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尾﨑瞳

株式会社R4

おざき ひとみ

尾﨑瞳

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052-212-2007

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JAZZ BAR、パチンコのワゴン、居酒屋での経験を活かし、販売・サービス系の採用パートナーとして。・’・。・★

主な対応地域

  • [愛知全域] 愛知県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    販売関連職種すべて

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • オープニング募集への実績あり
  • パート募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 急募対応可(3日以内に掲載)

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自己紹介

JAZZ BAR、パチンコのワゴン、居酒屋での経験を活かし、販売・サービス系の採用パートナーとして。・’・。・★

はじめまして。尾崎瞳です。人と会ってお話するのが好きなことから、学生時代はサービス業や接客業のアルバイトをしていました。ひとつはJAZZ BAR。マスターが一人で切り盛りしていた小さなお店。ひとつはパチンコのワゴン。ひとつは居酒屋のホールスタッフです。販売やサービスって日々いろんな人と出会い、お話しできる経験が本っ当に楽しかったのを覚えています。今R4で働いているのも、実はアルバイトがキッカケ。BARの常連のお客様に「もうすぐ就職活動の時期なんですけど、どうすればいいか分からないんです…」と相談したんですね。すると「ひとみちゃんの性格上、広告業界がいいんじゃない?」とアドバイスいただけたので、広告業界の門を叩きました。大手・中小まで受けましたが、さまざまな人に関わるのが面白そうだと思い人材系に。R4に決めたのは“ひとりの人として見てくれる”と感じたからです。現在私はアルバイト経験を活かして、販売・サービス業界の採用課題を主に解決しています。ただ媒体を出稿するだけではなく、きちんと効果を検証して、次につなげる。“モノ売り”で終わらないパートナーとして歩むことを、お約束します。

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実績・事例

実績・事例1
清掃募集で紙→webへ。若い女性から1~2名しかなかった応募を30名に。

業 界
パチンコ店内の清掃
採用課題
パチンコ店内の清掃という職種で採用のお手伝いをさせていただくことになりました。よくあるのは40~50代の主婦をターゲットにするケースですが、お客様のご要望は若い女性。20代~30代前半がメインターゲットでした。私が担当させていただく以前はタウンワークのA4サイズを出稿。勤務地が複数にわたるため、複数の原稿を、複数エリアに出稿していましたが、毎週の応募は1~2名。採用はほとんどできていないという状況。慢性的に人手不足が続いていました。
提 案
若者を採用するのであれば、絶対にweb。FromAnavi/フロムエーナビでは、実際10~20代の利用者が多いというデータも出ており、同媒体を提案することにしました。勤務地を10ヶ所まで設定でき、勤務地コードを検索軸として設定できるということも理由にあります。web媒体は検索コードが肝のひとつになりますから。これまで複数原稿出稿していたお客様にとっては、ひとつの原稿で済むためコスト削減にもなりますし。勤務地による検索コードはもちろん、他にもこだわり条件、勤務日数・勤務時間など。あらゆる検索導線を設定しました。それだけではありません。検索されてもクリックされなければ意味がないので、読者がまず目にする“一覧画面”へも徹底的にこだわることに。「ジェルネイル」「まつエク」といった若い女性が気にする具体的なキーワードや、顔文字をなるべく使うようにしました。お客様の必要とするターゲットが私に似ているということもあり、「私だったら、どんな原稿が気になるかな」と悩みに悩み抜いて提案させていただきました。
結 果
結果は…なんと2週間で30名の応募。劇的に効果を改善することができ、お客様にも喜んでいただくことができました。応募だけではなく、3~4名の採用にもつなげることができたのを嬉しく思っています。もちろん、それで終わりではありません。「どの店舗に、どれだけの応募があり、何名採用できたか」「今後の課題はどこにあるか」など。お客様と月に一度効果検証の場を持たせていただくことに。人事担当者はもちろん、店舗責任者も交えて採用について打合せをすることで、課題を本質から捉え、その後の提案へ繋げるようにしています。この関係は、今もずっと継続させていただいています。

