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佐々木忠明

株式会社トラスト・プラン

ささき ただあき

佐々木忠明

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03-6671-7311

電話受付可能時間 : 10:00~19:00

東京の城西エリア(23区西部+東京都下)担当。飲食・販売以外にもドライバーや配達員、建築土木などブルーカラー系のお仕事にも成功事例あり。採用が難しい案件ほど燃えます!

主な対応地域

  • [東京23区] 23区全域対応
  • [東京その他] 東京都下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    販売関連職種すべて

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • 大量募集案件への実績あり
  • 社員募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 急募対応可(3日以内に掲載)

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自己紹介

東京の城西エリア(23区西部+東京都下)担当。飲食・販売以外にもドライバーや配達員、建築土木などブルーカラー系のお仕事にも成功事例あり。採用が難しい案件ほど燃えます!

「どの求人広告を利用したらいいかわからない!」
「どんなことを強みとして打ち出したらいいんだろう?」
…という広告へ対しての悩みだけでなく
「そもそも人を採用するべきなのか」
「どんな人だと上手くマッチングするか知りたい!」
という【人材】に関する悩みにも応えていきます!

ぜひお気軽にご相談ください!

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実績・事例

実績・事例1
都内新聞販売店/正社員募集 応募0⇒【採用成功】 職場の雰囲気・働いている人の声が聞ける広告

業 界
新聞販売店
採用課題
WEB上の求人広告や「入寮可能」の特徴を活かすために地方紙で掲載するも反応なし。
応募がない状況。
提 案
<画像・動画が掲載できる媒体で職場の雰囲気が見える原稿づくり。>

「大変そう・キツそう」という印象を払拭するため
働いているスタッフさんに直接お話を伺い、その様子を動画で掲載。
 ⇒「実際の仕事内容」「現在自身が感じていること」
  「アルバイトスタッフから見た社員の姿」
  スタッフさん2人のやり取りも交えてインタビューを行うことで
  実際のスタッフ間の様子もわかるように撮影。
結 果
4週間のご掲載で応募6/面接2/採用1

実績・事例2
ルートドライバー/正社員募集 社内の若返りに成功

業 界
業務用食材等の販売

採用課題
社内の平均年齢が50代になってしまい、若手のスタッフを採用するために募集掲載。
反響も少なく、ターゲットとしている年代からの応募が得られない。
提 案
◎「ベテラン社員が多く、定着率が非常に高い」と打ち出し
 ・入社後の流れ、一日のスケジュール
 ・どういったことを強みとして同業者と差別化を図っているか
 ・求められる人物像
 を細かく記載し内容を明確にすることで
 「働き続けられる環境」の理由を納得してもらえる原稿。

◎スカウトメールの強い媒体で掲載。
 年齢・居住地・前職/学歴や希望職種などの項目でターゲットを設定。
 欲しい人材を明確にし、アプローチを強化。
結 果
30代の若手スタッフ2名を含む3名採用。

実績・事例3
ルート配送・倉庫内作業スタッフ/正社員募集 求人案件に合った媒体選び

業 界
建材・資材の卸売
採用課題
大手転職サイトで掲載。
閲覧はあるものの狙っているターゲット(2,30代)からの応募がない。
提 案
・ターゲット
 ⇒「経験・学歴を問わず、若い方を募集したい」との希望から
  【業界/業種未経験・第二新卒】に加えて
  【現在、非正規雇用で勤務している方】もターゲットとする。

・条件面
 ⇒掲載されている他社案件の平均年収や待遇が
  打ち出している条件に近い媒体を選定。
  「他社案件に埋もれない環境」を作る。

上記の点から最適と思われる媒体を提案。

ターゲット属性から
◎未経験スタートも安心⇒『手厚い研修あり』
◎学歴・経験不問⇒『入社後のキャリアパス』
の内容を推した原稿を作成。
結 果
30代スタッフ1名採用で充足。
4週間掲載の予定だったが
早い段階で採用ができたため
3週目の途中で掲載終了。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 佐々木忠明
人 柄 情熱系
所属参画企業 株式会社トラスト・プラン東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 10:00~19:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2016年 4月 入社

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