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西川和行

株式会社エリアフォース

にしかわ かずゆき

西川和行

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電話受付可能時間 : 9:30~18:00 

10年間埼玉県の求人広告にどっぷりと浸かり「顧客の為に走り回ってます!」企業様と求職者をマッチングする事が私の使命だと勝手に思ってます!40歳と言う人生経験を生かして頑張らせて頂きます!

主な対応地域

  • [さいたま市] 大宮区
  • [さいたま市] 北区
  • [埼玉その他] 川越市
  • [埼玉その他] 上尾市
  • [埼玉その他] 桶川市

主な取引媒体

得意業種・職種

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    建築・土木関連職種

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • 大量募集案件への実績あり
  • フリーター募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

10年間埼玉県の求人広告にどっぷりと浸かり「顧客の為に走り回ってます!」企業様と求職者をマッチングする事が私の使命だと勝手に思ってます!40歳と言う人生経験を生かして頑張らせて頂きます!

はじめまして!株式会社エリアフォースの西川和行と申します!

採用困難な現在ですが皆様どのようにお考えでしょうか?
私は人材採用を「目的」として考えるのではなく、「企業として実現したい事」を叶える手段として、これまで数多くの(700社)以上のクライアント様と共に並走させて頂いております。
採用成功の喜びを感じ、企業様と共に一心同体のスタンスを崩さず邁進していく考えでございます。

是非ともお力になれるよう、精一杯並走させて頂きたいと思いますので、何卒よろしくお願い致します。

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実績・事例

実績・事例1
中小企業の味方です!!

業 界
物流・倉庫センター。化粧品の検品や箱詰め、ピッキング、発注等を中心としたグループワークをメインとした業務。
時間帯も様々であり24時間フル稼働の業務の為シフトも多数組み込まれている。
取り扱う商品は小物から大きいパレットまで多数あり商品ごとに覚える銘柄や商品コード等、様々である。
採用課題
物流・倉庫センターに70名以上の人材を雇用したいと考えている。
勤務地が遠隔地ということもあり通勤アクセスが非常に悪く自力通勤者が採用の第一条件となる。
近隣に同業のライバル企業が重なり合っている現状で人の取り合いが現実的にある。
提 案
交通の便を自社で作り上げる、逆転の発想をした。

以下守秘義務の為、詳細はご了承下さい。
結 果
守秘義務の為、詳細はご了承下さい

実績・事例2
ドライバーの採用は普通免許から!

業 界
生活必需品として食や日用品配送を中心とした商品を、大手からの委託により配送ドライバーを自社で募集。
主な仕事内容は2t車で地元のエリアを複数のチームで分配して行くルート配送である。
弁当から雑貨と様々な商品ではあるが、一番多い配送物は生物であり時間厳守で配送しなければならない。
採用課題
上記で述べたように地元でのルート配送なので1軒の移動先は比較的に短い。その分荷卸しは頻繁に行うので、夏・冬は気温によりかなり暑さ寒さを体感することもある。その為、体調を崩す社員が多く定着率は非常に低い。また、採用しても研修段階で経験者は自分のペースで走ると言う事がほぼ出来ない事から、途中で辞退される事も多い。運転好きなドライバーには興味を持って頂けない。
提 案
2t車と言う事もあり、運転に自信のない業界未経験者や、地元で土地勘のある方をタ-ゲットにして採用をしていく。
その為に原稿では、地元だからいつもの道を走る!知らない土地には行きません!そんなワードを散りばめて自分の地元を走ると言う事により、身近な地域で働ける事を強調しました。
地元愛をテーマにし、遠距離と言う事を完全に否定する事。また、女性が活躍している職場でもあり、荷卸の部分も比較的に簡単に行えると言う事をメッセージとして伝えました。
結 果
応募15名、面接13名。採用5名と、比較的に採用について悩みがある会社様であったが、平均的に面接率が高い水準をキープしている。1日中面接と言う事もあり、大変ご満足して頂いております.

実績・事例3
土木の会社を救う!

業 界
従業員30名以上と大所帯で新築を中心とした基礎工事を行っている。経験者が全体の8割以上を占め、年代も様々ではあるが基本的には
職長を筆頭に4~5人でチーム行動している
採用課題
大手不動産会社の下請けであり働く職場は多数あるものの、各現場の納期が他社より比較的短い為、新人を教える時間が少なく新しいメンバーが育っていない。その為、新人さんの給与も上がらず、スキルも上がらず上司任せの組織になっている。次世代の新人の可能性を潰している感がある。
提 案
現状を克服する為、経験者クラスが新人さんと週1回のミーティングを開催し、新人からの要望を聞く時間を必ず確保し従業員が毎日元気に働けるよう育成に踏み出した事を記載しました。この会社に入社をしたら、一体どんなスキルが身につくのか?働いていく中で1年先、3年先に入社された方はどう成長し、どのような立場にいるのか?具体的に現実感のある入社2年目の新人さんを原稿内で紹介し、どう成長したのかを時系列で共感して頂けるよう原稿に記載しました。
漠然と給与が良いと言う事にとらわれず、将来に役立つ為の身に付けたスキルを記載し給与例と一緒に反映しました。
結 果
採用3名。18歳~22歳のチョイカジ未経験ではあるものの、職場環境を変えようとしている原稿に興味を持ってくれました。
新人さんからみて、現場業界は怒声の嵐と言うイメージである。そんな不安を新人は意見を言える環境を設け並走して成長をして行く事への共感が生んだ採用である。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 西川和行
人 柄 情熱系
所属参画企業 株式会社エリアフォース埼玉県
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:30~18:00 
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2004年 株式会社 エリアフォース入社
2005年 社内グランプリ1位(初栄冠)
2010年 リクルートSクラス1位受賞自社新規グランプリ1位獲得
2011年 自社新規グランプリ1位獲得
2012年 自社新規グランプリ2位獲得
2013年 自社新規グランプリ年間表彰及び1位獲得
2014年 自社新規グランプリ1位獲得!
2015年 自社新規売上・件数1位獲得

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