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岡田渉

株式会社有人社

おかだ わたる

岡田渉

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正社員・契約社員の採用ならお任せください!東海エリアを中心に関東・関西でも採用実績アリ。採用難易度の高い職種やアルバイト・パート募集でも丁寧なヒアリングで応募者への訴求ポイントを原稿上で明確にします!

主な対応地域

  • [三重全域] 桑名市・いなべ市
  • [三重全域] その他(三重)

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    販売関連職種すべて

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • オープニング募集への実績あり
  • 社員募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

正社員・契約社員の採用ならお任せください!東海エリアを中心に関東・関西でも採用実績アリ。採用難易度の高い職種やアルバイト・パート募集でも丁寧なヒアリングで応募者への訴求ポイントを原稿上で明確にします!

業種・職種問わず社員ニーズに自信があります。もちろんアルバイト・パートもお任せください。まずは「いつまでに」「どんな人を」「何人採用しなくてはいけないのか」をお聞かせ下さい。その上で詳しく「仕事内容」や「どんな人が活躍中か」「本当はこんな人を採用したい」「将来的な事業計画」など御社の本音をお聞かせ下さい。私も「採用の難易度」や「御社の課題」「解決策」を本音でお答えさせて頂きます。求人をご検討頂くことは現在の課題と向き合う貴重なタイミングだと思います。是非とも私と二人三脚で課題に向き合い、採用活動に伴走させて頂きながら、さらなる成長を実現させていきましょう!

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実績・事例

実績・事例1
販売・サービス業は慢性的な人員不足!店長候補は「はたらいく」で、幹部候補は「リクナビNEXT」で採用を実現

業 界
コンビニエンスストア
採用課題
慢性的に人手不足。新しい店長を育てるといった人の教育にまわす時間もなく、新店舗の出店も迫っており即戦力も採用したい。
提 案
まずは入社後の研修制度を確立。「未経験」向けに、未経験者でも安心して入社後のイメージを持ってもらえるように研修制度と仕事内容、さらに「即戦力」向けには具体的にどういった経験があれば即戦力として活躍して頂けるか言語化し、将来的なキャリアプランを原稿に明記しました。
結 果
店長候補採用1名(未経験)、幹部候補採用4名(アルバイト経験者2名、他業種SV経験者2名)の採用することが出来ました。

実績・事例2
パート?正社員?契約社員?設計から設備メンテナンス、施工管理や清掃スタッフまで工場内の仕事と採用ターゲットを分解して最適な商品をご提案し、予算とスケジュール内で採用実現!入社後のフォローまで伴走!

業 界
製造業
採用課題
現場ごとに複数の職種、採用期日、採用予算が明確にあり、限られた時間とコストで採用をしなければならない。
提 案
1職種に対して1商品1原稿の提案ではなく、複数の商品と原稿提案をさせて頂く。予算と採用スケジュールをヒアリングのした上で、採用できなかった場合の提案と採用後のスケジュールも共有。
結 果
職種によって採用の難易度も異なった為、1度の掲載では全ての職種を採用充足できませんでしたが、ご提案させて頂いた複数回の掲載をして頂き、採用の予算・スケジュール内で採用充足できました。

実績・事例3
潜在ニーズへアプローチ!地域内で看護師の有資格者を最速の採用スケジュールで採用実現!

業 界
介護・福祉(小規模型デイサービス)
採用課題
看護師の有資格者で求職中の人はいるはずだが、ハードルが高いのかなかなか他社の求人原稿では応募がない。地域に密着した事業なので近所の人を採用したい。
提 案
フリーペーパーの掲載ページは事業所所在地のエリアのページ。原稿内で仕事内容と利用者さんとの接し方を具体的に明記し、勤務時間帯も2パターンのシフト制であること、働きやすさのメリット出しをしました。
結 果
掲載初日に問い合わせ3件、応募2件(有資格者ブランクあり1名・在職中Wワーク希望1名) 
掲載3日目には採用内定を出すことができました。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 岡田渉
人 柄 分析系
所属参画企業 株式会社有人社愛知県
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~19:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2014年 有人社に入社

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