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大林光

株式会社ベストマッチ

おおばやし ひかる

大林光

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電話受付可能時間 : 9:00~18:00

千葉県船橋市に拠点をおくリクルートトップパートナー。千葉県に唯一本社を構える代理店です。県内の求人のことならお任せください!御社のだけの魅力を引き出して応募率を上げることができます!

主な対応地域

  • [千葉全域] 千葉県下全域対応
  • [千葉全域] 船橋市
  • [千葉全域] 習志野市
  • [千葉全域] 鎌ヶ谷市

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・ドライバースタッフ

  • 理容・美容

    ネイル・アイデザイナー

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

  • 医療・看護・介護

    医療・看護・介護関連職種すべて

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • オープニング募集への実績あり
  • 社員募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

千葉県船橋市に拠点をおくリクルートトップパートナー。千葉県に唯一本社を構える代理店です。県内の求人のことならお任せください!御社のだけの魅力を引き出して応募率を上げることができます!

こんにちは。
私は千葉県の北西部(船橋・鎌ヶ谷・白井・印西エリア)で「タウンワーク」などの求人広告営業をしております
”株式会社ベストマッチの大林 光”です。
生まれも育ちもここ千葉県。平成1年生まれの25歳です。

前職は印刷会社で生産管理をしていましたが、お客様と接する営業がしたく転職をして今に至ります。

会社に入りこのエリアに配属され3年目となりました。地域のお客様の求人のお手伝いをさせて頂き、
採用成功のお力になれればと思います。自分自身、転職をした身なので、
より感じることですが”お客様の会社”・”求職者”の双方が<採用~職場での活躍>を通して
「採用して良かった」「転職して良かった」と思えるよう、ヒアリングや原稿作成には真摯に取り組んでいきたいと思っています。
宜しくお願い致します。

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実績・事例

実績・事例1
一社一社の差別化をしていくことが、採用成功のカギ!仕事内容・待遇…だけでなく各社の特長・メリット・会社の雰囲気を全面的に!「現場スタッフ」編

業 界
ガテン系職種「現場スタッフ」(施工管理・作業スタッフ)
千葉県 鎌ヶ谷市
採用課題
折り込みチラシやタウンワークの小さいサイズで定期的に掲載を続けてきたA社様。
原稿内容は「現場スタッフ」として(ガテン系の仕事だとわかる程度で)掲載。

社内の雰囲気も良く、退職者も少ないが募集を掛けると0が続いている。
あまり人気のない職種だから人が集まらないのではないかと不安を抱えていました。
提 案
2020年のオリンピックに向けて、建築ガテン系の仕事の需要が増え「現場スタッフ」「鉄筋工」
「土木作業スタッフ」など同業種・同職種の募集を見る機会が日々日々、増えてきています。
ガテン系の仕事が多い”鎌ヶ谷エリア”での募集掲載をする際、少ない原稿量では、
給与・待遇・おおまかな仕事内容でしか求職者は判断できず、各社の差別化が難しい現状を伝えました。

私がヒアリングの中で重点的に聞くようにしているのは、ここで働くメリットや何が得られるか、
どんな人がうまくやっていけるかということです。仕事内容はもちろん、原稿の半分以上を会社の雰囲気、
社長の思い、スタッフ間のチームワークの作り方を記載しました。仕事(職場)において「なにをするか」
だけでなく「どんな会社で」「どんな人たちと」というところに魅力をおきました。


バス釣り大会・慰安旅行・頑張ってる大賞などのイベントや「社員は家族」という人情味あふれる社長の思いを
強くアピールして、仕事内容・待遇ではなくA社で働く魅力やメリットを理解してもらうための原稿をご提案させて頂きました。
結 果
<反響結果>
応募6件 
面接4件 
採用1件

<採用者プロフィール>19歳 男性 現場作業などは全くの未経験 会社の寮に入って腰を据えて働く意思あり。
<応募の決め手>仕事内容や給与だけで決めることが難しかったが、原稿をみて社内の雰囲気や働く人達がイメージでき、応募への不安がなくなったので応募をしてくれたとのことです。
<担当者のお言葉>社内雰囲気の理解もあり、うまく馴染めそうなスタッフがきてくれてよかったです。

実績・事例2
知名度0の街のちいさな不動産屋を採用成功に導いた!

業 界
不動産
採用課題
フリーペーパー、新聞折込で求人掲載していたが、賃貸・売買共に応募ゼロ。
提 案
会社のこと(規模や取引相手・給与・待遇)だけを書いていては、求職者に響かない!
①働く上での動機づけをする
 →地域に縁のある方の採用(生まれ・育ち・大学通っていた)等
②「活躍中の営業の入社のきっかけ」を記載
 →なぜこの会社で働くのか?・会社のどこに惹かれたのか等
③社長の人柄を記載して少ない従業員数の環境下でも
 社風にマッチする人財に来てもらう!
結 果
応募14件
採用1名
業界・職種未経験でも、地元在住の方の採用ができました。

実績・事例3
超採用難の施工管理を2名採用

業 界
建築・土木
採用課題
人財育成の意欲はあるにもかかわらず、
経験者はもちろん、未経験者すら応募に来ない。
提 案
■未経験者むけに、まずは仕事理解をしてもらうために
 具体的な仕事内容・作業内容を明記
 難易度の低い作業から任せること、最初はサポートから入って頂く旨を明記

■会社の育成体制をアピール
結 果
応募10件
未経験者2名採用
→元営業・元建設現場スタッフ・元ドライバー等多職種からの
応募者が増え、人材育成にも力をいれて育成できています!

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 大林光
人 柄 行動系
所属参画企業 株式会社ベストマッチ千葉県
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~18:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2009年 千葉商科大学 卒業
2009年 新卒で印刷会社に入社 生産管理部所属
2012年 印刷会社 退社 
2012年 株式会社ベストマッチ入社 担当エリア(鎌ヶ谷・白井・印西・船橋)

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