採用のプロをご紹介

ご相談無料!まずはお気軽にお問合せ下さい。

求人広告ナビでは、募集地域の採用はもちろん、様々な求人手法に精通した、御社にピッタリの採用のプロを探すことができます。気になった営業担当へは、お電話、メールにて直接お問合せいただけます(ご相談無料)。まずはお気軽にお問合せ下さい。

西内孝綱

株式会社 人材屋

にしうち たかつな

西内孝綱

この採用のプロへお問い合わせする

所属する企業へ電話でお問い合わせ

093-513-2380

電話受付可能時間 : 9:30~18:30

新卒・中途・アルバイト・パートの採用領域における領域別提案・領域トータル提案や採用計画立案から採用実務設計までワンストップでサポート致します。また、定着率アップや辞めさせないための打ち手も提供します。

主な対応地域

  • [福岡全域] 北九州市(小倉北区)
  • [福岡全域] 北九州市(戸畑区)
  • [福岡全域] 北九州市(八幡西区)
  • [福岡全域] 北九州市(小倉南区)
  • [福岡全域] 北九州市(若松区)

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    販売関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • IT・クリエイティブ関連

    デザイナー・Webデザイナー

  • IT・クリエイティブ関連

    エンジニア・プログラマー

  • 製造・建築・土木業

    その他製造・建築・土木業関連職種

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • 採用コストダウンの実績あり
  • 社員募集に強い
  • 人材育成スキルに自信あり

この採用のプロへお問い合わせする

自己紹介

新卒・中途・アルバイト・パートの採用領域における領域別提案・領域トータル提案や採用計画立案から採用実務設計までワンストップでサポート致します。また、定着率アップや辞めさせないための打ち手も提供します。

2015年北九州を雇用創出とキャリア支援で元気にするために、人材屋を起業しました。北九州に根ざし、企業様や店舗様の継続発展のために、採用活動のサポートのみならず、人と組織に関する人材総合サービスを提供させて戴きます。新卒~中途、アルバイト・パート採用領域、業種・職種問わず対応させて戴きます。

この採用のプロへお問い合わせする

実績・事例

実績・事例1
3年後のビジョン(ありたい姿)に向かって、営業強化と組織の生産性アップという課題に取り組む

業 界
通信(同等のアプローチ:リフォームや商社等の営業会社や営業組織)
採用課題
採用計画が立っておらず、場当たり的な採用活動を行っている。求める人物像が不明確で言語化できていない。組織生産性を上げる手段として、社員採用以外の解決策がない。
提 案
求める人物像の言語化(採用ターゲットの明確化)、採用目標人数と育成期間を確認し3カ年の採用計画を立案、実行サポート。営業の仕事を業務プロセスごとに分解、短客行為(ニーズ確認)及び資料送付などを営業から巻き取り営業アシスタントを採用し集約、かつ、顧客管理上の少額・高額×訪問(提案頻度)クライアントに分け、営業組織の再編提案を行う
結 果
年間1~3名採用を実践。営業アシスタントを2名採用し営業のルーティンや意外に時間を取られている業務で且つ営業以外でもできる仕事を集約。商談件数が営業アシスタント導入前の1.8倍に。売上も比例してアップ。さらに、定着率を鑑みたモチベーション研修を導入し、コミュニケーションを活性化。

実績・事例2
手探りで始めた新卒採用を本気で推進するための採用計画立案と採用実務の全面サポート

業 界
メーカー(同等のアプローチ:IT、流通、商社など)
採用課題
学校まわり中心の採用活動を2年前より行っているが、手探り状態で行っており、そもそも学生が集まらず未採用で終わっている。さらに、現場の協力も得られていない。新卒採用のベースとなるノウハウがない。
提 案
ビジョンに照らした採用目的の明確化からのブレイクダウン。求める人物像の明確化からの選考基準作り、採用フロー基本及び詳細設計(採用広報におけるホームページ制作、内定者フォロー、入社後導入研修含)、年間採用スケジュールの決定と事業部を巻き込んだ採用プロジェクトの発足と定期ミーテングによるブラッシュアップ。
結 果
初年度、学校まわりと合説で2名採用。2年目インターンと同様の動きで3名採用。

実績・事例3
アルバイト・パート採用における多店舗展開企業の本社一括化

業 界
流通・販売業界
採用課題
各店舗ごとに店長決済で求人メディアの発注を行っており、店舗PL上の採用コストが上がってきている。本部が現状を捉えておらず、且つ採用ノウハウもない。競合他社と比較しても、新たな打ち手や手法で完全に出遅れている。このままでは事業上の課題にもなりかねない
提 案
コストリダクト、採用の効率化、店舗本業集中、本部の採用ノウハウ屋への変革を目的とした提案を実施。
結 果
段階的に採用における運用フローを変更し、コストリダクト(年間採用メディア費用▲21%)及び採用の効率化を実現。また応募効果データのマイニングによる週次・月次ベースでの採用手法の変更。本部との定期ミーティングによる形式知化の実現

この採用のプロへお問い合わせする

求人広告営業担当プロフィール

名 前 西内孝綱
人 柄 情熱系
所属参画企業 株式会社 人材屋福岡県
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:30~18:30
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

1991年 リクルート入社 求人メディアを活用した採用のお手伝いスタート 2年目より技術系採用専門部隊へ新卒・中途領域に携わる
2002年 営業マネージャー GCDFキャリアカウンセラー(キャリアコンサルタント)資格取得IT業界、流通業界、各種メーカーなど担当 2005年より新卒採用専任部隊ゼネラルマネージャー
2007年 戦略的リクナビ(新卒)新規開拓部隊の立ち上げ。2009年 総合企画部 中途採用・アルバイト・パート領域へ 大手流通・コンビニ・飲食業界 グループマネージャー
2011年 (株)リクルートジョブズ北九州支社 拠点長 エリア採用及び地域キャリア支援スタート2013年(株)リクルートジョブズ秋葉原支店・京葉支店 拠点長兼務
2015年 リクルート卒業 4月:Iターンで北九州に完全移住。株式会社人材屋設立 同年7月6日より営業開始 現在に至る

この採用のプロへお問い合わせする

TOP

  • この営業担当をクリップする
  • 営業担当へお問い合わせする

この採用のプロが所属している株式会社 人材屋へお問い合わせ

093-513-2380

電話受付可能時間 : 9:30~18:30