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野辺拡嗣

株式会社R4

のべ ひろし

野辺拡嗣

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052-212-2007

電話受付可能時間 : 8:00~22:00

リクルートやドラムの講師など。紆余曲折の人生だからこそ、色濃い提案を。

主な対応地域

  • [岐阜全域] 岐阜県下全域対応
  • [愛知全域] 愛知県下全域対応
  • [三重全域] 三重県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • IT・クリエイティブ関連

    IT・クリエイティブ関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • 採用コストダウンの実績あり
  • 社員募集に強い
  • 原稿制作に自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

リクルートやドラムの講師など。紆余曲折の人生だからこそ、色濃い提案を。

学生時代にサッカーが好きだった僕は、ケガを機にプレイヤーの道を断念。「スポーツに関わりながら人の役に立てる仕事へ就きたい」という想いから、理学療法の専門学校へ進学しました。しかし諸事情で辞めざるを得ない状況になってしまい、働くことに。パチンコ店のアルバイト、不動産営業の社員を経て、リクルートHRマーケティング東海(現リクルートキャリア)へ入社しました。人や企業、社会に与える影響の大きさに魅力を感じたのを覚えています。そんな矢先に起きた2009年9月のリーマンショック。自ら退職の道を選びました。当時20代後半。「人生一度だし、やりたいことをやろう」。そう考えた僕は、思い切って音楽の道へ。リクルート時代の先輩に影響を受け、ドラムが好きになっていたのです。それから3年という期限を設け、ドラム講師の道を歩み始めました。想像はしていましたが甘くない世界。収入も高くありません。3年で劇的な変化も起きることはなく就職をすることに。今のR4と出会いました。僕の人生は寄り道だらけ。でも、チョットだけ、人よりはいろんな経験をしてきたつもりです。だからこそ、多様な価値観でお客様にご提案できると信じています。

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実績・事例

実績・事例1
採用難易度MAX!土木施工管理経験者の採用成功事例

業 界
名古屋市の上下水道工事を主体とする土木工事業
採用課題
仕事の依頼があっても断らざるを得ないほどの慢性的な人手不足。未経験者を受け入れて育てる体制やキャパもなく、経験者を急募。
提 案
大手ゼネコン等で、度重なる転勤や遠方出張に悩む土木施工管理経験者。UIターンも含めて狙う。
名古屋へのUIターンをビジュアルで表現するため、「名古屋城の金のしゃちほこ」をメイン写真とした。
キャッチは【出張、転勤させません。年収も保証します。】とシンプルなものにした。
初年度の年収上限は700万円のため、年収700万円未満の有資格者に対し求人告知メールを送付。また、UIターン特集も付与した。

名古屋市の上下水道工事をメイン事業としているため、現場はほぼ100%名古屋市内。出張と転勤がないことを明確な差別化ポイントとして訴求した。
名古屋(もしくは愛知県)へのUIターンを考える求職者に対し、年収ダウンすることなく転職できることを端的に伝える写真とキャッチにした。

土木施工管理技士(1級or2級)の有資格者には、こだわりアプローチを全員に面接確約で送付した。さらに、1週間後に再アプローチ。
結 果
1級土木施工管理技士、1級造園施工管理技士の有資格者の30代前半の男性を採用。
岩手県出身、秋田県在住のIターン転職者。ずっと東北で働いてきて、都市部で働くことに憧れを抱いていた。(名古屋という都市部で)腰をすえて働けることを魅力に感じ、応募した。

実績・事例2
仕事内容の見せ方を工夫し、若手の営業職採用に成功した事例です。

業 界
建築用接着剤メーカー
採用課題
創業から60年が経過し、営業マンが高齢化している。若返りを図るための増員募集。
提 案
機能を使った工夫として、職種コードを営業と商品企画で大分類を分けた。
大分類を分けることで幅広いターゲットに発見してもらえるようにした。

ただモノを売るだけの営業ではないという点で差別化を図るため、メッセージスペースでは商品企画にも携われることアピールし、企画した商品が世の中にどんな価値をもたらすかを具体的な事例を交えて紹介した。

選考スピードを上げて採用歩留りを改善するため、面接回数を従来の2回から1回に変更していただいた。
結 果
30代前半の法人営業経験者を採用

実績・事例3
今どき珍しい<クルマ好きの若手>をターゲットに、写真で勝負して採用成功した事例。

業 界
業績好調による増員募集。洗車や簡単なメンテナンス業務を任せるスタッフを採用して、現社員が販売や買付に専念できる体制作りをしたかった。
採用課題
バイヤーの会社だが、入社直後の仕事は洗車。ギャップをどう埋めるかがポイント。
提 案
希少車に囲まれる仕事ということを写真でも表現できるように、スタッフが車に囲まれて寝ている写真を使用した。

バイヤーの魅力ややりがいをしっかり伝えることで動機づけを図った。入社してまず最初はカーケアから経験を積み、将来的には全国から希少車を買い付けるバイヤーとして活躍できることを伝えた。

とはいえ、入社後のイメージに食い違いが生じないように、あくまで洗車業務から経験を積んでいただくことを面接時にもしっかり説明してもらうようにした。
結 果
7名の応募から20代1名を採用。高級な希少価値ある車にあこがれる男性。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 野辺拡嗣
人 柄 情熱系
所属参画企業 株式会社R4愛知県
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 8:00~22:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2003年 理学療法の専門学校へ入学。
2004年 諸事情でやむなく学校を中退。自分探しのため一旦フリーターに。
2005年 某大手不動産会社へ営業として入社。
2005年 株式会社リクルートHRマーケティング東海へ入社。
2009年 自主退職。自分探しのため再びフリーターに。
2011年 ドラムの講師をはじめる。
2015年 株式会社R4へ入社。

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