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犀川裕基

日本アドカスタム株式会社

さいかわ ゆうき

犀川裕基

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電話受付可能時間 : 10:00~20:00

人事の経験を活かした提案をお客様に!前職場の飲食大手で人事を7年ほど経験しており、人事の立場だとどういう提案をして欲しいかという思考で常にこの仕事に取り組んでおります。

主な対応地域

  • [京都全域] 京都府下全域対応
  • [大阪市] 大阪市全域対応
  • [大阪その他] 大阪府下全域対応
  • [神戸市] 神戸市全域対応
  • [兵庫その他] 兵庫県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 飲食・フード

    ホールスタッフ

  • 飲食・フード

    店長・店長候補

  • オフィス関連

    営業職

  • オフィス関連

    コールセンタースタッフ

  • 医療・看護・介護

    介護福祉士

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • 大量募集案件への実績あり
  • 社員募集に強い
  • 人事労務知識に自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

人事の経験を活かした提案をお客様に!前職場の飲食大手で人事を7年ほど経験しており、人事の立場だとどういう提案をして欲しいかという思考で常にこの仕事に取り組んでおります。

奈良県出身の30歳です。超がつくほどの野球好きです。前職場の飲食大手では人事を7年ほど経験しており、人事の立場だとどういう提案をして欲しいのか、という思考で常に採用の仕事に取り組んでおります。飲食業から、介護施設まで、幅広く対応させていただいております。社員募集など、転職媒体の提案も実績があります。お客様や同僚からはちょっと固そう…とよく言われがちですが、実はそんなことはありません(笑)。全く人見知りをしないので、アポイントの際はぜひ可愛がってください。野球トーク大好きです(笑)営業目線と言うよりも、お客様の採用を成功させるという目線での提案をさせていただきます。ですので、ご納得いただくまで膝と膝を突き合わせた対話に全力を尽くしております。御社の採用課題を私に解決させてください。

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実績・事例

実績・事例1
アパレルメーカーのPCサイト管理スタッフ、兼スーパーバイザー、兼営業事務。

業 界
オリジナルシューズや婦人靴の製造販売。インターネットサイトの運営。
採用課題
ハローワークではなかなか採用に至らず、初めて求人広告を活用されたお客様でした。
提 案
まずはじっくりとヒアリングさせていただき、本当に求人広告が有効採用手段になるかどうかの確認をさせていただきました。この内容であれば、マイナビ転職で採用は成功できる!という確信が持てましたので、自信を持ってプランを提案させていただきました。
結 果
1名のみの採用でしたが、結果、30名ほどの応募と面接。掲載から2週間で広告掲載をストップするほど応募が集まりました(本当は4週間プラン)。採用が成功できて何よりです。

実績・事例2
士業サポート事務の募集。

業 界
全国展開している大手士業事務所。
採用課題
都心部での人気はあるものの、地方の応募数や人材の質に悩んでおられました。
提 案
お客様のお悩みである人材の質についてしっかりとお話をお伺いした上で、アルバイト媒体を使用せず、社員応募に力を入れてみませんか?と提案をさせていただきました。また、地方の人材確保についてはスカウトメールを活用し、応募数に合わせた面接や書類審査などもご提案させていただきました。
結 果
人気な職種なだけあって、1週間で200名もの応募がありました。TOTALで500名を超える応募数となり、採用予定人数であった50名を大幅に上回る結果となりました。地方の採用についてもスカウトメールの効果があり、採用の成功に繋がったので本当に良かったです。

実績・事例3
飲食店の従業員募集で応募50人!

業 界
ダイニングレストラン。
採用課題
スキルアップや独立心のある若手の採用を希望されていました。
提 案
まずは応募数を稼いで、人を見極めてみてはどうかとご提案させていただきました。また、応募条件のハードルを下げ、なるべく誰でも応募のしやすい原稿を心がけました。
結 果
応募条件のハードルを下げたからか、応募数は50件にまで到達。お客様もこちらのご提案を受け入れてくださり、しっかりと面接をした上で独立を目指す若手の採用が決定いたしました。その他にもお店に合った人材を採用することができたので、お客様にも満足していただける結果になりました。良かったです!

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 犀川裕基
人 柄 行動系
所属参画企業 日本アドカスタム株式会社大阪府
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 10:00~20:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2005年 飲食大手の人事部門にて人事を担当。
2013年 採用プランナー。

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