切なタイミングで選考に呼び込めていない
→改善策として、採用アウトソーシングサービスを提案。
結 果
来社率45%アップ、採用目標人数200%達成!
採用人数も月に2~3名の採用実績であったのが、6~7名の結果と改善しました。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 中谷隆之
人 柄 行動系
所属参画企業 トラコム株式会社大阪府
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~18:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2006年 10月入社

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