実績・事例2
FromAnaviから枠得プランへの変更で、採用コストを3ヶ月で80万ダウン↓

業 界
全国でカメラ関連商品の販売、写真撮影・現像をする上場企業
採用課題
東海で約30店舗を運営するカメラ関連の販売・サービス店様のアルバイト採用をお手伝いさせていただくことになりました。私が担当するまでは店舗数が多いことからFromAnaviで2つの原稿を出稿しており、応募数は2週間で5~10名。採用担当は本部の人事担当者様でした。複数の店舗を同時に掲載されていたため、「どの店舗に何名応募があり、どの店舗が何名採用できているか」までを把握できていないのが大きな課題のひとつだったように思います。もうひとつ。効果検証をしていない点も、私にとっては課題だと感じていました。
提 案
ご提案させていただいたのは「枠得プラン」という、多店舗展開されている企業様にお得なプラン。タウンワークのweb媒体、タウンワークネットへ最少10枠から掲載できるというものです。webで「バイト 名古屋」など、アルバイト関連の検索をすると常にFromAnaviと並んで上位表示。ユーザー数・応募数ともに伸びてきている媒体で、かつ多店舗展開されているのであればFromAnaviよりもコストパフォーマンスがいい商品です。また、FromAnaviと違って原稿単位ではなく、店舗単位で応募効果を検証できるのもメリット。効果を一覧で出力して、一元管理できるのもこれまでにはないメリットだと思い、ご提案させていただきました。
結 果
1ヶ月の総応募は約20名。応募数自体は横ばいという結果でしたが、大きく変わったのが媒体コスト。3ヶ月でおよそ200万円かかっていたのを、120万円へと大きく抑えることに成功したんです。それ以上に嬉しかったのが、お客様と毎月効果検証の場をもたせていただけるようになったこと。枠得プランの最低掲載期間である1ヶ月が過ぎたら、レポートとして全店舗の応募状況を出力して訪問。採用担当者様はもちろん、エリアマネージャー様なども踏まえて各店舗毎の採用状況や課題を振返り、「次は職種コードを変えてみましょう」「この店舗はキャッチを変えてみましょう」と提案させていただけています。掲載して終わりではなく、その後も検証して、また次につなげる。失敗することもありますが、このサイクルを生み出せたことが有難いな、って思っています。

実績・事例3
U・Iターン採用や、リスティング広告などでドライバーを採用。

業 界
観光バスの運行
採用課題
東海地区屈指の観光バス事業を手掛けるお客様を担当させていただくことになりました。大型バスの運転手募集ということで、募集のハードルも低くはありません。大型二種はなくても問題ないとのことですが、大型免許の一種は必須というのが採用課題でした。
提 案
はじめの頃にご提案したのは原稿の方向性。制作さんに同行取材を依頼し、お客様へとヒアリング。すると「運転し続けない」という魅力が見えてきたんです。観光バスという特性上、お客様が観光中はドライバーの休憩時間になりますし、大手企業のグループ会社ということもあり一定時間の休憩が義務づけられていたのです。そのため大型トラックのドライバーなどをターゲットに、まずはタウンワークのA5サイズで出稿をしました。その後は効果検証を繰り返しながら、web媒体のリクナビネクストも提案。東海地方だけではなく、U・Iターンで遠隔地から採用することもご提案しました。さらにGoogleやYahoo!のリスティング広告、ディスプレイ広告など、成果に結びつきそうな新しい広告を積極に提案していきました。
結 果
私のお手伝いさせていただいた広告に関しては月間約10名の応募。1~2名の採用につながりました。そもそも応募を集めることが難しいこと、さらに採用条件が厳しいことから、母数を集められたことを評価いただきました。リクナビネクストに関しては、競合媒体含め全媒体の中で最も応募単価を低くすることができましたし。また、リスティング広告やディスプレイ広告までさまざまな提案をしたことも評価いただきました。本来であれば、全てのご提案をしっかりと効果検証をしたいところ。ですが、出稿している広告が多岐に渡るため、細かく把握できない点が心残りです。とはいえ、評価いただけたのは素直に嬉しく感じています。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 尾﨑瞳
人 柄 行動系
所属参画企業 株式会社R4愛知県
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~21:00ごろまで
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2014年 新卒入社※名城大学出身。高校時代は理系で建築系の大学へ進もうと思い、建築系学科のある名城に。高校時代の先生から「経営学部が向いているんじゃないかな?」とアドバイスいただき、経営学部へ。

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