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尾﨑瞳

株式会社R4

おざき ひとみ

尾﨑瞳

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052-212-2007

電話受付可能時間 : 9:00~21:00ごろまで

JAZZ BAR、パチンコのワゴン、居酒屋での経験を活かし、販売・サービス系の採用パートナーとして。・’・。・★

主な対応地域

  • [愛知全域] 愛知県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    販売関連職種すべて

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • オープニング募集への実績あり
  • パート募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 急募対応可(3日以内に掲載)

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自己紹介

JAZZ BAR、パチンコのワゴン、居酒屋での経験を活かし、販売・サービス系の採用パートナーとして。・’・。・★

はじめまして。尾崎瞳です。人と会ってお話するのが好きなことから、学生時代はサービス業や接客業のアルバイトをしていました。ひとつはJAZZ BAR。マスターが一人で切り盛りしていた小さなお店。ひとつはパチンコのワゴン。ひとつは居酒屋のホールスタッフです。販売やサービスって日々いろんな人と出会い、お話しできる経験が本っ当に楽しかったのを覚えています。今R4で働いているのも、実はアルバイトがキッカケ。BARの常連のお客様に「もうすぐ就職活動の時期なんですけど、どうすればいいか分からないんです…」と相談したんですね。すると「ひとみちゃんの性格上、広告業界がいいんじゃない?」とアドバイスいただけたので、広告業界の門を叩きました。大手・中小まで受けましたが、さまざまな人に関わるのが面白そうだと思い人材系に。R4に決めたのは“ひとりの人として見てくれる”と感じたからです。現在私はアルバイト経験を活かして、販売・サービス業界の採用課題を主に解決しています。ただ媒体を出稿するだけではなく、きちんと効果を検証して、次につなげる。“モノ売り”で終わらないパートナーとして歩むことを、お約束します。

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実績・事例

実績・事例1
前回4件応募→応募数10倍!データによる原因分析と担当との話し合い、同条件で「職種名」「写真」「掲載版」を変えることで、応募数が47名に!

業 界
貸会議室の運営、ホテル運営、飲食店運営
採用課題
バンケットスタッフという、聞き馴染みのない職種を初めてアルバイト募集することに。
①採用目的 料飲事業部は、今まで派遣でバンケットスタッフをまかなっていたが、安定して予約が入るようになったこともあり年間費用を考えたときに、自社スタッフの採用に今回踏み切った。
②採用目標 若手を3名ほど。
提 案
初めてのアルバイト採用なので、条件が決まっていないことが、強み。
こちらから過去の別部署で募集したときの状況などをヒントに「夏だけの短期」「週0日」「高校生」をキーワードとして提案し、採用してくださった。

広告はキャッチにも、紙面のデータ欄にも、ネットの情報欄にも、繰り返し書くことで、必ず気づくようにした。また、ネットの情報欄に、学生、フリーターのそれぞれの働き方を記入することで、シフトイメージを付きやすいようにした。
条件がよいため、より多くのひとに発見してもらえるよう、職種コードを「居酒屋ホールスタッフ」に変更した。

原稿の工夫
●職種名…バンケットスタッフだとイメージが湧きにくいと考え、「ホテルの宴会の準備・ホールスタッフ」にしたが、応募が芳しくなく、もっと分かりやすくするように「1日で覚えられる。料理をテーブルに運ぶだけ」に変更
●写真…はじめは仕事のイメージがわかる写真にしていたが、スーツで堅苦しいイメージになってしまっていると考え、ホワイトボードに「応募お待ちしています!」と女性が笑顔で指差ししている、仕事とは全く関係ない写真に変更

掲載版も電話応募が少ない地域は掲載をやめて別の地域に変更するなど、応募者の導線を分析した掲載提案を実施。
結 果
17~24歳の応募がほとんど。シフトが働き易そうで応募が多く、短期希望もいたが、長期でも働ける方からの応募も半数以上。採用は、学生2名、フリーター1名。
掲載版を変えたことで北部版から、電話応募が10件あったこと。
職種名をかえるだけで、詳細PV数が412→1493になったこと。

