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野辺拡嗣

株式会社R4

のべ ひろし

野辺拡嗣

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052-212-2007

電話受付可能時間 : 8:00~22:00

リクルートやドラムの講師など。紆余曲折の人生だからこそ、色濃い提案を。

主な対応地域

  • [岐阜全域] 岐阜県下全域対応
  • [愛知全域] 愛知県下全域対応
  • [三重全域] 三重県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • IT・クリエイティブ関連

    IT・クリエイティブ関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • 採用コストダウンの実績あり
  • 社員募集に強い
  • 原稿制作に自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

リクルートやドラムの講師など。紆余曲折の人生だからこそ、色濃い提案を。

学生時代にサッカーが好きだった僕は、ケガを機にプレイヤーの道を断念。「スポーツに関わりながら人の役に立てる仕事へ就きたい」という想いから、理学療法の専門学校へ進学しました。しかし諸事情で辞めざるを得ない状況になってしまい、働くことに。パチンコ店のアルバイト、不動産営業の社員を経て、リクルートHRマーケティング東海(現リクルートキャリア)へ入社しました。人や企業、社会に与える影響の大きさに魅力を感じたのを覚えています。そんな矢先に起きた2009年9月のリーマンショック。自ら退職の道を選びました。当時20代後半。「人生一度だし、やりたいことをやろう」。そう考えた僕は、思い切って音楽の道へ。リクルート時代の先輩に影響を受け、ドラムが好きになっていたのです。それから3年という期限を設け、ドラム講師の道を歩み始めました。想像はしていましたが甘くない世界。収入も高くありません。3年で劇的な変化も起きることはなく就職をすることに。今のR4と出会いました。僕の人生は寄り道だらけ。でも、チョットだけ、人よりはいろんな経験をしてきたつもりです。だからこそ、多様な価値観でお客様にご提案できると信じています。

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実績・事例

実績・事例1
【激戦区で新店オープン】栄のラーメン店募集でiプラスを付加し、アルバイト・パート10名弱の採用に成功。

業 界
規模を拡大しはじめたラーメン店
採用課題
名古屋市内にある既存店舗で採用のお手伝いをしたのが始まりです。アルバイト・パートの採用が成功し、他県にある店舗の採用もお手伝いさせていただき、数ヶ月が経った頃です。新店オープンに伴い「アルバイト・パートを最低5~6人採用したい」と、お話しをいただきました。場所は名古屋市のド真ん中、栄。ラーメン店をはじめとした飲食店が多く、採用競合も多いエリアです。立地条件が最大の課題でした。
提 案
この話をいただくまでは予算にも限りがあるため、タウンワークでも比較的小さめのサイズ。A3やA4を出稿いただいていました。しかし今回は採用競合が多いエリア。それではとても採用成功へ導けるとは思えず、露出度を上げるご提案をさせていただきました。タウンワークでも比較的大きめでフリースペースのついたA6サイズ(A4紙の半分サイズです)と、さらにiプラス(アイプラス)をご提案。タウンワークは1週間の掲載で終わってしまいますが、webは無料掲載分も含めて2週間掲載できる点。さらに最近効果のいいタウンワークネットと、Indeedへ転載されることから応募効果増大が見込まれるため、ご提案させていただきました。
結 果
「週2日~」「1日2h~」「髪型・髪色自由」など、応募条件のハードルを緩和いただくようご提案させていただいたことも功を奏し、10名前後の応募を獲得。学生、フリーター、40代の主婦、外国人留学生など、5名以上が採用へとつながる結果になりました。

実績・事例2
【採用難職種】小牧の中小企業で電気設計エンジニアの20代正社員採用に成功。

業 界
電気回路や制御盤の設計・製作
採用課題
キッカケは別のお客様からのご紹介でした。愛知県の小牧市という郊外エリアで、従業員数5名という規模。そこで電気設計という採用が難しい職種の採用をお手伝いさせていただくことになりました。郊外・小規模・採用難職種。全ての条件が課題だったように思います。
提 案
Web媒体で若年層かつ正社員志向の読者が多い。検索導線さえしっかりしていれば、読者の目に留まる可能性も高い。媒体としてはリクナビNEXTしかないと思い、ご提案させていただきました。予算を考えて、掲載サイズはN2。決して露出度の高いサイズではありませんが、原稿の表現をこだわることにしました。「電気系の学校で学んだ程度の知識があれば問題ない」とのことだったので、その旨が検索結果画面で分かりやすく表示されるように表現を工夫。入口のハードルを下げることに注力しました。「社長が40歳と若めで、他のスタッフもみんな若い」「休憩時間はみんなでゲームをしている」など、社風が伝わる内容も原稿本文に盛り込み、少しでも若者が応募しやすくなるよう随所にこだわりました。
結 果
結果、応募15名、面接4名、採用1名。27歳の未経験者が採用できました。工業高校卒で前職はコインパーキングのメンテナンス。「学生時代の知識を活かして転職できないか探していた」という若手です。ターゲット通りの方が採用でき、社長にもご満足いただけました。

実績・事例3
【不人気業種×郊外】土木の大型特殊車両・機械の営業で応募10名以上、20代の若手を採用。

業 界
土木関連大型特殊車両・機械の販売・レンタル
採用課題
こちらは数年振りにお手伝いさせていただくお客様でした。愛知県の西春日井郡という郊外で、営業の正社員募集。しかも扱う商材がとにかくニッチ。クレーン、ショベル、サイレントパイラーなど土木作業に使われる大型特殊車両で、一般的にそこまで馴染みがありません。土木業界ということで、決してイメージもよくありませんし。一見課題だらけのように感じる案件でした。
提 案
こちらも媒体に関しては上記案件と同様。Webで若年層かつ正社員志向の読者が多い。検索導線さえしっかりしていれば、読者の目に留まる可能性も高いリクナビNEXTをご提案させていただきました。掲載サイズは写真を複数掲載することができ、情報量も多いN3です。「未経験者大歓迎!」と他の求人と同じ表現をしても目に留まらないと考えたため、こちらも原稿内容をこだわることに。制作担当と一緒にお客様を再度訪問し、取材することにしました。そこで改めて感じた企業の魅力が人柄の良さ。採用担当兼営業の方や社長の人柄が、とにかく気さくだったんです。「ワッハッハッハッハ」と豪快に笑う社長、それに呼応して「ウァッハッハッハッハ」と笑う採用担当兼営業の方。その笑顔、言葉遣い、人柄が伝わるような原稿内容にしました。また、営業という仕事でありながらスーツを着ないラフなスタイルであることも分かるように。親近感の沸く内容にすることを、制作担当と徹底的にこだわりました。
結 果
数名でも応募があれば…と思っていましたが、応募は10名以上。若手からの応募も何件かあり、ターゲット通り20代の男性を採用することに至りました。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 野辺拡嗣
人 柄 情熱系
所属参画企業 株式会社R4愛知県
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 8:00~22:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2003年 理学療法の専門学校へ入学。
2004年 諸事情でやむなく学校を中退。自分探しのため一旦フリーターに。
2005年 某大手不動産会社へ営業として入社。
2005年 株式会社リクルートHRマーケティング東海へ入社。
2009年 自主退職。自分探しのため再びフリーターに。
2011年 ドラムの講師をはじめる。
2015年 株式会社R4へ入社。

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