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アルバイトを採用したい!その前に知っておくべきこと - 募集手段

公開日:2014/08/26

どうやってアルバイトを募集したら良いですか?

アルバイトを募集するにあたり、どのような募集方法をとろうか迷っています。最小限の人員で仕事をしているため、採用業務の負担をあまりかけたくありません。少ない手間で最大限の効果が得られるには、どのような募集方法があるでしょうか。

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ポイントは「迅速かつ効率的に」です。

短期間で入れ替わる可能性の高いアルバイトは、迅速かつ効率的に募集をすることが求められます。 代表的なアルバイトの募集方法には、以下のようなものが挙げられます。

(1)求人広告

アルバイト募集に特化した媒体も多く、効果的な広告を打ち出すための豊富なノウハウを持っているのが特徴です。営業担当者を介して、採用に関するアドバイスを受けられることもあります。
求人広告には、新聞にチラシとして折り込まれる「折込求人広告」、コンビニエンスストアなどに置かれる「フリーペーパー」、携帯電話、スマートフォンから閲覧できる「求人サイト」などがあります。
求人広告ナビでは、人材業界の第一線で活躍する全国の採用のプロが多数登録していますので、求人広告の掲載を検討されている方はお気軽にご相談ください。
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(2) 大学や専門学校など、学校への求人依頼

ほとんどの大学や専門学校では、学生にアルバイトを紹介する窓口や求人を貼り出せる掲示板、冊子などを用意しており、原則無料で求人の掲載ができます。
また、大学の部活やサークルなどで、先輩から後輩へと引き継がれていくような関係性を築くことができれば、継続的にアルバイトを確保できる場合もあります。

(3)ハローワーク

ハローワークは正社員だけでなく、アルバイトの募集にも利用できます。全国各地にあり、無料で利用できることも大きなメリットです。ハローワーク独自の求人サイトもあり、一般公開されているため、失業者だけでなく、広く応募者を集めることができます。フリーターや主婦など、長期勤務を希望する人材を集めたいときに適しています。

(4)貼り紙

店舗の外壁などに募集要項を書いた紙を貼るこの方法は、多くの人が集まる事業所でアルバイトを募集する場合に多く用いられます。手軽にできるうえに費用もかからず、人が集まるまで掲出できるので、求人広告などの募集手段と併用される場合も多いのが特徴です。
また、最寄駅などに募集ポスターを掲示する方法もあります。こちらは費用がかかり、掲出期間も限定される場合がほとんどです。

(5)自社サイト、SNS

貼り紙と同様に、(サイト運営費以外には)費用がかからない募集方法のため、他の採用手段と併用される場合が多くみられます。サイトのページビューやSNSのフォロワーの数などによって効果に差が出るので、WEB上でのPR活動を日常的に行っている事業者は成果を得やすいと言えます。

(6)既存従業員からの紹介

アルバイト・正社員など既存の従業員に知り合いを紹介してもらう方法です。学生アルバイトが友人を紹介するケースも多く、高い効果が期待できます。紹介者によって選別されているため適任人材の割合が高いのが特徴ですが、不適切な人材を紹介された場合に断りにくいというデメリットもあります。

(7)人材紹介会社

アルバイト紹介に強い人材紹介会社などに依頼すれば、広告出稿や応募管理の負担がなく、採用活動の手間を省くことができます。ほとんどの場合は成功報酬制のため、費用面でのリスクを考えない採用活動が可能です。販売員など、職種に特化した人材紹介会社もありますが、採用単価が高めに設定されている場合もあります。

(8) アルバイト採用代行/コンサルティング会社

アルバイトの採用実務全般を代行するサービスです。単なる採用実務の代行だけでなく、効率的な採用ノウハウなどを組み合わせて、あらゆる面で付加価値の高いサービスを提供してくれることが最大の特徴です。
代行サービスは、応募者管理等の採用業務に関わるマンパワー不足やアルバイト採用の効率化といった課題から、広告の効果測定、採用後の定着や教育に関する相談まで手広くカバーしています。採用活動に困ったら、ぜひ利用してみてください。

それぞれの職場に合った採用方法を選び、効率的な人材確保を目指しましょう。

回答:ツナグ働き方研究所


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