実績・事例2
早朝深夜のドライバーで応募4名採用2名。はたらいく×綿密な広告設計で採用成功ポイントは、「応募」と「新着マーク」

業 界
運送業
採用課題
勤務時間が早いため、なかなか応募者がない(6:00~が基本だが、3:00~のコースがある)
提 案
●「求める人物像」のタイプ
・現職ドライバーをしていて、長時間運転でしんどいと思っている方
・年齢で落とされてしまっている方
・ドライバー未経験の方で、勤務時間関係なく働ける人、もしくは早く帰らないといけない方(シングルマザーなど)

●「自社(顧客)らしさ」(特徴・強み) 
アルバイトパートか社員で、働き方を選べられる。57歳でも採用実績あり。

広告を隔週で掲載しているので、訴求ポイントを毎回変更。
季節が変わるごとに写真撮影を行い、その際にドライバーの方に最近の状況やトピックスをお聞きして、原稿に反映(例えば、制服を新調したことや、最近採用した人など)。

職種名・応募方法などに、電話応募OKを何度も記載する。
現在勤務している方を考慮した下記のような文面を、応募プロセスに記載した。
------------------------------------
【面接】※履歴書持参ください。 ※車での来社もOKです。なお、面接はスーツでなくても構いません。
就業後の帰宅途中でも、いつもの服装で気軽にお立ち寄りください。
※平日の就業後や土日など、あなたの希望日にもできるかぎり応じます。
結 果
・20代 ドライバー未経験だが、ドライバーになりたい。複数ある運送会社の中から制服が新しくなったことが決め手。
・40代 女性 シングルマザー 早い時間に帰れて、稼げる仕事を探している。

実績・事例3
社長と営業1名だけの会社で、低予算を工夫で克服し若手採用。同業他社は、愛知県で数社しかないほど、ニッチなお仕事。この会社では「営業」と呼ばれているけど、一般的に「営業」ではない?

業 界
工事の資材置き場などの土地手配・交渉
採用課題
仕事が分かりにくく、少人数過ぎる会社なのでなかなか人材採用がうまくいかない
提 案
とにかくわかりやすい広告設計を実施
・職種名を「工事の資材置き場などの土地手配・交渉」にした。
・完全土日休みや残業ほぼなしなど、一覧画面で見えるようにした。
・職種コードは「用地仕入」に入れた。
・営業職の表記を止めた。
・「18年春の短大・専門・大学・大学院新卒者や第二新卒者も歓迎」までターゲットを広げた。
・1日のアポの件数や、残業時間や年間休日など出来るだけ数字で明記した。

ターゲットに設定した方が、「営業」という文言を使うと難しく感じてしまうと思い、「営業」という言葉は使わない職種名にした。理由は、働き方を改善したいと思っている人をターゲットに置いたため、と、お客様から「営業」募集と聞いていたが、仕事内容をきくと「営業」要素よりも「用地仕入」の方が近い働き方だったため。

また、広告設計ではないが、リクナビNEXTを初めて使うお客様だったため、機能の説明をするとともに、社長が管理を行うため、自動返信メールやこだわりアプローチの文面をテンプレートとして保存しておくことで、すぐ対応できるよう、一緒に設定した。
結 果
17名の応募、4名の面接。その中から、大手飲食チェーンで5年働いた店員の異業種転職者を採用。

今の職場が残業が多く、働き方を改善したいと思っていたところ、今回の求人を見つけ、住んでいるところから近く、残業も少ないというところから、応募したとのこと。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 尾﨑瞳
人 柄 行動系
所属参画企業 株式会社R4愛知県
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~21:00ごろまで
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2014年 新卒入社※名城大学出身。高校時代は理系で建築系の大学へ進もうと思い、建築系学科のある名城に。高校時代の先生から「経営学部が向いているんじゃないかな?」とアドバイスいただき、経営学部へ。

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