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小川栄一

株式会社シグナル東京

おがわ えいいち

小川栄一

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03-5822-5596

電話受付可能時間 : 9:30~18:30

<人は財産です。>採用難の時代でいかに採用成功するかは、採用計画と企業様の受け入れ態勢だと考えます。是非、一緒に人財採用に向き合っていきましょう。

主な対応地域

  • [東京23区] 23区全域対応
  • [横浜市] 横浜市全域対応
  • [川崎市] 川崎市全域対応
  • [さいたま市] さいたま市全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    販売関連職種すべて

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • 採用コストダウンの実績あり
  • 社員募集に強い
  • 人材育成スキルに自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

<人は財産です。>採用難の時代でいかに採用成功するかは、採用計画と企業様の受け入れ態勢だと考えます。是非、一緒に人財採用に向き合っていきましょう。

はじめまして。株式会社シグナル東京の小川栄一と申します。
マネージャー兼リクルーティングプランナーをさせて頂いております。

「様々な出会いに感謝」
「これからの出会いを大切に」
をモットーにたくさんのクライアント様にお世話になっております。

10名以上の大量採用をしたい!今すぐほしい!即戦力がほしい!など様々なお声を聞くことが
増えてきました。

【これからの人材採用戦略】
まず、マーケットと向き合うことが重要です。
そのマーケットを基盤にし採用計画やターゲットをしっかり組み立てていく必要があります。
人がほしい・・・
どんな人を?その人が入社したらどうなるの?・・・
入社した人が、企業で活躍するための育成環境などしっかり整え、募集だけでなく
定着率向上などもしっかりと考えていく必要があります。

私個人としても、企業様としっかり向き合っていきますので
宜しくお願いします。

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実績・事例

実績・事例1
フリーターから正社員へ!

業 界
販売業<業界大手:全国200店舗以上>
採用課題
・関東圏内の採用難
・社員があまり休めない
提 案
・正社員になりたいフリーター層の補充
・関東圏内の合同募集
・メディアごとにターゲットを変えた原稿作成
結 果
・応募:40名 面接:35名 採用:25名

実績・事例2
ルート配送スタッフ<全国で200名の採用>

業 界
・配送業
採用課題
・欠員が多く、採用しても人員が増えない
・中型ドライバーの採用が困難
提 案
・欠員データや採用データをとり、現状の実態を把握
・中型免許を持っている人が少なくなってきているので、資格取得制度を導入し、普通自動車免許しか持っていない人もターゲットにする。
・IターンやUターンもターゲットにする。
・データに基づき、採用計画を組み立てる。
結 果
2014年4月~10月
応募:160人 面接:135人 採用:116人

8月に辞めてしまう傾向が多かったので、8月は掲載なし。
採用した人は20代の未経験が多かった。
また、Iターン・Uターンをする人も多かった。

※まだ掲載を継続中です。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 小川栄一
人 柄 情熱系
所属参画企業 株式会社シグナル東京東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:30~18:30
対応可能曜日 月,火,水,木,金,土

経歴

2012年 株式会社シグナル東京
2014年 マネージャーに昇格
2014年 リクルーティングプランナー取得

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